Порядок применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

⇐ ПредыдущаяСтр 5 из 9Следующая ⇒

Настоящая инструкция обязательна для всех лечебно - профилактических учреждений независимо от ведомственной подчиненности, организационно - правовой формы и формы собственности. Сюда относятся клиники профессиональных заболеваний:

- научно - исследовательских и образовательных медицинских учреждений;

- центров государственного санитарно - эпидемиологического надзора в субъектах Российской Федерации;

- институтов усовершенствования врачей системы Министерства здравоохранения Российской Федерации;

- соответствующих учреждений министерств и ведомств.

Система учета профессиональных заболеваний предназначена для:

- срочного оповещения Территориального управления Роспотребнадзора, осуществляющих учет профессиональных заболеваний в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации;

- проведения расследования обстоятельств и причин возникновения профессиональных заболеваний;

- организации мероприятий по ликвидации и предупреждению воздействия вредных производственных факторов на здоровье человека;

- анализа состояния профессиональной заболеваемости в Российской Федерации и внедрения в практику более совершенных программ профилактики профзаболеваний.

Учет и регистрация профессиональных заболеваний ведется в Территориальном управлении Роспотребнадзора. Они основаны на заключительных диагнозах, устанавливаемых в специализированных лечебно - профилактических учреждениях здравоохранения или их подразделениях.

Слайд 50

Порядок применения положения о расследовании и учете профессиональных заболеваний.

Датой установления острого или хронического профессионального заболевания следует считать дату установления заключительного диагноза учреждением здравоохранения.

Информация о видах фактически выполняемых работ в особых условиях, не указанных в трудовой книжке, внесенная в акт о случае профессионального заболевания со слов работника принимается к сведению.

Территориальные управления Роспотребнадзора ежегодно запрашивают медико - социальные экспертные комиссии о степени утраты трудоспособности пострадавших для учета в журнале учета профессиональных заболеваний и ее анализа.

Как поступить при подозрении у работника профессионального заболевания? Следует оформить санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника в соответствии с «Инструкцией по составлению санитарно - гигиенической характеристики условий труда при подозрении у него профессионального заболевания».

При несогласии работодателя с санитарно - гигиенической характеристикой условий труда работника, он вправе:

- изложив письменно свои возражения, приложить их к санитарно - гигиенической характеристике;

- направить апелляцию в вышестоящее по подчиненности учреждение Роспотребнадзора в срок не позднее одного месяца со дня ее получения.

Для составления санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника работодатель обязан представить представителям Роспотребнадзора результаты:

- производственного контроля;

- аттестации рабочих мест;

- данные лабораторных и инструментальных исследований вредных факторов производственной среды и трудового процесса;

- хронометражные данные;

- другие, выполненные за счет собственных средств.

Слайд 51

Порядок заполнения извещения и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях.

На каждый случай острого профессионального заболевания врачом, выявившим профессиональное заболевание или при наличии подозрения на профессиональное заболевание, заполняется извещение об установлении предварительного диагноза.

Извещения по установленной форме заполняются:

- во врачебных здравпунктах,

- в амбулаториях;

- в поликлиниках;

- в диспансерах;

- в медсанчастях;

- в стационарах всех типов;

- в центрах профпатологии;

- в клиниках или отделах профессиональных заболеваний медицинских научных организаций клинического профиля;

- в учреждениях судебно - медицинской экспертизы.

Извещение направляется в Роспотребнадзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло острое профессиональное заболевание и работодателю в течение суток с даты установления предварительного диагноза:

- острого профессионального заболевания или отравления, в том числе группового, с числом пострадавших 2 и более человек или острого профессионального заболевания со смертельным исходом;

- заболевания особо опасными инфекциями при подозрении на профессиональный характер. Например, сибирская язва, чума, холера, дифтерия, туберкулез, гепатит, бруцеллез, бешенство, ВИЧ – инфекция и других.

Слайд 52

Порядок извещения и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях.

В случае острых профессиональных заболеваний, при которых одновременно заболело два и более человек, извещение составляется на каждого больного.

Руководитель учреждения здравоохранения, в котором выявлено или имеется подозрение на острое профзаболевание, обязан в течение суток:

- известить об этом по телефону, электронной почтой и другими способами Территориальное управление Роспотребнадзора и работодателя;

- направить " Извещение об установлении предварительного диагноза..." установленного образца в Территориальное управление Роспотребнадзора и работодателю.

В извещении указываются предварительный диагноз острого профессионального заболевания, факторы и причины, вызвавшие заболевание.

После установления заключительного диагноза хронического профессионального заболевания специализированное лечебно - профилактическое учреждение составляет медицинское заключение. Затем в 3-х дневный срок направляет Извещение об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания, его изменении, уточнении или отмене в:

- Территориальное управление Роспотребнадзора;

- работодателю;

- страховщику;

- в учреждение здравоохранения, направившее больного.

В Извещении указывается:

- заключительный диагноз острого профессионального заболевания;

- наименование установленных или предполагаемых вредных производственных факторов и причин, вызвавших заболевание.

При получении извещения об установлении диагноза острого профессионального отравления Территориальное управление Роспотребнадзора информирует территориального государственного инспектора труда.

Слайд 53

Порядок извещения и передачи информации об острых профессиональных заболеваниях.

Извещение об установлении предварительного диагноза хронического профессионального заболевания заполняется по форме согласно Приказу Минздрава России от 28 мая 2001 года N 176.

Территориальное управление Роспотребнадзора при получении извещения в 2-х недельный срок представляет в учреждение здравоохранения, установившее предварительный диагноз, санитарно - гигиеническую характеристику.

Для составления санитарно - гигиенической характеристики необходимы следующие документы:

- копия трудовой книжки больного;

- результаты предварительного и периодических медицинских осмотров при наличии, по возможности за весь период работы;

- сведения о наличии у работника ранее установленного диагноза профзаболевания.

Учреждения судебно - медицинской экспертизы обязаны немедленно известить управление Роспотребнадзора о случаях смерти, причиной которых послужили острые профессиональные заболевания.

В соответствии с порядком о внеочередных донесениях, управление Роспотребнадзора при получении экстренного извещения обязано направить соответствующее предварительное донесение в вышестоящее учреждение. Окончательное донесение представляется не позднее чем через 15 дней после окончания расследования.

Слайд 54

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 8 9 Следующая ⇒