Нормативная правовая база по расследованию несчастного случая.

Расследование и учет несчастных случаев на производстве проводится в соответствии с

- Трудовым кодексом Российской Федерации статьи с 227 по 231;

- " Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденным постановлением Минтруда Российской Федерации № 73 от 24 октября 2002 года.

Установить, связан несчастного случая с производством или нет, по условиям статьи 229 Трудового кодекса Российской Федерации вправе только комиссия в ходе расследования, которое должен организовать работодатель.

Квалификация несчастного случая влияет на форму акта, который комиссия по расследованию составляет после завершения своей работы.

Чтобы несчастный случай мог квалифицироваться, как происшествие на производстве, руководитель должен выяснить:

- производятся ли отчисления за данного работника «на травматизм», и производятся ли они у этого работодателя;

- точное время получения травмы или увечья работником;

- соотносится ли характер полученного вреда с перечнем травм.

Законодательство обязывает работодателя при наступлении происшествия тут же собрать комиссию для расследования его обстоятельств.

Состав комиссии, утверждает работодатель путём издания приказа. Он должен включать:

- представителя от работодателя;

- работника отвечающего за безопасность труда, но не руководителя;

- представителя органа, действующего в интересах работника, чаще всего таким органом является профсоюз.

Комиссия может включать и других лиц, но эти - обязательные.

Слайд 23

Нормативная правовая база по расследованию несчастного случая.

Если физическое лицо является работодателем, то комиссия включает:

- само физическое лицо, или его представителя;

- представителя лица, получившего травму;

- специалиста в области трудовой охраны, приглашённого на договорной основе.

В случае возникновения происшествия с сотрудником сторонней организации, которая отправила его на работу, в комиссию включается ее представитель. Происшествие расследуется по месту его совершения, то есть не у непосредственного работодателя.

Если происшествие возникло на территории организации – не работодателя, но при санкционированном проведении работ организацией – работодателем, то расследование проводится работодателем. О результатах расследования сообщается руководителю первой организации.

Когда происшествие с сотрудником является следствием автомобильной аварии, то расследование в обязательном порядке проводится с учетом документов о расследовании, полученных от ГИБДД.

Если расследуется групповой несчастный случай или тяжелый, со смертью сотрудника, то комиссия обязана включать:

- государственного инспектора по охране труда, председательствующего в ней;

- представителя власти необходимого уровня;

- представителя территориального профсоюзного органа.

Полный список случаев, при которых должны включаться те или иные представители власти разных уровней дан в 229 статье Трудового Кодекса Российской Федерации.

При наступлении смерти пострадавшего в комиссию по желанию может включаться его доверенное лицо, либо по его заявлению он должен быть ознакомлен с результатом расследования.

Слайд 24

Расследование обстоятельств несчастного случая.

Комиссия должна:

- опросить свидетелей, руководителя организации, пострадавшего если он в состоянии, составить протокол по форме 6, утверждённой Постановлением Минтруда № 73 от 24 октября 2002 года;

- осмотреть место происшествия, составить протокол по форме 7, утверждённой Министерством труда и социального развития РФ в постановлении от 24 октября 2002 года;

- установить обстоятельства несчастного случая;

- понять причины возникновения данного факта;

- определить, может ли происшествие называться производственным;

- определить лиц, которые допустили наступление такого случая;

- сделать заключение о том, какие меры должны быть проведены для недопущения в будущем подобных случаев;

- определить наличие вины пострадавшего;

- составить Акт о несчастном случае на производстве - форму Н-1, визируемый полным составом комиссии и руководителем организации.

Слайд 25

Алгоритм оформления происшествия.

Происшествия, связанные с несчастными случаями оформляются по установленному в Трудовом кодексе Российской Федерации алгоритму. Для расследования и учета необходимо оформление целого ряда документов. А именно:

- приказ о назначении комиссии для расследования случая;

- сообщение о таком случае;

- извещение о наступлении случая;

- фотоматериалы происшествия;

- протоколы опросов свидетелей и руководителей, осмотра места произошедшего несчастья и протокола медицинского освидетельствования участников происшествия;

- акты о несчастном случае и расследовании группового несчастного случая;

- заключение госинспектора труда;

- сообщение о последствиях несчастного случая и принятых мерах;

- специальный журнал регистрации несчастных случаев.

Все формы содержатся в 73 приказе Минтруда от 2002 года; 275 приказе Минздравсоцразвития от 2005 года.

Слайд 26

Алгоритм оформления происшествия.

Работодатель всячески должен помогать в расследовании:

- предоставлять транспорт, средства связи, помещения для проведения расследования комиссией;

- осуществить фото фиксацию места происшествия;

- привлекать необходимых экспертов и проводить лабораторные исследования и экспертизы.

Помимо составления указанных документов необходимо получить медицинское заключение из медучреждения о степени тяжести произошедшего несчастного случая, которая определяется согласно Приказу Минздравсоцразвития № 160 от 24 февраля 2005года.

После расследования:

- первый экземпляр акта плюс копии всех материалов представляются в Фонд социального страхования;

- второй в течении трех дней выдается работнику;

- третий остается в организации и хранится там 45 лет.

Расследование группового тяжелого несчастного случая, случая со смертью сотрудника, а также расследование происшествия, где работодатель – физическое лицо, имеет свои особенности. Они указаны в Положении об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утвержденном 73 Постановлением Минтруда РФ от 24 октября 2002 года.

Слайд 27

Тема 2. Обязанности работодателя при несчастном случае на производстве.

Очевидно, работодатель должен прилагать все усилия, чтобы исключить малейшую вероятность несчастного случая на производстве. Но, к сожалению, иногда они случаются. И не всегда по вине работодателя.

Что делать, если на производстве произошел несчастный случай. Трудовой кодекс в 228-ой статье обязывает работодателя или его представителей предпринять следующие действия:

1) немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в медицинскую организацию;

2) принять неотложные меры по предотвращению развития аварийной или иной чрезвычайной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

3) сохранить до начала расследования несчастного случая обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к катастрофе, аварии или возникновению иных чрезвычайных обстоятельств. В случае невозможности ее сохранения - зафиксировать сложившуюся обстановку. Составить схемы, провести фотографирование или видеосъемку, другие мероприятия;

4) немедленно проинформировать о несчастном случае органы и организации, указанные в настоящем Кодексе, других федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации. О тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом - также родственников пострадавшего;

5) принять иные необходимые меры по организации и обеспечению надлежащего и своевременного расследования несчастного случая и оформлению материалов расследования.

Слайд 28

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 Следующая ⇒