Хозяйственной деятельности предприятия

8.1.Основы внутрифирменного планирования

Под предметом экономического анализа понимается исследование хозяйственных процессов, явлений, ситуаций хозяйствующих субъектов с точки зрения их результативности, т. е. конечных финансовых результатов их деятельности, складывающихся под воздействием внутренних и внешних, объективных и субъективных факторов, и их социально-экономическая эффективность. Особенностью изучения экономическим анализом хозяйственной деятельности субъекта является то, что экономические процессы, показатели, характеризующие деятельность хозяйствующего субъекта, изучаются не только в статике, но и в динамике.

Предметом изучения являются хозяйственные процессы как условие экономических результатов хозяйствования, и факторы, воздействующие на них (хозяйственные процессы). Внешние факторы, влияющие на хозяйственную деятельность, в основном отражают действия экономических законов рыночной экономики. Закон спроса и предложения находит отражение в формировании цены. Изменение цен на сырье, материалы, тарифов на энергию, цен на готовую продукцию, комплектующие влияет на производственные и финансовые результаты работы хозяйствующего субъекта, приводит к усложнению экономических расчетов в процессе анализа.

Наряду с внешними факторами на хозяйственную деятельность оказывают влияние субъективные (внутренние) факторы, связанные с конкретной деятельностью человека. Они целиком и полностью зависят от действий человека. Успешное результативное хозяйствование при правильной организации производства и труда, умелом использовании ресурсов хозяйствующего субъекта можно определить как явление субъективного (внутреннего) фактора.

Хозяйственные явления и процессы, их результаты, складывающиеся под воздействием различных факторов, получают соответствующее отражение в системе экономической информации, которая представляет собой совокупность данных, характеризующих хозяйственную деятельность. Предметом экономического анализа является вся система показателей: продукция (работы, услуги) —» финансовые результаты (прибыль, рентабельность) —> ресурсы... Таким образом, объектом анализа хозяйственной деятельности на микроуровне являются хозяйствующие субъекты, экономические результаты их деятельности, финансовое состояние, платежеспособность, ликвидность, финансовые результаты (прибыль, рентабельность), объем продаж и производства, себестоимость и ресурсы.

Предметом анализа являются причинно-следственные связи экономических явлений, процессов, ситуаций, раскрывающие механизм достижения поставленных целей, задач в производственной и иной деятельности.

В условиях рыночных отношений высокая производительность труда в конечном счете обеспечивает рост объема производства.

Производительность труда отражает плодотворность, эффективность человеческого труда в сфере материального производства.

Различают индивидуальную, локальную и общественную производительность труда.

Индивидуальная производительность живого труда отражает производительность труда отдельного рабочего.

Локальная производительность — это усредненная индивидуальная производительность, рассчитанная на участке, в цехе, на предприятии, в отрасли.

несмотря на большое значение индивидуальной и локальной производительности в хозяйственной деятельности предприятия, эти показатели не отражают совокупных затрат труда, связанных с производством и реализацией продукции. трудовые затраты и экономия, достигнутые на всех этапах производства, включая удовлетворение потребителя, могут быть учтены только в производительности общественного труда, которая характеризуется экономией труда, рассчитанной в целом по народному хозяйству.

уровень производительности труда (отдача рабочей силы) — одна из важнейших характеристик, отражающая прогрессивность способа производства.

Повышение производительности труда обеспечивает рост количества продукции, произведенной в единицу времени, что способствует росту валового внутреннего продукта, снижению себестоимости и увеличение национального дохода.

Изготовление продукции непосредственно связанно с живым трудом, а также с прошлым трудом, овеществленном в орудиях производства, сырье, материалах. Соотношение между затратами живого и прошлого труда с ростом производительности труда изменяется. По мере внедрения достижений научно-технического прогресса затраты живого труда в единице продукции сокращаются быстрее, чем затраты прошлого труда, овеществленного в средствах производства, т.е. совокупности средств и предметов труда. В результате стоимостной структуре единицы продукции доля живого труда уменьшается, а доля овеществленного труда растет, но увеличивается в таких пропорциях, что общая сумма затрат живого и прошлого труда, заключенного в единице товара, уменьшается.

Рост производительности труда, как и его уровень, в значительной степени зависит от развития производительных сил общества, т.е. совокупности средств производства и трудовых ресурсов, обеспечивающих их работу.

Различают производительность общественного и живого труда. Производительность общественного труда — это затраты живого и овеществленного труда (совокупность средств и предметов труда) в сфере материального производства. Рост производительности общественного труда достигается, когда обеспечивается совокупная экономия трудовых ресурсов и средств производства.

В промышленности для измерения производительности живого (индивидуального) труда используются два показателя: выработка и трудоемкость продукции.

Стоимостной метод используется для определения уровня и динамики производительности труда на тех предприятиях, где номенклатура продукции разнообразна.

Трудовой метод, основанный на измерении объема произведенной в неизменных нормо-часах используется преимущественно во внутризаводском планировании.

Выработка может быть плановой и фактической. При определении плановой выработки в расчет принимаются плановые показатели объема производства и численности, а при оценке фактической — фактически достигнутые результаты.

Показатель выработки, рассчитанный по валовой или товарной продукции страдает серьезными недостатками, которые искажают уровень производительности за счет включения в валовую или товарную продукцию затрат предприятий-смежников, поставляющих полуфабрикаты и выполняющих

услуги, под влиянием структурных сдвигов в производстве продукции, применении материалоемкости продукции и т.п.

При использовании чистой продукции в расчетах производительности труда с помощью выработки такие негативные факторы, как применение материалоемкости продукции или объема кооперированных поставок, не оказывают искажающего влияния на уровень выработки. Однако, данная модификация выработки не устраняет возможность ошибки, которая может возникнуть в результате изменения структуры продукции с различным уровнем рентабельности, несовершенства, ценообразования и т.п.

Трудоемкость продукции — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции или работы.

Показатели производительности труда выработка и трудоемкость продукции связаны между собой обратно-пропорциональной зависимость, то есть чем меньше трудоемкость, тем выше выработка. Эта зависимость может быть записана в следующем виде:

где ∆ ВРотч — относительный прирост выработки в отчетном году, %.

-∆ ТЕ — относительное снижение трудоемкости в отчетном году, %

Например, в базисном году выработка составила ВРбаз — 8 тыс. руб.. Трудоемкость продукции ТЕбаз — 50 тыс. час. В отчетном году выработка возросла до ВР отч — 10 тыс. руб., а трудоемкость сократилась до 40 тыс. час.

Прирост выработки составил:

Снижение трудоемкости:

или

По характеру затрат рабочего времени различают три вида трудоемкости продукции: нормативную, плановую и фактическую.

Нормативная трудоемкость продукции — это затраты рабочего времени на производство единицы продукции, рассчитанные по всем операциям технологического процесса изготовления конкретной единицы изделия по действующим нормам.

Плановая трудоемкость — это затраты рабочего времени на изготовление единицы продукции, зафиксированные в плане.

Фактическая трудоемкость отражает реальные затраты труда на изготовление единицы продукции. Она может быть определена отношением нормативной трудоемкости (ТЕнор) к коэффициенту выполнения норм (Квн), т.е.

Например, нормативная трудоемкость единицы продукции Тенор — 18.0 нормо-часов; коэффициент выполнения норм Квн — 150% или 1.5. Тогда фактическая трудоемкость составит:

Составление плановой и фактической трудоемкости отражает рост производительности труда:

Изменение производительности труда может быть оценено с помощью фактической трудоемкости, т.е. отношение фактической трудоемкости базисного и отчетного года.

Например, в базисном году фактическая трудоемкость единицы продукции ТЕф.б. — 15 мин., в отчетном ТЕ ф.отч. — 12 мин. рост производительности труда выражается:

Трудоемкость продукции может рассчитываться также по видам затрат, т.е. трудоемкость технологическую, производственную, вспомогательную, трудоемкость управления, полная трудоемкость.

На стадии проектирования новых изделий может определяться трудоемкость:

♦ кузнечно-штамповочных и литейных работ:

где ТЕ — трудоемкость соответствующего вида работ при изготовлении существующей аналогичной конструкции чел.-час.

B1 и В2 — удельный вес данной группы деталей (кованных штампованных, литых и т.п.) соответственно у существующей и новой конструкции, кг, т.;

♦ сборочно-монтажных работ:

где ТЕu — трудоемкость изготовления всех узлов и деталей новой конструкции, чел-час;

dm — удельный вес трудоемкости существующих однотипных конструкций, %.

♦ сварочных и газорезных работ

где TE и ТЕ — трудоемкость сварочных и газорезных работ соответственно у существующей и новой конструкций, чел-час.

l1 и 12 — длина швов сварочных и газорезных работ соответственно у существующей и новой конструкции, м.

На пред проектной стадии определяется трудоемкость механической обработки проектируемой детали:

где TEMO1 И ТЕмо2 — трудоемкость механической обработки выпускавшейся ранее аналогичной конструкции детали и проектируемой новой детали, чел.-час;

В1, В2 — чистый вес геометрически подобных деталей соответственно существующей и новой конструкции, кг.

Ведущая роль в обеспечении высоких темпов развития общественного производства и повышения его эффективности принадлежит повышению производительности труда, которое требует соблюдения определенных условий.

Кроме отмеченных условий, рост производительности труда предопределяется наличием резервов и факторов.

РЕЗЕРВЫ И ФАКТОРЫ РОСТА ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА

Факторы — это количественные и качественные преобразования производительных сил общества, которые подразделяются на материально-технические, организационные, экономические, социальные и т.п.

К числу материально-технических факторов относятся: внедрение достижений научно-технического прогресса в направлении повышения технического уровня орудий и предметов труда, прогрессивных технологических процессов, механизация и автоматизация производства и т.п. По укрупненной оценке данные факторы обеспечивают примерно около 60% общего прироста производительности труда.

Организационные факторы: мероприятия по расширению специализации и комбинирования производства, улучшение организации рабочих мест, повышение безопасности рабочих мест и т.п.

Экономические факторы роста производительности труда: материальное стимулирование результатов труда, направленных на повывшение эффективности производства, совершенствования методов планирования, учета производительности труда, обеспечения благоприятного финансового положения.

Социальные факторы: повышение культурно-технического и морально-политического уровня промышленно-производ-ственного персонала, моральные стимулы труда.

Каждый из факторов оценивается по экономии труда, которая обеспечивается при рациональном использовании рабочего времени.

Результаты расчетов суммируются и появляются возможность оценить рост производительности труда в разрезе по отдельным производственным участкам, цехам, предприятию, отрасли, народному хозяйству в целом.

Наиболее высокие темпы роста производительности труда достигаются при использовании максимальной совокупности всех факторов. Снижение уровня использования перечисленных факторов — условие возникновения потерь при осуществлении мероприятий по обеспечению роста эффективности производства.

Факторы роста производительности труда тесно взаимосвязаны между собой и поочередно выступают как условие, а в другом случае как следствие обеспечения резерва от использования факторов.

Резервы производительности труда — это потенциальные возможности дальнейшего обеспечения роста эффективности промышленного производства. Они подразделяются на народнохозяйственные резервы, отраслевые, межотраслевые и внутриотраслевые. Последние могут быть представлены как заводские, цеховые, участковые, рабочего места.

Народнохозяйственные резервы — это резервы общегосударственного характера, как внедрение достижений научно-технического прогресса, совершенствование отраслевой структуры промышленности и размещения производительности промышленного производства и управления.

Отраслевые резервы обусловлены расширением роли общественной организации производства, основанной на разделении труда (специализация), развитие производственных связей (кооперация), экономически оправданным укрупнением промышленных предприятий (концентрация), совершенствовании отраслевого планирования, управления, действующей и технологии и т.п.

Межотраслевые резервы отражают возможности отдельных отраслей промышленности оказывать услуги другим отраслям по обеспечению роста производительности труда, которые могут быть реализованы при условии совершенствования организации и расширения централизованного производства инструмента и ремонта основного технологического оборудования и т.п.

Внутрипроизводственные резервы — это резервы промышленных предприятий, которые обусловлены разработкой мероприятий по улучшению использования активной части основных производственных фондов и трудовых ресурсов, улучшению организации производства и труда, сокращению потерь рабочего времени, совершенствованию учета расхода и экономии материальных ресурсов.

Внутрипроизводственные резервы, в свою очередь, делятся на резервы, связанные со снижением трудоемкости продукции (сокращение затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции) и резервы рабочего времени, как результат совершенствования организации труда и повышения уровня ис-пользования трудовых ресурсов (увеличение фактического времени работы как следствие сокращения простоев).

Из всего перечня внутрипроизводственных резервов роста производительности труда наиболее весомым является экономия рабочего времени. «Рабочее время, даже когда меновая стоимость будет устранена всегда остается создающей субстанцией богатства и мерой издержек, требующихся для его производства». Увеличение валового внутреннего продукта находится в прямой зависимости от того, насколько эффективно устраняются потери рабочего времени.

Резервы рабочего времени — это потенциальные возможности его экономического использования, как следствие ликвидации целодневных потерь рабочего времени, снижения затрат рабочего времени в расчете на единицу продукции, т.е. снижения трудоемкости продукции, устранения непроизводительных затрат труда, внутрисменных простоев рабочего времени.

Весь перечень резервов рабочего времени может быть представлен как экстенсивный и интенсивный путь роста производительности труда.

Интенсивный путь отражает экономию рабочего времени, которая достигается путем снижения трудоемкости продукции. Повышение роста производительности труда можно определить по следующей формуле:

где ∆ ПТ — прирост производительности труда, в%.

Теб и ТЕотч — трудоемкость единицы продукции в базисном и отчетном году;

Например, трудоемкость единицы продукции в базисном году составила ТЕв — 12 мин, в отчетном году она сократилась до ТОотч — 9 мин. Прирост производительности труда составил:

Прирост производительности труда по всей номенклатуре, производимой продукции (∆ ПТобщ) может быть рассчитан:

где к — количество наименований продукции, по которым произошло снижение трудоемкости изделия.

Данная форма отражает возможности рабочего по отношению к производимой продукции, т.е. по отношению к предмету труда.

Экстенсивный путь роста производительности труда — это потенциальные возможности наиболее полного использования рабочего времени в течение определенного периода времени (час, смена, сутки и т.п.), оцениваются с помощью коэффициента использования фонда рабочего времени (Кр.в), т.е. отношения фактически отработанного времени одним рабочим за определенный период времени (Ффакт), выраженного в чел. часах к номинальному фонду времени (Фном), а более точно к эффективному фонду (Фэф):

Резерв времени — это разница между номинальным или эффективным и фактическим временем работы:

∆ Фрез = Фн (Фэф) - Фном.

Реальность резервов обеспечивается на основе реализации результатов анализа использования рабочего времени, который проводится в двух направлениях:

♦ определение потерь рабочего времени;

♦ непроизводительное использование рабочего времени.

Потери рабочего времени устанавливаются по данным статистической отчетности и отражают разницу между плановым и фактическим средним числом дней, отработанных одним

рабочим умноженную на фактическую среднесписочную численность рабочих (Чр) и фактическую продолжительность рабочего дня (tд), т.е.:

∆ Ф пт = (Дпл – Дф)∙ Чф∙ tд

Пример. Среднее число дней, отработанных одним рабочим в течение года составляет по плану Дпл — 242 дня, фактически Дф — 240 дней: среднесписочное число рабочих, фактическое Чф — 5300 ч., продолжительность рабочего дня tд— 7.4 часа.

Потери составят:

в человеко-днях:

∆ Фптдн = (Дпл - Дф)∙ Чф = (242 - 240)∙ 5300 = 10600 чел. дней.

в часах:

∆ Фптчас = (Дпл – Дф)∙ Чф∙ tд = ∆ Фптдн ∙ tд = (242 - 240)∙ 5300∙ 7.4 = 10600∙ 7, 4 = 78440 часов

Формы для проведения анализа рабочего времени см в приложении 1.VIII.

8.2.Технико-экономическое планирование

Технико-экономическое планирование представляет собой систему расчетов по разработке планов технического, экономического, организационного и социального развития предприятий, направленная на выполнение в соответствующем плановом периоде государственных заказов и заказов потребителей.

Технико-экономическое планирование предусматривает разработку целостной системы показателей развития техники и экономики предприятия в их единстве и взаимозависимости как по месту, так и по времени действия. В ходе данного этапа планирования обосновываются оптимальные объемы производства на основе учета взаимодействия спроса и предложения на продукцию и услуги, выбираются необходимые производственные ресурсы и устанавливаются рациональные нормы их использования, определяются конечные финансово-экономические показатели и т.п..

Оно включает в себя совокупность планов по различным направлениям деятельности предприятия. Совокупность этих планов не является постоянной, а зависит от существующих отношений в обществе. В условиях командно-административной системы управления экономикой предприятия разрабатывали так называемый план комплексного экономического и социального развития. Такая система планов была хорошо обоснована и соответствовала существовавшей в то время системе управления экономикой страны. Применявшиеся принципы и решения по планированию ряда аспектов деятельности предприятия применимы и сегодня, хотя в целом эта система планирования устарела.

Переход к рыночным отношениям привел к изменению системы планирования на предприятиях, стали разрабатывать бизнес-планы работы. В существующих сегодня бизнес-планах предприятий выделяют следующие разделы:

1. Общая характеристика предприятия с описанием выпускаемой продукции и оказываемых услуг.

2. План маркетинга.

3. Характеристика технического потенциала.

4. План производства продукции.

5. В планах некоторых предприятий также выделяют:

- план по труду и заработной плате;

- план по издержкам производства;

- план материально-технического снабжения.

6. Финансовый план.

⇐ Предыдущая 3 4 5 6 7 8 91011 12 Следующая ⇒