Виды стоимостной оценки основных фондов.

Существуют следующие виды стоимостной оценки основных фондов:

1) полная первоначальная стоимость – это стоимость объекта на момент ввода его в эксплуатацию. Она остается неизменной в течение всего срока функционирования основных фондов до переоценки или до проведения расширения, модернизации и реконструкции объектов за счет капитальных вложений.

2) остаточная первоначальная стоимость – это полная первоначальная стоимость за вычетом суммы износа основных фондов за время их эксплуатации.

3) полная восстановительная стоимость – это стоимость воспроизводства основных фондов в современных условиях, т. е. стоимость приобретения, транспортировки, установки или сооружения аналогичных новых, неизношенных объектов на момент переоценки.

4) остаточная восстановительная стоимость – это полная восстановительная стоимость основных фондов за вычетом суммы износа.

5) балансовая стоимость – это стоимость объектов с учетом переоценки, по которой они числятся на балансе предприятия.

54.Персонал предприятия, категории персонала,, показатели численности. Определение средесписочой численности персонала. Персонал предприятия – это совокупность физических лиц, состоящих с фирмой как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Категории Персонала-систематизация работников согласно Общероссийскому классификатору профессий по выполняемым ими функциям на рабочих и служащих. Служащие, в свою очередь, делятся на руководителей и специалистов. К рабочим относятся лица, осуществляющие функции преимущественно физического труда, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, поддержанием в рабочем состоянии машин и механизмов и т.д. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений, в том числе директора, управляющие, заведующие, главные специалисты и другие. К специалистам относятся работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами, в том числе: администраторы, бухгалтеры, инженеры, нормировщики, экономисты и другие. К служащим также относятся работники, занимающиеся подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем, хозяйственным обслуживанием, в том числе: агенты, делопроизводители, кассиры, секретари-машинистки и др.Численность персонала определяется следующими факторами: характером, масштабами, сложностью, трудоемкостью процессов, степенью автоматизации.Списочная (фактическая) численность представляет собой число сотрудников, которые официально работают в организации в данный момент. В составе списочной численности выделяют три категории работников: постоянные, принятые в организацию бессрочно или на срок более одного года; временные, принятые на срок до 2 месяцев или для замещения отсутствующего лица — до 4 месяцев; сезонные, принятые на работу, носящую сезонный характер, на срок до 6 месяцев. Не включаются в списочную численность лица, привлеченные для разовых и специальных работ; работающие на основе договоров; лица, направленные на учебу с отрывом от производства, и др.Списочная численность персонала ежедневно учитывается в табелях учета рабочего времени, в которых отмечаются все работники, как присутствующие на работе (явочная численность), так и»отсутствующие по тем или иным причинам, т.е. общая сумма явок и неявок на работу.Средняя величина списочной численности за период определяется как частное суммы получисленности персонала на начало каждого подпериода и числа подпериодов, из которых состоит данный период.

55.Показатели движения персонала.

Движение персонала делиться на внешнее и внутреннее. К внешнему движению кадров относятся: оборот по приему; оборот по увольнению; коэффициент текучести (сменности) кадров.Показатели оборота широко используются для характеристики общих размеров движения кадров. При этом исчисляются общий и частные) коэффициенты оборота.Общий коэффициент оборота определяется отношением суммы принятых и уволенных к среднесписочному числу рабочих или работающих.Внутрифирменное движение бывает нескольких видов:

1. Межцеховое движение. 2. Межпрофессиональная подвижность – переход к новой профессии.

3. Квалификационное движение – переход от одного разряда к другому в пределах существующей тарифной системы.4. Переход рабочих в другие категории (в специалисты, служащие). Коэффициент внутрифирменного оборота по числу работников определяется как отношение числа рабочих, принявших участие во внутрифирменном движении, независимо от числа совершенных изменений в их позициях к среднесписочной численности.

-коэффициент оборота по выбытию – отношение числа выбывших за отчетный период к среднесписочной численности:

-коэффициент оборота по приему – отношение числа принятых на работу за отчетный период к среднесписочной численности:

-коэффициент постоянства кадров – отношение численности работников, состоящих в списочном составе весь отчетный год, к среднесписочной численности работников:

59. Понятие основных фондов и их классификация.

Основные фонды (основные средства, основной капитал) – это произведенные активы, подлежащие использованию неоднократно или постоянно в течение длительного периода времени (не менее одного года) для производства товаров или оказания рыночных и нерыночных услуг. В настоящее время в статистике РФ действует следующая типовая классификация основных фондов:

1) здания (кроме жилья);

2) сооружения;

3) жилые здания;

4) машины и оборудование;

5) транспортные средства;

6) производственный и хозяйственный инвентарь;

7) рабочий скот;

8) продуктивный скот;

9) многолетние насаждения;

10) прочие виды основных фондов.

Данная классификация материальных основных фондов конкретизируется для каждой отрасли экономики, т. е. классификация основных фондов промышленности отличается от классификации основных фондов сельского хозяйства.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 8 Следующая ⇒