По организации и проведению производственной практики

ГБОУ СПО «НОВОЗЫБКОВСКИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

По организации и проведению производственной практики

По специальности

Наладчик аппаратного и программного обеспечения

Новозыбков, 2014

Методические рекомендации производственной практики (по профилю специальности) разработана на основе Федерального государственного образовательного стандарта (далее – ФГОС) по специальности (специальностям) среднего профессионального образования (далее - СПО) 09.01.01 Наладчик аппаратного и программного обеспечения

Организация-разработчик: ГБОУ СПО «Новозыбковский профессионально-педагогический колледж»

Разработчики:

Ахтанин П.И., мастер производственного обучения

^{Ф.И.О., ученая степень, звание, должность}

Чваров В.Н., мастер производственного обучения

^{Ф.И.О., ученая степень, звание, должность}

Рекомендована предметно-цикловой комиссией информационных дисциплин, протокол №________ от «____»__________20__ г.

номер

ВВЕДЕНИЕ

В сегодняшней действительности самыми востребованными на рынке труда специалистами в России и за рубежом являются специалисты в области информационных технологий. Современный прогресс требует от информационных технологий постоянного совершенствования и развития. Непрерывно возникают задачи, требующие быстрого решения средствами стандартных компьютерных программ, таких как электронные таблицы, базы данных и др.

· Производственная практика является составной частью учебно-воспитательного процесса и имеет важное значение в подготовке квалифицированного специалиста. Она направлена на закрепление и углубление знаний и умений, полученных студентами в процессе обучения, а также овладением системой профессиональных умений и навыков.

Данные методические указания по организации и проведению производственной практики для получения профессиональных навыков разработаны на основе требований Государственного образовательного стандарта и комплексной программы профессиональной производственной практики по специальности по специальности 09.01.01 Наладчик аппаратного и программного обеспечения

в соответствии с учебным планам, Положением о порядке проведения практики студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования, Уставом ГБОУ СПО НППК.

Методические указания предназначены для студентов и руководителей практики.

ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРАКТИКИ

Цель практики по получению профессиональных навыков:

- ознакомить студента с формами, методами деятельности и структурой организации;

- ознакомить с используемой оргтехникой и программным обеспечением, специализированными программами, используемыми на данном предприятии;

- применить, полученные на теоретическом обучении знания, для реализации потребностей организации.

Практика проводится на различных предприятиях, независимо от их организационно-правовых форм. При этом осуществляется профессиональная ориентация студентов.

Основными задачами практики являются:

1. Овладение навыками культуры межличностного общения;

2. Подготовка к осознанному и углубленному изучению дисциплин по профилю специальности,

3. Приобретение навыков и умений по всем видам профессиональной деятельности.

Производственная практика может быть организована:

- в учреждениях и организациях социально-культурной сферы;

- в фирмах и производственных организациях, использующих программное обеспечение;

- в общественных организациях, имеющих компьютерную технику.

СОДЕРЖАНИЕ ПРАКТИКИ

Задание для практики	Примерные сроки выполнения
Ознакомиться с формами и методами деятельности организации, в которую распределен студент на практику. Описать ее форму собственности, принадлежность к отрасли.	первая неделя
Составление технического задания для индивидуального проекта.	первая неделя
Ознакомиться со специализированными программами, используемыми на данном предприятии и описать их.	все время практики
Выполнение индивидуального задания	все время практики
Оформить отчет по практике.	одна неделя
Итого:	8 недель

Основные обязанности СТУДЕНТА

в период прохождения практики:

- своевременно прибыть на место практики с предъявлением путевки;

- изучить и строго выполнять правила охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии;

- соблюдать внутренний распорядок, действующий на Предприятии;

- нести ответственность за выполняемую работу и за ее результаты наравне со штатными работниками;

- ежедневно заполнять дневник практики;

- своевременно подготовить отчет;

- сдать отчет по практике в установленные сроки.

РУКОВОДИТЕЛЬ практики

от колледжа обязан:

- установить связь с куратором практики от организации, согласовать и уточнить с ним программу практики исходя из особенностей предприятия;

- обеспечить контроль своевременного начала практики, прибытия и работы студентов на предприятии;

- обеспечить контроль за соблюдением сроков практики и ее содержанием;

- оказывать методическую помощь студентам при сборе материалов и выполнении отчетов;

-еженедельно проверять дневник практики;

- проверить отчет по практике и оценить его.

ОФОРМЛЕНИЕ ОТЧЕТА

В отчет входят документы в следующем порядке:

I. Титульный лист (Приложение 1).

II. Опись документов, находящихся в отчете(Приложение 2).

III. Путевка на практик у (Приложение 3).

IV. Характеристика на практиканта (Приложение 4).

V. Отчет, в котором необходимо отразить следующее:

1. Краткие исторические данные предприятия: когда создано, виды деятельности и т.д.

2. Структурная схема деятельности организации.

3. Анализ движения информации по структурным уровням.

4. Анализ сети предприятия

5. Реестр используемой оргтехники и программного обеспечения с обоснованием степени целесообразности их выбора и характеристикой технического состояния.

6. Перечень и характеристика специализированных программ, используемых на данном предприятии.

7. Отражение всех пунктов задания к практике.

8. Презентация прохождения практики средствами PowerPoint (представить в электронном виде).

9. Вывод о прохождении производственной практики: как прошла практика, что нового Вы узнали, пригодились ли знания, полученные в колледже, свои предложения по улучшению организации практики и т.д.

VIII. Дневник производственной практики (Приложение 5).

IX. Анкета практиканта (Приложение 6).

X. Благодарственное письмо, если есть.

Рекомендации по оформлению текста отчета

· Отчет пишется от 1-го лица в повествовательной форме и оформляется на ПК шрифтом Times New Roman; поля документа: верхнее – 2, нижнее – 2, левое – 2, 5, правое – 1; отступ первой строки – 1, 25 см; размер шрифта 14; через 1, 5 межстрочных интервала; номера страниц расположить снизу по центру; верхний колонтитул с Ф.И.О., № группы, курс, дата составления отчета. Отчет должен содержать автоматическое оглавление.

· Каждый отчет выполняется индивидуально, не допускается написание групповых работ.

· Содержание отчета формируется в мягком скоросшивателе с файлами.

Примечание: Информационное письмо должно быть получено студентом за 10 дней до начала практики и не позже чем за неделю предоставлено секретарю отделения для оформления договора и путевки на практику.

Приложение 1

ГБПОУ «НОВОЗЫБКОВСКИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

ОТЧЕТ

ПО ПРАКТИКЕ

По специальности

Руководитель практики

^{(Фамилия И.О.}⁾

Оценка:

Новозыбков, 2016

Приложение 2

ВНУТРЕННЯЯ ОПИСЬ

Приложение 3

ГБОУ СПО «НОВОЗЫБКОВСКИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

ПУТЕВКА №

Студент

согласно учебному плану и приказу по колледжу №

от г.

Направляется для прохождения практики

^{(название организации)}

Срок практики с 200 г. по 200 г.

Зам.директора по УВР

Заведующий отделением____________

Приложение 4

ХАРАКТЕРИСТИКА

студента(ки) ГБПОУ НППК

Иванова Ивана Ивановича

Студент (ка)

за время прохождения практики проявил(а) себя следующим образом:

· место проведения практики посещалось,

· отношение к должностным обязанностям,

· в овладении специальностью проявлено,

· степень сформированности профессионально-значимых качеств личности:

- умение входить в контакт,

- способность налаживать взаимоотношения с другими сотрудниками,

- планирование и организация собственной деятельности,

- уровень культуры речи и поведения,

- умение работать в команде,

- другое.

· степень сформированности умений в профессиональной деятельности,

· способность принимать решение в различных условиях.

Характеристика дана для предъявления в ГБОУ СПО НППК.

Должность

куратора практики

на предприятииИ.О.Фамилия

Приложение 5

ГБПОУ «НОВОЗЫБКОВСКИЙ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

ДНЕВНИК

Новозыбков, 2016

Организация практики

1. Стажировка (практика квалификационная) студентов проводится на предприятиях, организациях, учреждения, занимающихся разработкой и ведением программного обеспечения и отвечающих современным требованиям технического и программного уровня, на основе прямых договоров, заключаемых до начала практики между организацией и колледжем.

При наличии вакантных мест студенты могут зачисляться на них, если работа соответствует требованием программы практики.

2. Продолжительность рабочего дня студентов на технической практике составляет 36 ч. в неделю.

3.Студенты колледжа при наличии для прохождения производственной практики в организации должны иметь при себе на руках:

- паспорт с оформленной пропиской;

- справку о прохождении медосмотра;

- свидетельство о постановке на учет физического лица в налоговом органе по месту жительства с указанием идентификационного номера налогоплательщика;

- направление от колледжа на практику в организацию;

- дневник практики.

4. Стажировку (квалификационную практику) в организациях проводят руководители практики от колледжа, назначаемые приказом по колледжу из числа преподавателей спец.дисциплини руководители практики от организации, назначаемые приказом руководителя организации из числа ведущих специалистов.

5. Руководители практики от колледжа:

- разрабатывают и распределяют вопросы индивидуального задания;

- устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними составляют программу проведения практики;

- составляют график проведения консультации, вывешивают его на видном месте для информирования студентов и проводят консультации;

- принимают участие в распределении студентов по рабочим местам или перемещении их по

видам работ;

- осуществляют контроль правильности использования студентов в период практики, выполнения

ими программы практики и соблюдения ими трудовой дисциплины;

- содействуют получению студентами квалификации по одной из родственных профессий;

- оценивают результаты выполнения практикантами программы практики.

6. Практическое обучение в организации проводят руководители практики от организации из числа постоянно работающих квалифицированных специалистов.

7. Руководители практики от организации:

· распределяют студентов по рабочим местам в соответствии с программой практики;

· организовывают инструктаж по технике безопасности и противопожарной безопасности в

· организации и на рабочем месте;

· осуществляют постоянный контроль за работой практикантов, обеспечивая выполнение

· студентами программы практики;

· оказывают помощь в подборе материалов для индивидуального задания и отчета по практике;

· оценивают качество работы практикантов, составляют производственные характеристики с

· отражением в них выполнения программы практики, качества профессиональных знаний и умений,

· отношения студентов к производственной и общественной работе.

8. Студенты колледжа при прохождении практики в организациях обязаны:

· соблюдать требования охраны труда и техники безопасности;

· полностью выполнять задания, предусмотренные программой практики;

· все работы выполнять только под руководством непосредственного руководителя, за которым он закреплен;

· не заходить в помещения, не связанные с прохождением практики без разрешения непосредственного руководителя;

· соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка;

· нести ответственность за выполняемую работу и ее результаты, показывать пример добросовестного отношения к труду;

· пройти квалификационные испытания по одной из рабочих профессий;

· активно участвовать в общественной, культурно-массовой жизни организации;

· ежедневно вести дневник.

С момента зачисления студентов в период практики в качестве практикантов, на них распространяются правила охраны труда и правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.

При несоблюдении практикантов требований охраны труда, требований внутреннего трудового распорядка, нарушении трудовой дисциплины, он отстраняется от дальнейшего прохождения практики. Вопрос о дальнейшем прохождении практики решается совместно руководителями организации и колледжа.

9. По окончании практики руководитель практики от организации составляет в дневнике практики производственную характеристику студента с указанием его отношения к работе, степени подготовки по специальности. Характеристика заверяется печатью организации. Характеристика без оценки, подписей руководителя практики от организации, руководителя организации и печати не принимается.

Отчет представляется руководителю практики от организации, который пишет отзыв и выставляет оценку, заверяет их своей подписью и печатью организации. Отчет без оценки, заверенный печатью организации не принимается.

10. Итогом производственной практики по профилю специальности является оценка, которую выставляет руководитель практики от колледжа на основании наблюдения за самостоятельной работой практиканта, выполнения им индивидуального задания, полноты выполнения программы практики и представления отчета, характеристики и предварительной оценки руководителя практики от организации.

Оценка практики приравнивается к оценкам теоретического обучения и учитывается при подведении итогов общей успеваемости студента.

Аттестацию студентов по результатам стажировки (квалификационной практике) рекомендуется проводить в виде конференции.

11. Студенты, не выполнившие программу практики или имеющие отрицательный отзыв или оценку, направляются на практику вторично в свободное от учебы время. Студенты, не выполнившие программу практики вторично отчисляются из колледжа как имеющие академическую задолженность

Производственная работа

Дата начала и окончания работ	Рабочее место	Краткое содержание выполненных работ	Подпись руководителя практики от организации

Место

печати Руководитель организации _____________________

Приступил к работе ____________________________________________

(дата и роспись руководителя практики от организации)

__________________________________________________________________

Переведен в/на ___________________________________________________

(дата и роспись руководителя практики от организации)

__________________________________________________________________

Приложение 6

АНКЕТА

Студента (ки) _____________________________________________________

^Ф.И.О.

Специальность: 09.01.01 «Наладчик аппаратного и программного обеспечения»

1. Для занятия рабочего места по этой специальности необходимо:
- наличие аттестата об основном среднем образовании (9 классов); - наличие аттестата о полном среднем образовании (11 классов); - наличие диплома о среднем профессиональном образовании (техникум, колледж); - наличие диплома о высшем образовании.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да. 2. Нет 1. Да 2. Нет
2. Отношение к делу студента-практиканта (общественная активность):
- активно участвует во всех делах, не считаясь со временем; - принимает активное участие, но старается не тратить собственного времени; - активности не проявляет, но поручения выполняет; - редко принимает участие в делах - отказывается участвовать.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
3. Трудолюбие студента:
- любую работу выполняет охотно, ищет работу сам, старается сделать ее хорошо; - обычно охотно берется за работу; - редко берется за работу; - чаще старается уклониться от работы; - всегда уклоняется от выполнения любого дела.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
4. Ответственность практиканта:
- всегда хорошо и в срок выполняет порученное дело; - в большинстве случаев хорошо и в срок выполняет; - часто не выполняет порученное дело; - очень редко выполняет порученное дело; - никогда не доводит до конца дело.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
5. Инициативность:
- выступает инициатором многих дел; - довольно часто выступает инициатором нового дела; - редко сам начинает дело; - почти никогда не начинает новое дело; - никогда не вступает инициатором кого-либо дела.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
6. Организованность:
- всегда правильно распределяет работу во времени и выполняет ее согласованно плану; - в большинстве случаев правильно распределяет и в срок выполняет свою работу; - умеет правильно распределять работу и в срок выполнять, только если за каждый ее этап надо отчитываться; - чаще не умеет правильно распределять работу; - не умеет распределять свою работу во времени, тратит много времени зря.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
7. Отношение к людям (коллективизм):
- проявляет заботу о незнакомых людях; - нередко проявляет равнодушие к чужим делам и заботу, если это не затрагивает его лично; - считает излишним проявление заботы;	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
8. Общительность:
- охотно вступает в контакт с людьми; - стремиться общаться с ограниченным кругом людей; - замкнут, не общителен.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
9. Чувство товарищества:
- всегда помогает товарищам; - помогает, если его просят; - никогда не помогает.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
10. Вежливость:
- всегда проявляет должное уважение к другим людям; - часто бывает, невежлив и нетактичен; - всегда резок, не выдержан как в общении с ровесниками, так и со старшими.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
11. Отношение к себе (скромность):
- никогда не выставляет на показ своих достоинств; - сам рассказывает о всех своих достижениях; - хвастается даже незначительными достижениями.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
12. Уверенность в себе:
- никогда не советуется с другими, не ищет помощи даже тогда, когда этого следовало бы сделать; - выполняя трудную задачу, обращается за помощью, хотя мог бы справиться сам; - постоянно, даже в простых делах, нуждается в обозрении и помощи других.	1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет 1. Да 2. Нет
13. Применение знаний по предметам:	Уровень знаний
- делопроизводство; - машинопись; - информационные технологии; - теория государства и права; - правовые основы ГМУ; - менеджмент; - право социального обеспечения; - социальное страхование в России;	1. Начальный 2. Средний 3. Продвинутый 1. Начальный 2. Средний 3. Продвинутый 1. Начальный 2. Средний 3. Продвинутый 1. Начальный 2. Средний 3. Продвинутый 1. Начальный 2. Средний 3. Продвинутый 1. Начальный 2. Средний 3. Продвинутый 1. Начальный 2. Средний 3. Продвинутый 1. Начальный 2. Средний 3. Продвинутый
14. Оцените уровень подготовки студента-практиканта по этой специальности:
- профессиональные теоретические знания; - профессиональные практические навыки; - личностные качества; - дополнительные навыки.	1. Высокий 2. Средний 3. Низкий 1. Высокий 2. Средний 3. Низкий 1. Высокий 2. Средний 3. Низкий 1. Высокий 2. Средний 3. Низкий

Кто отвечал на вопросы анкеты:

1. Руководитель предприятия (или его заместитель)

2. Начальник отдела кадров (менеджер по персоналу)

3. Начальник подразделения

ГБОУ СПО «НОВОЗЫБКОВСКИЙ

ПРОФЕССИОНАЛЬНО-ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ»

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ

по организации и проведению производственной практики

По специальности

12 3 Следующая ⇒