Определение заработной платы, ее дифференциация

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 10Следующая ⇒

Заработная плата или ставка заработной платы – это цена, выплачиваемая за использование труда. Под этим термином понимается:

- оплата труда рабочих самых разных профессий;

- оплата труда специалистов, юристов, врачей, учителей и т.д.;

- владельцев мелких предприятий за оказание услуг.

На практике заработная плата может принять форму премии и гонораров, комиссионных вознаграждений, месячных окладов.

Но все это цена, выплачиваемая за использование единицы услуг труда.

Для анализа рынка труда используется общий доход теории спроса и предложения на ресурсы.

Предельная доходность труда равняется предельному доходу фирмы, умноженному на предельный продукт труда:

где MRP_L – предельная доходность труда;

MR – предельный доход;

MP_L – предельный продукт труда.

В условиях совершенной конкуренции предельный доход равен цене выпуска: MR = P. Если фирма максимизирует прибыль, то она нанимает рабочих до тех пор, пока предельная доходность труда не будет равна заработной плате , т. е. до тех пор, пока предельный доход от использования труда не будет равен издержкам, связанным с его покупкой, т.е. заработной плате, т.е. или ,

где W – номинальная заработная плата;

P – цена выпуска продукции;

MP_L – предельный продукт труда;

– реальная заработная плата.

Таким образом, условием максимизации прибыли является равенство предельного продукта труда реальной заработной плате.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальной заработной платой называют сумму денег, полученную наемным работником, реальной – совокупность товаров и услуг, которые можно приобрести на эти деньги, с учетом их покупательной способности. Для большинства населения развитых стран заработная плата представляет основной источник существования, она составляет до национального дохода.

Рассмотрим сначала общие принципы формирования среднего уровня заработной платы, а затем перейдем к анализу факторов, определяющих ее дифференциацию.

Главным фактором, влияющим на уровень зарплаты, является эффективность использования трудовых ресурсов, измеряемая прежде всего показателем “производительность” труда (или обратным «трудоемкость»). В свою очередь, на производительность труда влияет эффективность использования других производственных ресурсов – фондоотдача, материалоотдача.

Качество труда зависит от физического здоровья, общего и специального образования, организаторских способностей, производственного опыта и т.д. Есть и такие качества человека, которые вообще трудно поддаются стоимостному измерению – нравственные ценности, социально-психологический климат в коллективе, хотя играют при этом огромную роль. Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Часовая ставка заработной платы значительно выше в США, чем в странах Евросоюза, а по отношению к Украине она вообще несопоставима. В условиях рынка ставки заработной платы дифференцированы потому, что спрос на труд различный по отношению к его предложению. Важным фактором спроса на труд является то, какая его производительность, (рис.52).

Если зарплата вырастет с W₁ до W_3, то количество нанятых работников сократится с L₁ до L₃. Таким образом, согласно неоклассической теории, количество занятых обратно пропорционально уровню средней зарплаты.

Совершенная конкуренция на рынке труда скорее исключение, чем правило. Для большинства рынков труда типична несовершенная конкуренция. Ее крайний случай представляет монопсония. Такая ситуация встречается в небольших городах, где экономика города почти полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.

Рынку монопсонии (рынок одного покупателя) присущи следующие черты:

- количество занятых на данной фирме составляет основную часть всех занятых каким-то видом труда;

- данный вид труда является относительно немобильным либо в силу географических факторов, либо в том смысле, если рабочие нашли альтернативу своего труда, то они вынуждены менять свою квалификацию;

- фирмы диктуют заработную плату в том смысле, что ставка зарплаты, которую фирма должна выплачивать, находится в прямой зависимости от количества нанимаемых рабочих.

С точки зрения профсоюзов наиболее желательным способом повышения зарплаты является расширение спроса на труд, это приводит к тому, что повышаются как ставки зарплаты, так и число рабочих мест.

Относительная величина такого повышения будет зависеть от эластичности предложения труда.

Профсоюз может попытаться увеличить спрос на труд путем:

- увеличения спроса на производимые товары и услуги;

- повышения производительности труда изменением цены на другие важные факторы производства.

В соответствии с теорией человеческого капитала, неконкурирующие группы, а, следовательно, дифференциация зарплаты существуют в большей степени из-за различий инвестиций в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал – это любое действие, которое повышает квалификацию и способности, или, другими словами, производительность труда рабочих.

В целом, инвестиции в человеческий капитал бывают трех видов. Каждый из них нацелен на повышение производительности труда рабочих и, соответственно, на увеличение заработной платы и доходов.

Во-первых, расходы на образование, включая общее и специальное, подготовку по месту работы, на переподготовку и повышение квалификации специалистов. Эти затраты являются наиболее очевидными и, вероятно, наиболее важным видом инвестиций в человеческий фактор.

Образование формирует рабочую силу, которая становится более квалифицированной и более производительной.

Во-вторых, расходы на здравоохранение имеют большое значение. Хорошее здоровье – следствие расходов на профилактику заболеваний, медицинское обслуживание, диетическое питание и улучшение жилищных условий – удлиняет срок жизни, повышает работоспособность и производительность труда рабочих.

В-третьих, инвестиции в мобильность, или переселение, благодаря которым рабочие мигрируют из мест с относительно низкой производительностью в места с более высокой производительностью, составляют наиболее очевидную форму инвестиций в человеческий капитал.

Инвестиции в человеческий капитал порождают увеличение производительности труда, что создает предпосылки для более высоких ставок заработной платы и более высоких заработков.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 6 789 10 Следующая ⇒