Финансирование и программы развития муниципальной службы

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4

Финансирование муниципальной службы осуществляется за счет средств местных бюджетов. Развитие МС обеспечивается муниципальными программами развития МС и программами развития МС субъектов РФ, финансируемыми соответственно за счет средств местных бюджетов и бюджетов субъектов РФ. В целях повышения эффективности деятельности органов МСУ, избирательных комиссий муниципальных образований и муниципальных служащих в отдельных органах МСУ, избирательных комиссиях муниципальных образований могут проводиться эксперименты. Порядок, условия и сроки проведения экспериментов в ходе реализации программ развития муниципальной службы, указанных выше, устанавливаются нормативными правовыми актами субъектов РФ и муниципальными правовыми актами.

35.ФЗ от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ " О ГГС РФ" ГГС РФ

Настоящим Федеральным законом в соответствии с Кон РФ и ФЗ N 58-ФЗ " О системе ГосСл РФ" устанавливаются правовые, организационные и финансово-экономические основы ГГС. Гос долж - должности, устанавливаемые Кон, ФмиЗми, законами субъектов РФ; представитель нанимателя - руководитель госоргана. 79 ФЗ регулирует отношения, связанные с поступлением на ГГС, прохождением и прекращением. ГГС - вид госслужбы, на должностях ГГС РФ по обеспечению исполнения полномочий фед-х госорганов, субъектов РФ, должности РФ. ГГС подразделяется на ФГГС и ГГС. ФГГС - военные, правоохранительные органы. ГГС - судебная, представительная, законодательная. Здесь группы и категории: ГР - высш, главн, ведущ, старш и младш; КАТЕГОРИИ - " руководители" и " помощники (советники)" - подразделяются на выс, гл и вед; " специалисты" - высш, главн, ведущ, старш.; " обеспечивающие специалисты" - главн, ведущ, старш, младш.

Принципы гражданской службы. Взаимосвязь гражданской службы и государственной службы. Взаимосвязь гражданской службы и муниципальной службы.

ПРИНЦИПЫ: приоритет прав и свобод человека и гр-на; единство правовых основ ФГС и ГС субъектов РФ; доступность всем гр-ам владеющим гос-м языком РФ, равные условия прохождения независимо от пола, расы, национальности; профессионализм и компетентность; стабильность ГС; доступность инф-и; взаимодействие с обществ.; неприкосновенность. ВЗАИМОСВЯЗЬ: на основе единства системы ГС, а также соотношение условий и размеров з/п, социальных гарантий; ограничений и обязательств; учета стажа; соотношение условий пенсионного обеспечения. ФЗ №25 обес-т взаимосвязь ГС и МС посредством: единства основных квалификационных требований к должностям ГС и должностям МС; единства ограничений и обязательств при прохождении ГС и МС; единства требований к подготовке кадров для ГС и МС и доп проф-ому обр-нию ГС. и МС.; учета стажа МС при исчислении стажа ГС и стажа ГС при исчислении стажа МС; соотношении условий з/п и соц гарантий ГС. и МС.; соотношении пенсионного обеспечения, проходивших ГС, и проходивших МС, и их семей в случае потери кормильца.

37.Должности гражданской службы, категории. Классификация должностей гражданской службы ФГГСлуж-е, ГГСл-ие субъекта РФ, воинские, правоохранительные. Они утв-ся законами и През-ом РФ. В ГГС должности делятся на категории и группы. Отличие долж-й ГГС от коммерческих в том, что независимо от направления работы, названия должностей являются одинаковыми в различных подразделениях. Всего их 6 видов: 1) ГГС на долж-ях ГГС по обесп-ю полномочий фед госорганов, суб-в РФ. 2)ГГС суб-ов РФ. 3) ФГГС - деят-ть по обеспеч-ю исполн-я полном-й РФ, полном-й ФедГосорг-в и лиц замещ-х гос долж. 4) Военная сл - ФГГС на воинских должностях. 5) Правоохранит-е орг. - правоохранит. сл. на правоохранит. должн-х. 6)МГС-муниципали-тет. Категории должностей: " руководители" и " помощники (совет-ники)" могут быть замещаемые на опр. срок или бессроч.- подразд-ся на выс, гл и вед; " спец-сты" без огранич - высш, гл, вед, старш.; " обеспеч-щие спец-сты" без огранич срока полном-й - гл., вед., ст., мл. Классификация (категории): высшие (презид-т); главные (премьер); ведущие (министерства); старшие (губернатор); младшие (специалисты 1, 2 разряда).

38.Реестр должностей ГГС субъекта. Классные чины ГС. Квалификационные требования к должностям ГС Реестр - перечень наим-ний должностей, в элек-ой форме, выбывает только умерший. Есть сводный на уровне Федерации. Утве-ся указом Президента. Классный чин — звание (ранг) ГГС, присваиваемое по рез-там квалиф-ного экзамена. Аналог воинского звания. Без экзамена присваиваются: кат-ии «руководители» высшая гр; «помощники (советники)», их назначает президент; гл- группе, назначение Правительством. Чин сохраняется пожизненно. За клас чин вып доп вознаграждение р-р установлен актом президента. Примеры чинов: высш - действит-ый гос-й советник; гл - гос советник; ведущ сов-к ГГС; ст - референт ГГС; мл - секретарь ГГС. КВАЛИФ-НЫЕ ТРЕБ: категорий " руководители", " помощники (советники)", " специалисты" всех групп, " обеспечивающие специалисты" главной и ведущей групп должностей - наличие ВПО. " Обеспечивающие специалисты" старшей и младшей групп - наличие ср ПО ГМУ. Требования к стажу: ВЫС - стаж на гл-х гос должностях от 2 лет или по специальности от 5 лет; ГЛ - стаж на вед гос должностях от 2 лет или по специальности от 3 лет; ВЕД - на стар гос должностях от 2 лет или по специальности от 3 лет; СТАРШ - по специальности от 3 лет; МЛ - без требований к стажу.

Правовое положение (статус) гражданского служащего. Основные права гражданского служащего. Основные обязанности гражданского служащего

Гр сл осуществляет профессиональную служебную деятельность в соответствии с актом о назначении и со служебным контрактом. Он получает з/п за счет средств федерального бюджета или бюджета субъекта РФ. ПРАВА: обеспечение технических условий для вып-ия своих обязанностей; изучение регламетови инструкций; отдых в нерабочее время (отпуск, обед, выходные); получение з/п; повышение уровня знаний и навыков; защита сведений; проф рост; пенсия; страхование; защита себя и своей семьи. ОБЯЗАННОСТИ: соблюдать законы; исп. должн обязан.; соблюдать регламент, положение; не разглашать гос. тайны; беречь гос. имущество; сообщать о выходе из гражданства; соблюдать ограничения на поведение; предупреждать о личной заинтересованности; предоставлять сведения о доходах.

Ограничения, связанные с гражданской службой. Запреты, связанные с гражданской службой. Требования к служебному поведению гражданского служащего

ОГРАНИЧЕНИЯ: в случае недееспособности (по реш суда); наличие судимости; отказ от дачи сведений; наличие заболеваний из перечня правительства; наличие родств (если подчинение одного др-му); гр-во не РФ; предоставлен ложн инфы или доков. ЗАПРЕТЫ: осуществление предпринимательской деятельности; приобретение ценных бумаг; получение вознаграждения от физ и юр лиц; использ-е в личн целях гос имущества; разглашен конф инф; ТРЕБОВАНИЯ: исполнен должностн обязан-й; соблюдение прав и свобод человека и гражданина это смысл и содержание его деятельности; осущ-ть служ-ую деят-ть в рамках закона; не проявлять незаконной личной заинтересованности; соблюдать законность своих действий.

Урегулирование конфликта интересов на гражданской службе. Представление сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера

Конфл интересов - ситуация при которой личная заинтересованность ГрСл может повлиять на объективное выполнение служебн обязанностей и при которой может возникнуть противоречия м/у личными интересами ГСл и законными интересами гражд, организ, общест, субъекта, РФ. Котор могут нанести им вред. В таком случае виновник обязан письменно уведомить. Начальство должно назначить служ проверку. По 273 ФЗ способы урегул-ия конфл интресов: изменение должн-о либо служеб-о положения, вплоть до отстранения; добровольный отказ от выгоды; отвод или самоотвод гос сл-го; деятельность комиссий; предоставление сведений о доходах. Сведения о дох-х ГрСл обязан предъ-ть за себя за супругу(гпа), несовершеннл-х детей. До 30.04 года след-щим за отчетным. Он вправе предъявлять уточняющие сведения в случае если они менялись.

⇐ Предыдущая 1 2 34