Проведение инструктажей по охране труда

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 8Следующая ⇒

Все виды инструктажей следует считать элементами учебы. При инструктаже особое внимание надо уделять рабочим со стажем до 1 года, а также опытным рабочим с большим стажем. Эти категории рабочих наиболее подвержены травматизму. В первом случае - из-за неопытности, во втором - из-за чрезмерной самоуверенности. Разбор несчастных случаев, проработка приказов есть также своеобразная форма обучения. По характеру и времени проведения инструктажи подразделяют на:

-вводный;

-первичный на рабочем месте;

-повторный;

-внеплановый;

-целевой.[6]

Вводный инструктаж по безопасности труда проводит инженер по охране труда или лицо, на которое возложены эти обязанности. Со всеми, вновь принимаемыми на работу, не зависимо от их образования, стажа работы по данной профессии или должности, с временными работниками, командированными, учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику, а также учащимися в учебных заведениях. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу или контрольном листе. Проведение вводного инструктажа с учащимися регистрируют в журнале учета учебной работы.[6]

Первичный инструктаж по охране труда на рабочем месте до начала производственной деятельности проводит непосредственный руководитель работ по инструкциям по охране труда, разработанным для отдельных профессий или видов работ:

-со всеми работниками, вновь принятыми в организацию, и переводимыми из одного подразделения в другое;

-с работниками, выполняющими новую для них работу, командированными, временными работниками;

-со строителями, выполняющими строительно-монтажные работы на территории действующей организации;

-со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику перед выполнением новых видов работ, а также перед изучением каждой новой темы при проведении практических занятий в учебных лабораториях, классах, мастерских, участках.

Лица, которые не связаны с обслуживанием, испытанием, наладкой и ремонтом оборудования, использованием инструмента, хранением и применением сырья и материалов, первичный инструктаж не проходят.[6]

Повторный инструктаж проходят все работающие, за исключением лиц, освобожденных от первичного инструктажа на рабочем месте, не зависимо от их квалификации, образования и стажа работы не реже чем через 6 месяцев. Его проводят с целью проверки знаний правил и инструкций по охране труда, а также с целью повышения знаний индивидуально или с группой работников одной профессии, бригады по программе инструктажа на рабочем месте. По согласованию с соответствующими органами государственного надзора для некоторых категорий работников может быть установлен более продолжительный (до 1 года) срок прохождения повторного инструктажа. Повторный инструктаж проводится по программам первичного инструктажа на рабочем месте.[6]

Внеплановый инструктаж проводится:

-при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним;

-при изменении, технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факторов, влияющих на безопасность труда;

-при нарушении работающими и учащимися требований безопасности труда, которые могут привести или привели к травме, аварии, взрыву или пожару, отравлению;

-по требованию органов надзора;

-при перерывах в работе - для работ, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда, более чем 30 календарных дней, а для остальных работ - более двух месяцев.

Внеплановый инструктаж проводят индивидуально или с группой работников одной профессии. Объем и содержание инструктажа определяют в каждом конкретном случае в зависимости от причин или обстоятельств, вызвавших необходимость его проведения. Внеплановый инструктаж отмечается в журнале регистрации инструктажа на рабочем месте с указанием причин его проведения. Внеплановый инструктаж проводит непосредственно руководитель работ (преподаватель, мастер).[6]

Целевой инструктаж проводится:

-при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями работника по специальности (погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне предприятия, цеха и т.п.);

-при ликвидации последствий аварии, стихийных бедствий, производстве работ, на которые оформляется наряд-допуск, разрешение и другие документы.

Целевой инструктаж проводится непосредственно руководителем работ и фиксируется в журнале инструктажей и необходимых случаях - в наряде-допуске.[6]

Организация проведения оценки рабочих мест по условиям труда

Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов. [Письмо Минтруда России от 8 апреля 2014 г. № 15-4/В-366 «Как провести специальную оценку условий труда».] Порядок новой процедуры оценки условий труда прописан в Законе от 28 декабря 2013г.№ 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По результатам проведения специальной оценки устанавливают классы и подклассы условий труда на рабочих местах сотрудников. После установки и запуска в эксплуатацию проектного оборудования рабочее место аппаратчиков хлорирования должно повторно пройти специальную оценку условий труда.[25]

Обеспечение персонала средствами индивидуальной защиты

Работодатель обязуется обеспечить соответствие условий труда требованиям охраны труда, промышленной, санитарной и экологической безопасности на каждом рабочем месте. В связи с этим он систематически информирует каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а так же о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.[26]

Работодатель обязуется своевременно и бесплатно обеспечивать работников специальной одеждой, обувью и другими средствам индивидуальной защиты. Смывающими и обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Применять для обеспечения безопасности персонала, сертифицированные средства индивидуальной защиты (противогазы, защитные очки, маски, респираторы, рукавицы и др.).[26]

А так же обучение безопасным методам и приемом выполнения работ и оказание первой помощи пострадавшим на производстве. Стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций. Сохранение жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций. Содержание, обслуживание и эксплуатация санитарно – бытовых помещений должны быть организованы в соответствии с санитарными нормами и правилами безопасности. В цехах и на участках должны быть оборудованы пункты питьевой воды. Работники, связанные в процессе работы с загрязнением тела, должны в установленном порядке получать смывающие средства.[26]

Работодатель обязуется предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, лечебно-профилактическое питание, молоко и другие равноценные продукты в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009г. №45н. Дополнительное питание работникам, выполнявшим газоопасные работы внутри аппаратов и ёмкостей.[8]

Работодатель обеспечивает работникам проведение медицинских осмотров в соответствии с действующим законодательством.[26]

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая ⇒