Новый взгляд на политическую и административную этику.

Долгое время господствующей нормой политического мышления и практики была

идеология маккиавелизма, в рамках которой политика и мораль рассматривались как вещи несовместные. Однако в ХХ веке, особенно во второй его половине, эта

идеология в значительной мере исчерпала свой потенциал и «оправдание». После того, как политика стала публичной, а народ в демократическом государстве постепенно осознал свое право и обязанность непосредственно участвовать в ней, политика постепенно возвращается к ее изначальному пониманию, свойственному Аристотелю.

Он «видел в политике продолжение этики, своего рода развернутую этику, этику in

concreto, и в то же время рассматривал саму этику как высшую политическую науку» В сущности, ту же мысль проводил выдающийся социальный философ ХХ века Исайя Берлин, полагая, что политическая философия есть «не что иное, как этика в применении к обществу»6, тем самым подчеркивая важность и фундаментальный характер этических начал общественной жизни. Да, собственно, едва ли не в каждой исторической эпохе можно найти подтверждения существования «антимакиавеллистского», морального взгляда на политику. Так, еще Блаженный Августин в своем самом знаменитом труде «О граде Божием» писал: «При отсутствии справедливости (вариант – «правосудия», т.е. другой перевод слова justicia – А.О.), что такое государства, как не большие разбойничьи шайки, так как сами разбойничьи шайки, что такое как не государства в миниатюре? ».

А если взглянуть на страны с подлинно демократической политической культурой

и традицией в современную, «постмакиавеллистскую» эпоху, то очевидно, что

политико-государственная практика, политический класс были вынуждены

отреагировать на это изменение в самосознании общества. Например, в США первый Кодекс этики правительственной службы появился еще в 1958 году, правда, сначала в форме резолюции Конгресса, а примерно через двадцать лет этические начала государственной жизни становятся объектом достаточно жесткого социального контроля и регламентации. В том числе – и на законодательном уровне. Было признано, что жизнеспособность и легитимность политической системы страны во многом зависят от того, насколько государственные институты и высшие должностные лица отвечают господствующим в обществе ценностям и идеалам, а их поведение соответствует нормам общественной морали8. Отсюда – и внимание к Этическим кодексам (эти своды норм, определяющие стандарты поведения, могут иметь разные названия) во всех публично-властных институтах западных стран, о чем будет подробно рассказано в страноведческой главе настоящего учебника.

В России же, в силу трагических особенностей ее истории (не говоря о снова

вошедших в моду политиканских спекуляциях на специфике нашей якобы «уникальной ментальности»), процесс этот, к сожалению, по меньшей мере, запаздывает. Это связано и с современными, и с историческими обстоятельствами. Для краткости ограничимся указанием на современные как более близкие.

В постсоветские годы, осваивая новую для нескольких поколений «алгебру»

жестких рыночных отношений, мы как-то подзабыли о внеэкономических, моральных мотивах человеческого поведения, о том, что «не хлебом единым жив человек». Но уродливые реалии жизни со всей наглядностью продемонстрировали последствия подобной однобокости. В частности, в контексте необходимости решить проблему ограничения бюрократического произвола и коррупции это предполагает повышение внимания к моральным качествам чиновничества, к проблемам административной морали.

К тому же следует учитывать, что те объективно необходимые и происходящие

во всем мире изменения госслужбы с целью повышения ее эффективности и

дебюрократизации посредством принятия на вооружение методов деятельности,

используемых в частном менеджменте (так называемый new public management),

расширение ее сотрудничества с частным сектором, несут и определенные опасности.

В частности, происходит неизбежное расширение «серой зоны» – сферы личного

усмотрения служащих на грани закона. А это, естественно, повышает требования к

моральным качествам служащих. Технологически и методически сближаясь с

коммерческими структурами, госслужба не должна и не может утратить свою

специфику, качественно отличающую ее от других организаций и общественных

институтов. Главное в этой специфике – ее назначение – служить общественным

интересам, а не «начальства» или отдельных промышленно-финансовых групп (что,

впрочем, отнюдь не исключает одно другого). А чтобы обеспечить это в условиях

изменений, необходимо особое внимание к моральным принципам и ценностям

служащих. В противном случае госслужбу неизбежно захлестывает вал коррупции и прочих злоупотреблений, связанных с возможностью торговать от имени государства влиянием, разного рода экономическими и административными ресурсами.

Помимо этого, есть еще и собственно политическая (не путать с политиканской) необходимость резко повысить внимание к моральному аспекту госслужбы. Она обусловлена серьезным и опасным в условиях даже ограниченной демократии падением уровня доверия населения к чиновничеству. Хотя тотальное недоверие к чиновникам справедливо лишь отчасти и во многом связано с более широкими причинами – общим кризисом доверия почти ко всем государственным институтам, а также с возросшими требованиями и политическими ожиданиями граждан – игнорировать данное обстоятельство было бы непростительной политической слепотой.

Во-первых, доверие граждан – одна из фундаментальных основ демократии. И

не только демократии. Ведь советский строй далеко не в последнюю очередь рухнул из-за того, что полностью исчерпал ресурс доверия граждан. Другое дело – последующее драматическое развитие событий, когда под прикрытием сладкозвучной демократической риторики во многом произошла «реприватизация государства», отчасти новыми людьми, отчасти – прежней номенклатурой. В итоге люди поверили в демократию, а их снова обманули. И этот кризис доверия, распространившийся на демократические институты – может быть, ключевая, базовая причина многих сегодняшних проблем и удручающих политических «гримас» наших дней.

Во-вторых, люди, как известно, во многом живут в мире своих субъективных

представлений о жизни, в том числе, о власти, которая в демократическом обществе обязана стремиться улучшать эти представления и, во всяком случае, приближать их к реальности. Поэтому моральный аспект поведения государственных служащих очень важен и с точки зрения публичной политики.

И еще один момент: компьютерно_-электронная революция, беспрецедентно

расширив наши возможности, одновременно породила и новые проблемы, усложнила наш мир. В частности, поскольку многие рутинные операции и даже сложные интеллектуальные задачи «отданы» роботам и компьютерам, за человеком остается нравственная ответственность за выбор решений, за принятие либо отвержение предлагаемых умными машинами вариантов. Не только бесперспективно, но даже опасно пытаться вносить в машинное программирование связанные с моралью критерии. На заре эры роботов один из фантастов предлагал ввести в качестве «первого правила роботехники» принцип абсолютного запрета на нанесение вреда человеку. Однако сейчас очевидно, что подобные «простые» решения не «работают».

Сами этические дилеммы бесконечно усложнились. И решать их, кроме человека,

некому. Как предвидел еще лет двадцать назад Д.С. Лихачев, «на человека ляжет

тяжелейшая и сложнейшая задача быть человеком, нравственно отвечающим за все, что происходит в век машин и роботов».

Первыми практическими шагами в решении проблем, о которых идет речь,

представляются разработка, широкое обсуждение и внедрение в аппарат Этического

кодекса (Кодекса поведения) служащего, что предусмотрено Федеральной

программой реформирования государственной службы, утвержденной Президентом в конце 2002 года. Думается, должно быть несколько таких кодексов, содержащих как единые для всех нормы, так и учитывающие специфику должностей разного уровня, разных сфер деятельности, а, возможно, и региональную специфику. Ведь очевидно, что ряд действий людей, в том числе – и чиновников, по своей природе гораздо эффективней регулируются не юридическими, а неформальными (но от этого не менее действенными) нормами групповой – в данном случае, административной – морали и нормами индивидуальной нравственности.

Профессиональная этика госслужащего, как, впрочем, и любая корпоративная

этика, обладают существенной спецификой. Между тем многие чиновники имеют о ней весьма смутное либо искаженное представление или относятся к ней с пренебрежением. Те же, кто всерьез стремится руководствоваться нормами служебной морали (а таких людей в аппарате немало) вынуждены методом проб и ошибок вырабатывать как бы индивидуальную версию этического кодекса. Поэтому представляется крайне важным разработать такой документ, который бы задавал систему нравственных, этических ориентиров, давал бы рекомендации по поведению в «щекотливых» ситуациях, ясно обозначал бы область «табу» для служащего.

Прежде всего, это касается сферы конфликта интересов – наиболее типичной и

острой в данном отношении проблемы, но ею не исчерпывается. И, разумеется,

необходимо создать особый механизм контроля за соблюдением этических норм, достаточно тонкий и учитывающий специфику именно морального регулирования поведения. Изучение как зарубежного, так и отечественного опыта показывает, что даже сам факт возникновения такого документа и его обсуждения в административных коллективах послужил бы повышению уровня административной морали, в чем наш аппарат сегодня так нуждается. Выражаясь высоким, но в данном случае уместным стилем, дух «общественного служения» должен лечь в основу кодексов политической и административной этики. А в более общем политическом плане именно этика есть сердце демократии.

⇐ Предыдущая 8 9 10 11 12 13 14 151617 Следующая ⇒