СПЕЦИАЛЬНАЯ ОЦЕНКА УСЛОВИЙ ТРУДА

ВЫПУСК 17

Сыктывкар

 

 

Содержание

 

1. Специальная оценка условий труда. Основные понятия и общие положения
1.1. Понятие и содержание специальной оценки условий труда
1.1.1. Суть специальной оценки условий труда
1.1.2. Принципиальное отличие для работодателя специальной оценки условий труда от аттестации рабочих мест
1.1.3. Рабочие места, на которых проводится специальная оценка условий труда
1.1.4. Результат специальной оценки условий труда
1.1.5. Применение результатов специальной оценки условий труда
1.2. Участники специальной оценки условий труда
1.2.1. Работодатель. Права и обязанности при проведении специальной оценки
1.2.2. Организация, проводящая специальную оценку (эксперты организации). Требования и ограничения, предъявляемые к ним
1.2.3. Работники. Права и обязанности при проведении специальной оценки
1.2.4. Первичная профсоюзная организация (иной представительный орган работников). Права и обязанности при проведении специальной оценки
1.3. Сроки проведения специальной оценки условий труда
1.3.1. Сроки проведения плановой специальной оценки условий труда: впервые (в переходный период) и повторно
1.3.2. Сроки проведения внеплановой специальной оценки условий труда
1.4. Ответственность за нарушения норм о специальной оценке условий труда
2. Процедура проведения специальной оценки условий труда
Этап 1. Подготовка к проведению специальной оценки условий труда
Шаг 1. Формирование комиссии по проведению специальной оценки условий труда
Шаг 2. Утверждение графика проведения специальной оценки условий труда
Шаг 3. Утверждение перечня рабочих мест, на которых будет проведена специальная оценка условий труда
Шаг 4. Заключение гражданско-правового договора с организацией, проводящей специальную оценку условий труда
Этап 2. Проведение непосредственно специальной оценки условий труда
Шаг 5. Утверждение протокола по результатам идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов
Шаг 6. Декларирование соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
Шаг 7. Утверждение протокола по результатам исследования (испытания) и измерения вредных и (или) опасных производственных факторов
Этап 3. Подведение итогов проведения специальной оценки условий труда
Шаг 8. Утверждение отчета о проведении специальной оценки условий труда
Шаг 9. Ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда
Шаг 10. Размещение работодателем на официальном интернет-сайте сводных данных о результатах проведения специальной оценки условий труда
Шаг 11. Уведомление Фонда социального страхования РФ о результатах специальной оценки условий труда

 

 

 

Введение

Введение подготовлено Поповым В.С - начальником службы охраны труда ОАО «Комиавиатранс» СП «Аэропорт Сыктывкар».

С 1 января 2014 года вступил в силу Федеральный закон № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в целях реализации работодателей по обеспечению безопасности работников в процессе трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям.

Специальная оценка условий труда заключается в том, что приглашенная работодателем независимая специализированная организация проводит анализ состояния условий труда на заранее определенных рабочих местах с целью выявления на них вредных и (или) опасных производственных факторов, оценки уровня их воздействия на работника и определения отклонения полученных значений от установленных нормативов, а также с целью оценки эффективности применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников.

Вредными и опасными условиями труда признают совокупность производственных факторов, воздействие которых на работника может привести к заболеванию или к травме.

Если на рабочих местах выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, эксперты (эксперт) специализированной организации проводит инструментальные замеры для определения уровня влияния на работников и установления класса условий труда.

От класса условий труда зависит сумма дополнительного страхового тарифа, которую предприятию нужно вносить в Пенсионный фонд за работника, досрочно выходящего на пенсию в связи с занятостью на работах с вредными (или) опасными условиями труда. Класс условий труда влияет также на уровень гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам, занятым во вредном и (или) опасном производстве (например, повышенный размер оплаты труда, дополнительный ежегодный отпуск, сокращенная продолжительность рабочего времени).

Все рабочие места, на которых выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, каждые 5 лет подлежат повторной процедуреспециальной оценки условий труда.

Аналогичные рабочие места характеризуются совокупностью следующих факторов:

1. Рабочие места:

- оснащены однотипными системами вентиляции, отопления и освещения;

- находятся в одном или нескольких однотипных производственных помещениях.

2. Работники:

- трудятся по одной и той же профессии (специальности), занимают одинаковые должности;

- выполняют одинаковые производственные функции при ведении однотипного технологического процесса в одинаковом режиме рабочего времени;

- используют одинаковое производственное оборудование, инструменты, материалы;

- обеспечены одинаковыми средствами индивидуальной защиты.

Специальная оценка условий труда проводится в отношении из утвержденного перечня. На аналогичных рабочих местах – в отношении только 20% от общего количества таких мест (но не меньше 2 мест). При этом результаты оценки распространяются на все аналогичные рабочие места.

В случае выявления в ходе проведения специальной оценки условий труда хотя бы одного рабочего места, из числа рабочих мест, ранее признанных аналогичными, специальная оценка условий труда проводится на всех рабочих местах, признанных ранее аналогичными.

Результатом специальной оценки условий труда является установление класса (подкласса) условий труда на конкретном рабочем месте. Класс (подкласс) устанавливает эксперт организации, проводящей специальную оценку условий труда, по итогам ее проведения. Условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса – оптимальные условия (1 класс), допустимые условия труда (2 класс), вредные условия труда (3 класс), опасные условия труда (4 класс). В свою очередь вредные условия труда (3 класс) делятся на подклассы:

- подкласс 3.1. (вредные условия труда 1 степени);

- подкласс 3.2. (вредные условия труда 2 степени);

- подкласс 3.3. (вредные условия труда 3 степени);

- подкласс 3.4. (вредные условия труда 4 степени).

В случае применения работниками, занятыми на рабочих местах с вредными условиями труда, эффективных средств индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию, прошедших обязательную сертификацию в порядке, установленном соответствующим техническим регламентом, класс (подкласс) условий труда может быть снижен комиссией на основании заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда на одну степень в соответствии с методикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений.

Внеплановая специальная оценка условий труда должна быть проведена в течение 6 месяцев:

- при введении в эксплуатацию новых рабочих мест;

- на тех рабочих местах, в отношении которых имеется предписание Государственной инспекции труда о специальной оценке условий труда;

- на тех рабочих местах, где произведена замена производственного оборудования, средств индивидуальной или коллективной защиты;

- на рабочем месте работника, у которого выявлено профессиональное заболевание, возникшее в связи с воздействиям вредных и (или) опасных производственных факторов;

- на рабочих местах, в отношении которых имеется мотивированное предложение профсоюза о специальной оценке условий труда.

Нарушением порядка проведения специальной оценки условий труда признаются следующие действия (бездействия) работодателя:

- не проведение специальной оценки условий труда;

- несоблюдение сроков проведения специальной оценки условий труда;

- не ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на рабочих местах;

- проведение специальной оценки условий труда без формирования комиссии по ее проведению;

- проведение специальной оценки условий труда не на всех рабочих местах.

 

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. III. 39 Классификация и оценка предпринимательского риска
2. III. 44.Организация управленческого труда.
3. III. Обладание и бытие в Ветхом и Новом завете и в трудах Майстера Экхарта
4. III/3. Экономическая оценка земли и направления ее практического использования.
5. V. Взаимоотношения отдела организации труда и заработной платы с другими подразделениями предприятия
6. VI. Оценка финансовых обязательств
7. X. Оценка инвестиций в ассоциированные (зависимые) компании
8. АЛЬТЕРНАТИВНАЯ ОЦЕНКА РЕНТАБЕЛЬНОСТИ
9. Анализ внутренних условий деятельности.
10. Анализ условий труда и производственного травматизма
11. Арт. 28: Оценка выступлений.
12. Ассортимента металлической посуды. Оценка качества