Порядок установления наличия профессионального заболевания.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 9Следующая ⇒

Учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз - хроническое профессиональное заболевание, в месячный срок обязано направить больного на амбулаторное или стационарное обследование. Оно проводится в специализированном лечебно-профилактическом учреждении или его подразделении. Например, в центре профессиональной патологии, клинике или отделе профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля с представлением следующих документов:

- выписка из медицинской карты амбулаторного или стационарного больного;

- сведения о результатах предварительного при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров;

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда;

- копия трудовой книжки.

Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз – хроническое профессиональное заболевание. При этом, даже в том случае, если оно возникло спустя длительный срок после прекращения работы в контакте с вредными веществами или производственными факторами. Затем, составляет медицинское заключение и в 3-х дневный срок направляет соответствующее извещение:

- в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- работодателю;

- страховщику;

- в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Слайд 43

Порядок установления наличия профессионального заболевания.

Медицинское заключение о наличии профессионального заболевания выдается работнику под расписку и направляется страховщику и в учреждение здравоохранения, направившее больного.

Установленный диагноз - острое или хроническое профессиональное заболевание может быть изменен или отменен центром профессиональной патологии на основании результатов дополнительно проведенных исследований и экспертизы. Рассмотрение особо сложных случаев профессиональных заболеваний возлагается на Центр профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации.

Извещение об изменении или отмене диагноза профессионального заболевания направляется центром профессиональной патологии в:

- центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора;

- работодателю;

- страховщику;

- в учреждение здравоохранения.

Срок - в течение 7-ми дней после принятия соответствующего решения.

Ответственность за своевременное извещение о случае острого или хронического профессионального заболевания, об установлении, изменении или отмене диагноза возлагается на руководителя учреждения здравоохранения, установившего диагноз.

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания

Слайд 44

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Работодатель обязан организовать расследование обстоятельств и причин возникновения у работника профессионального заболевания.

Работодатель в течение 10 -ти дней с даты получения извещения об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания образует комиссию по расследованию. Ее возглавляет главный врач центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора. В состав комиссии входят:

- представитель работодателя;

- специалист по охране труда или лицо, назначенное работодателем ответственным за организацию работы по охране труда;

- представитель учреждения здравоохранения;

- представитель профсоюзного или иного уполномоченного работниками представительного органа.

В расследовании могут принимать участие другие специалисты.

Работодатель обязан обеспечить условия работы комиссии.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника, направленного для выполнения работы в другую организацию, расследуется комиссией, образованной в той организации, где произошел указанный случай профессионального заболевания. В этом случае в состав комиссии включается полномочный представитель организации, направившей работника. Неприбытие или несвоевременное прибытие полномочного представителя не является основанием для изменения сроков расследования.

Слайд 45

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Профессиональное заболевание, возникшее у работника при выполнении работы по совместительству, расследуется и учитывается по месту, где выполнялась работа по совместительству.

Как быть, если на момент расследования, заболевший не имеет контакта с вредным производственным фактором, вызывающим это профессиональное заболевание? Как проводить расследование обстоятельств и причин возникновения хронического профессионального заболевания в этом случае? Его следует проводить по месту прежней работы, где работник имел контакт с такими вредными производственными факторами.

Для проведения расследования работодатель обязан:

- представлять документы и материалы, в том числе архивные, характеризующие условия труда на рабочем месте;

- проводить по требованию членов комиссии за счет собственных средств необходимые экспертизы, лабораторно-инструментальные и другие гигиенические исследования с целью оценки условий труда на рабочем месте;

- обеспечивать сохранность и учет документации по расследованию.

В процессе расследования комиссия опрашивает сослуживцев работника, лиц, допустивших нарушение государственных санитарно-эпидемиологических правил, получает необходимую информацию от работодателя и заболевшего.

Слайд 46

Порядок расследования обстоятельств и причин возникновения профессионального заболевания.

Для принятия решения по результатам расследования необходимы следующие документы:

- приказ о создании комиссии;

- санитарно-гигиеническая характеристика условий труда работника;

- сведения о проведенных медицинских осмотрах;

- выписка из журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний работника по охране труда;

- протоколы объяснений работника, опросов лиц, работавших с ним, других лиц;

- экспертные заключения специалистов, результаты исследований и экспериментов;

- медицинская документация о характере и степени тяжести повреждения, причиненного здоровью работника;

- копии документов, подтверждающих выдачу работнику средств индивидуальной защиты;

- выписки из ранее выданных по данному производству предписаний центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и другие материалы по усмотрению комиссии.

На основании рассмотрения документов комиссия:

- устанавливает обстоятельства и причины профессионального заболевания работника;

- определяет лиц, допустивших нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов;

- определяет меры по устранению причин возникновения и предупреждению профессиональных заболеваний.

По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания по прилагаемой форме.

Лица, принимающие участие в расследовании, несут в соответствии с законодательством Российской Федерации ответственность за разглашение конфиденциальных сведений, полученных в результате расследования.

Работодатель в месячный срок после завершения расследования обязан на основании акта о случае профессионального заболевания издать приказ о конкретных мерах по предупреждению профессиональных заболеваний.

Об исполнении решений комиссии работодатель письменно сообщает в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Слайд 47

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания.

Акт о случае профессионального заболевания является документом, устанавливающим профессиональный характер заболевания, возникшего у работника на данном производстве.

Акт о случае профессионального заболевания составляется в 3-х дневный срок по истечении срока расследования. Составляется в пяти экземплярах, предназначенных для работника, работодателя, центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора, центра профессиональной патологии и страховщика. Акт подписывается членами комиссии, утверждается главным врачом центра государственного санитарно-эпидемиологического надзора и заверяется печатью центра.

В акте о случае профессионального заболевания подробно излагаются обстоятельства и причины профессионального заболевания. Указываются лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил, иных нормативных актов. В случае установления факта грубой неосторожности застрахованного, содействовавшей возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, указывается установленная комиссией степень его вины.

Слайд 48

Порядок оформления акта о случае профессионального заболевания.

Акт о случае профессионального заболевания вместе с материалами расследования хранится в течение 75 лет. Место хранения - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора и организация, где проводилось расследование случая профессионального заболевания. В случае ликвидации организации акт передается для хранения в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.

Профессиональное заболевание учитывается центром государственного санитарно-эпидемиологического надзора, проводившим расследование, в порядке, устанавливаемом Министерством здравоохранения Российской Федерации.

Разногласия по вопросам установления диагноза профессионального заболевания и его расследования рассматриваются органами и учреждениями:

- государственной санитарно-эпидемиологической службы Российской Федерации;

- Центром профессиональной патологии Министерства здравоохранения Российской Федерации;

- федеральной инспекцией труда;

- страховщиком;

- судом.

Лица, виновные в нарушении положений настоящего Положения, привлекаются к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Слайд 49

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 Следующая ⇒