Рынок труда и заработная плата. Роль профсоюзов на рынке труда.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 11Следующая ⇒

В микроэкономике рассматриваются отраслевые рынки труда. Труд является специфическим товаром, поэтому рынок труда обладает рядом особенностей. Эти особенности связаны с формированием спроса на труд и его предложением. Предложение на рынке труда означает предложение рабочей силы или времени работы со стороны отдельных индивидов. Каждый индивид имеет возможность выбора между досугом и работой. Для анализа оптимального выбора индивида между досугом и работой можно применить известный инструментарий исследования поведения потребителя, максимизации функций полезности при бюджетном ограничении. Заработная плата для работника является ценой единицы как труда (времени работы), так и свободного времени (в качестве альтернативного времени).

Рисунок 5.2 – Функция индивидуального предложения на рынке труда

При изменении цены заработной платы, как и при изменении потребления цены любого другого товара, наблюдается эффект замены и эффект дохода. Эффект замены означает, что индивид при росте заработной платы замещает относительно дорогое свободное время относительно дешевыми товарами. Работник будет стремиться больше работать, поскольку это даст ему возможность приобрести больший объем потребительских благ. Эффект дохода – соответственное увеличение или сокращение потребления данного товара, вследствие относительного изменения дохода потребителя. На рынке труда наблюдается следующая закономерность: в начале при росте зарплаты, эффект замещения превышает эффект дохода, так что более высокая зарплата стимулирует увеличивать время работы; затем, по мере дальнейшего увеличения зарплаты, эффект дохода вначале уравновешивает, а потом и превышает эффект замены. В результате еще более высокая зарплата стимулирует индивида сокращать предложение труда, то есть дополнительный заработок сменяется предпочтением досуга.

Рисунок 5.3 – Предложение на рынке труда

Функция предложения на рынке труда имеет стандартный вид, то есть отражает прямую связь между уровнем зарплаты и количеством желающих работать в этой отрасли.

Рисунок 5.4 – Функция спроса на рынке труда

Совершенная конкуренция на рынке трудовых ресурсов предполагает наличие четырех признаков: 1. Спрос предъявляется достаточно большим количеством конкурирующих фирм. 2. Предложение своего труда работниками независимо друг от друга. 3. Отсутствие какого-либо объединения со стороны как покупателей, так и продавцов трудовых услуг. 4. Объективная невозможность фирм и работников устанавливать контроль за рыночной ценой труда (т.е. диктовать уровень зарплат).

Неценовые факторы влияющие на спрос фирм:

1) изменение производительности труда увеличивает соотношение между предельным продуктом работника MRPL и заработной платой, что вызывает увеличение найма рабочей силы при той же заработной плате. Таким образом, рост производительности приводит к сдвигу кривой спроса вправо. Поэтому профсоюзы инициируют различные способы повышения квалификации труда («кружки качества»);

2) изменение производительности других ресурсов, связанное с изменением технологий чаще сокращает использование трудовых ресурсов;

3) изменение цен на товары, которые производятся в данной отрасли может приводить как к увеличению найма, если цены повышаются, MRPL предельный доход становится больше заработной платы, и наоборот.

Неценовые факторы, влияющие на спрос фирм, можно вывести из уравнения: .

Рынки труда в условиях совершенной и несовершенной конкуренции.

В условиях совершенной конкуренции непосредственно проявляется действие классических законов саморегулирования рынка. В точке равновесия одинаково отсутствуют как избыток, так и дефицит рабочей силы. В реальной практике хозяйствования строгого соблюдения всех принципов свободной конкуренции наблюдается редко. С известной долей условности к таким рынкам сегодня можно отнести рынки продавцов, строителей, шоферов, уборщиков, рабочих-ремонтников… Спрос здесь представлен множеством мелких и мельчайших фирм, а предложение – неорганизованной массой рабочих, владеющих сравнительно простыми профессиями.

Профсоюзы оказывают значительное влияние на рынки труда. Два основных требования профсоюзов: 1) повышение заработной платы, что приводит, в соответствие с неоклассической моделью экономической теории, к сдвигу кривой предложения влево и, следовательно, уменьшению занятости. Однако возможна другая взаимозависимость между данными процессами. Рост заработной платы увеличивает совокупный спрос, рост производства и увеличивает занятость.

2) другое требование профсоюзов - сокращение рабочего дня. В соответствии с неклассической теорией следствием этого является увеличение спроса на рабочую силу, но уменьшение зарплаты.

Однако исторические факты свидетельствуют о том, что возникновение и активная деятельность профсоюзов привела к законодательному ограничению рабочего дня и возникновению института трипартизма (то есть принятию решений о величине заработной плате и длине рабочего дня на основании переговоров между государством, профсоюзами и бизнесом).

Стратегия профсоюзов на рынке труда отражена в рисунках 5.5:

Рисунок 5.5 – Модель стимулирования профсоюзами спроса на труд

Методы стимулирования:

1. Повышение производительности труда путем организации профессионального образования, кружков качества и т.д.

2. Сокращение рабочего дня. Однако увеличивая число занятых, данная мера может сопровождаться снижением заработной платы.

Распространенной ситуацией на рынке труда в настоящее время является монопсония (рынок покупателя), то есть наличие ограниченного количества фирм во многих небольших городах.

Рисунок 5.6 – Модель монопсонии на рынке труда

Заработная плата – это доход в денежной форме, получаемый наемным работником за предоставление определенной трудовой услуги. Ее также можно определить как цену фактора производства «труд». Заработная плата представляет собой основной источник доходов трудящегося населения. С точки зрения предприятия (фирмы) – ее смысл в обеспечении мотивации персонала к труду. С точки зрения работника – обеспечение экономических условий существования семьи. Заработная плата подразделяется на номинальную и реальную.

Номинальная заработная плата представляет сумму денег за выполнение некоторой трудовой услуги. Реальная выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут быть куплены на номинальную зарплату. Зависимость между номинальной и реальной можно отразить в формуле:

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒