Программа переписи населения

1. адресная часть (имя и адрес переписываемого, его отношение к главе семейства/домохозяйства);

2. собственно программа переписи (личные демографические (пол, возраст, брачное состояние), социально-экономические (уровень образования, профессия, занятия, источники дохода, социальное положение), этнические (этническая принадлежность, родной язык, владение языками, вероисповедание/конфессиональная принадлежность) характеристики; вопросы, связанные с изучением воспроизводства населения; вопросы о миграции);

3. вопросы, связанные с другими обследованиями (определяются задачами данной конкретной переписи).

Категории населения, учитываемые при переписи

При проведении переписей различают три основных категории населения: постоянное, наличное и юридическое.

Наличное население — всё население, на критический момент переписи находящееся на обследуемой территории, включая временное население.

Постоянное население — население, постоянно проживающее на обследуемой территории (сроком более 6 месяцев или 1 года)

Юридическое население — население, юридически закрепленное на данной территории

Основные принципы проведения переписи населения

· Всеобщность.

· Одномоментность.

· Единая программа переписи.

· Поимённость.

· Самоопределение.

· Конфиденциальность.

· Строгая централизация управления переписи.

· Регулярность проведения переписи.

Движение населения.

Одной из важнейших проблем демографии является движение населения. Это сложный общественный процесс, затрагивающий многие социально-экономические аспекты жизни населения.

Движение изменяет структуру и численность населения. Миграционные потоки ( механическое движение населения ) устремляются из одних регионов и стран в другие. Миграция обеспечивает несомненные преимущества странам и регионам, принимающим рабочую силу и поставляющим ее, иногда же оказывает крайне негативное влияние на экономическое, социальное положение страны.

С миграцией населения связаны многие процессы в жизни человека: расселение, освоение новых земель, перераспределение трудовых ресурсов между городами, регионами, странами.

Под механическим движением населения понимается миграция населения, как добровольная, так и вынужденная.

В широком смысле под миграцией (от лат. migratio – переселение) понимают любое территориальное перемещение людей.

В узком смысле миграция – перемещение людей через границы тех или иных территорий с переменой места жительства навсегда или на более или менее длительное время. Лица, принимающие участие в миграционном движении населения называются мигрантами.

Естественное движение влияет на демографическую ситуацию через такие процессы как рождаемость и смертность.

Под естественным движением населения понимают демографические события, влияющие на численность населения естественным путем. К числу таких событий относятся рождения, смерти, браки и разводы.

Естественное движение также можно определить как природный регулятор биологического процесса всего живого на Земле, в том числе и человека, проявляющейся через такие показатели, как рождаемость, смертность, естественный прирост (определяется разницей между рождаемостью и смертностью).

Эти показатели определяют общую численность населения страны в целом. В разрезе отдельных регионов естественный и механический приросты могут по-разному влиять на изменение общей численности населения страны и территории. Как правило, в районах пионерного освоения механический приток на начальной стадии формирования промышленных узлов, территориально-производственных комплексов играют большую роль, чем естественный прирост в изменении численности населения. В старопромышленных районах главенствующую роль играет естественный прирост.

45Трудовой потенциал –это интегральная характеристика количества, качества и меры совокупной способности людей к труду. Количественно он определяется величиной трудовых ресурсов и рабочего времени, которое может быть отработано в тот или иной период. Качество характеризуется четырьмя основными сопостовляющими: физической, интеллектуальной, социальной и технико-технологической. Он выступает своеобразным видом распределения трудовых ресурсов и используется как методологический инструмент их изучения.

Трудовые ресурсы – трудоспособная часть населения, которая обладает физическими и интеллектуальными возможностями, способна производить материальные блага и оказывать услуги. Это часть населения страны, обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в народном хозяйстве. Трудовые ресурсы состоят из населения в трудоспособном возрасте за вычетом неработающих инвалидов I и II группы, работающих подростков и работающих пенсионеров.

Численность трудовых ресурсов изменяется под воздействием демографических и социально-экономических факторов.

Воспроизводство трудовых ресурсов включает фазы формирования, распределения, обмена и потребления. Формирование трудовых ресурсов представляет собой постоянное возобновление их численности. Распределение определяет размещение трудовых ресурсов по территориям, сферам деятельности, отраслям и предприятиям. Фаза обмена – это стадия купли-продажи, когда трудовые ресурсы становятся рабочей силой. Под использованием (потреблением) трудовых ресурсов понимается их распределение по различным критериям (секторам, отраслям, профессиям, сферам экономической деятельности и т. д.)

Трудовые ресурсы отличаются высокой мобильностью. Различают несколько форм их движения: естественное, отраслевое, территориальное, профессионально-квалификационное и социальное. Территориальное движение называется миграцией. Ее виды: межгосударственная (эмиграция и иммиграция), внутригосударственная (внутренняя), постоянная, циклическая, сезонная, маятниковая, эпизодическая и брачная.

46 Занятость населения – это трудовая деятельность людей, проживающих в городе, области, стране. В занятость входит не только работа, но и учеба, служба в армии, ведение домохозяйства и т.п. Занятость населения - это деятельность части населения для производства общественного продукта, приносящая ей доход для обеспечения жизнедеятельности; - деятельность граждан, направленная на удовлетворение личных и общественных потребностей путем получения дохода, основанного на личном труде. Занятое население - это активная часть трудовых ресурсов, задействованная и общественном производстве. По методологии ООН, к нему относятся:

1) работающие по найму, в том числе и за границей;

2) предприниматели;

3) ученики, получающие жалование;

4) частично занятые студенты и домохозяйки;

5) лица свободных профессий;

6) военнослужащие;

7) помогающие члены семей (занятые воспитанием детей, уходом за гражданами преклонного возраста).

По классификации Международной организации труда (МОТ) и с учетом национальных особенностей России население старше определенного (в России - 16 лет) минимального возраста, установленного для учета экономически активного населения, подразделяется на три взаимоисключающие категории:

* занятые,

* безработные

* вне рабочей силы.

47. Экономически активное население — население страны, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 10 до 72 лет:

1.занятых (предпринимателей и нанятых работников)

2.безработных

некоторые могут быть отнесены к э.а.н. лишь частично (студенты дневных отделений вузов или пенсионеры относятся к этой категории не полностью, а в зависимости от того, есть ли у гражданина потребность в работе, готовность приступить к работе и ищут ли они работу).

В России нижняя граница возраста, с которого человек включается в экономически активное население- 15 лет. Население страны = Экономически активное население + Экономически неактивное население. Экономически активное население = Рабочая сила = Занятые + Безработные

Виды экономически активного населения:

1. Э.а.н. в возрасте 15-72 года

2. Э.а. городское население в возрасте 15-72 года

3. Э.а. сельское население в возрасте 15-72 года

4. Э.а.н. в возрасте 15-72 года в конкретном году.

5. Э.а.н. в трудоспособном возрасте

6. Э.а. городское население в трудоспособном возрасте

7. Э.а. сельское население в трудоспособном возрасте

8. Распределение численности э.а.н. по возрастным группам

10. Уровень экономической активности населения по возрастным группам

11. Численность экономически активного населения по субъектам РФ

Уровень э.а.н. - отношение численности э.а.н. определенной возрастной группы к общей численности населения соответствующей возрастной группы, в процентах. Трудоспособным считается возраст: для мужчин - 16-59 лет, женщин - 16-54 года.

48 классификации занятости населения

Занятые в экономике классифицируются по своему статусу в системе отношений на работающих по найму и работающих не по найму.

· К работающим по найму относятся лица, заключившие письменный трудовой договор, контракт или устное соглашение с руководителем предприятия любой формы собственности или отдельным лицом об условиях труда и оплате.

· К работающим не по найму относят лиц, самостоятельно обеспечивающих себя работой (работодатели, управляющие собственным предприятием, делом и использующие труд наемных работников; лица, работающие на индивидуальной основе; неоплачиваемые члены семьи).

Занятые по найму:

1)«работающие» - лица, которые в течении отчетного периода выполняли определенную работу за заработную плату или жалование деньгами или натурой;

2)«имеющие рабочее место, но не работающие» - лица, которые уже работали на своем нынешнем рабочем месте, но временно не работают в отчетном периоде, хотя формально сохраняют за собой рабочее место.

Занятые на собственном предприятии:

1)«работающие лица, которые в течении отчетного периода выполняли определенную работу для получения прибыли или дохода деньгами или натурой;

2)«имеющие предприятие, но не работающие» - лица, имеющие предприятие, будь то фирма, ферма или предприятие обслуживания, которое временно в течение отчетного периода не работал по той или иной причине.

К знятым (в соответствии с методолией Госкомстата России 1994 года № 67) относятся лица обоего пола в возрасте 16 лет и старше, а также лица младших возрастов, которые в рассматриваемый период:

1.Выполняли работу по найму за вознагрождение на условиях полного, либо неполного рабочего времени, а также иную. Приносящую доход работу самостоятельно или у отдельных граждан, независимо отсроков получения непосредственной оплаты труда или дохода за свою деятельность;

2.Временно отсутствовали на работе из-за: болезни, травмы, ухода за больными, ежегодного отпуска, выходных дней; отгулов, возникших от сверхурочных работ в праздничные или выходные дни, работы по специальному графику, установленному законом отпуска по беременности, родам, уходу за ребенком; обучения, переподготовки вне своего рабочего места, учебного отпуска; отпуска без сохранения или с сохранением содержания по инициативе администрации; забостовки.

3. Выполняли работу безоплаты на семейном предприятии.

Формы занятости:

1)Форма регулярной занятости (классический вид регулярной работы);

2)Форма нерегулярной занятости: краткосрочная работа; сезонная занятость– случайный труд, работы по вызову и другие. имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или возможности работы с учетом его квалификации (подготовки и опыта работы). Здесь выделяют:

1.Видимая неполная занятость; 2.Невидимая (скрытая) неполная занятость – для определения ее необходима информация о доходах, чтобы выявить степень соответствия или несоответствия между уровнем использования индивидом своей квалификации и полученным доходом.

По статусу занятости классифицируется только экономически активное население- занятые и безработные. По сути определяется социальное положение индивидуума в обществе.

Классификация по статусу в занятости включает:

1 Наемные работники

2 Работодатели

3 Лица, работающие на индивидуальной основе

4 Неоплачиваемые работники семейных предприятий

5Члены коллективных предприятий

6 Лица, не поддающиеся классификации по статусу занятости

Классификация населения по статусу занятости осуществляется в ходе переписей населения, обследований населения по проблемам занятости, социально-демографических обследований населения.

49 методы исчисления труд.реурсов

трудовые ресурсы - это та часть населения, которая по возрастному признаку и состоянию здоровья фактически занята или способна к труду. Численность населения в трудоспособном возрасте определяют на основе действующего законодательства по признакам пола и возраста людей. В настоящее время границами трудоспособного возраста в России считают 16--60 лет для мужчин и 16--55 лет -- для женщин.

Численность т.р. рассчитывают двумя методами:

1) демографическим (по источникам формирования); (Т) рассчитывают как сумму численности населения в трудоспособном возрасте (Нтв), за вычетом инвалидов 1 и 2 групп (И1, 2), с добавлением числа работающих подростков в возрасте до 16 лет (Рп) и работающих лиц пенсионного возраста (Рпенс) Т=Нтв--И1, 2+Рп+Рпенс

2) экономическим (по фактической занятости). численность т.р. -совокупность всего фактически занятого населения (Н3), включая занятых в личном, подсобном и фермерском хозяйствах, плюс лица трудоспособного возраста, занятые в домашнем хозяйстве и уходом за детьми (Тдх), плюс учащиеся с отрывом от производства старше 16 лет (Ту), безработные (Тб) и остальные незанятые лица в трудоспособном возрасте (Тнз): Т= Н3 + Тдх+ Ту+ Тб + Тнз.

демографическим методом исходят из принципа постоянного проживания трудоспособного населения на данной территории. экономическим методом- численность работающих на предприятиях и в учреждениях (занятых в экономике), а также численность учащихся, обучающихся в учебных заведениях, расположенных на данной территории.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая ⇒