Характеристика видов государственной службы.

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 4Следующая ⇒

Виды государственной службы РФ представлены несколькими большими группами государственных органов, должностей и обязанностей, объединенных общими признаками. По 58ФЗ: ГГС; военная служба; правоохранительная служба. ГрждС подразделяется на ФГГС и ГГС субъектов федерации. ФГГС реализуется госслужащими в фед органах госвласти. Решает вопросы в компетенции РФ, а также в совместном ведении федерации и регионов. ГГС суб-в федерации осущ-ся в пределах региона. Она принимает решения по вопросам совместного ведения. Есть спец-ая ГС (таможня, налоговоя). Военная сл - ФГГС на воинских долж-х; правоохранит сл -ФГГС на правоохр долж-х; МС - муниципалитет (только гр-ы).

9.Характеристика принципа профессионализма и компетентности гражданских служащих Принцип профессионализма и компетентности ГрСл обязывает ГрСл и претендентов на этот статус иметь профессиональное (как правило - высшее) образование, соответствующее должностным полномочиям, стаж работы. Обязывает постоянно повышать профессионализм и компетентность. На повышение профессионализма и компетентности ГГС направлены профессиональная переподготовка, повышение квалификации и стажировка служащих. Рук-ли, помощ (совет), срец-ты вс гр, обеспеч спец-ты гл и вед гр - ВПО! Обесп спец-ы ст и мл гр - ср ПО (ГМУ)! Треб по стажу уст указом Пр. Треб-ия по знан и навыка устанавл нормативным актом госоргана. Аттестация проходит 1 р в 3 г., но не чаще чем в 2 года и не реже чем в 5 лет.

Характеристика принципа стабильности и доступности информации гражданских служащих

Стабильность ГС гарантирует стабильность, постоянность служебной деятельности и означает незыблемость и непрерывность деятельности гос аппарата. Так 79 ФЗ устанавливает перечень случаев заключения срочного служебного контракта, гарантии для ГС при реорганизации или ликвидации ГосОрг либо сокращении должностей ГС. Принцип доступности информации проявление конституционной нормы, в соответствии с которой " органы госвласти и органы МСУ, их долж лица обязаны обеспечить каждому возможность ознаком-я с док-и затрагивающими его права и свободы. Например при процедуре конкурсного замещения происходит информирование о соответствующих вакансиях.

Организационные принципы государственной службы Взаимосвязь гражданской службы со службой иных видов и муниципальной служб

Организац принципы ГС включают принципы единства правовых и организационных основ государственной службы, взаимосвязи государственной службы и муниципальной службы, открытости государственной службы и ее доступности общественному контролю, профессионализма и компетентности государственных служащих, защиты государственных служащих от неправомерного вмешательства в их профессиональную служебную деятельность. Взаимосвязь ГрС иных видов и МС обеспечивается на основе единства системы государственной службы и принципов ее построения и функционирования, а также посредством: соотносительности основных условий и размеров оплаты труда, основных государственных социальных гарантий; установления ограничений и обязательств при прохождении государственной службы Российской Федерации различных видов; учета стажа государственной службы Российской Федерации и иных видов при исчислении стажа гражданской службы; соотносительности основных условий государственного пенсионного обеспечения граждан, проходивших государственную службу Российской Федерации.

Взаимосвязь гражданской и муниципальной службы

единства основных квалификационных; ограничений и обязательств при прохождении службы; требований к проф-й подготовке, переподготовке и повышению квалификации служащих; учета стажа при исчислении стажа гражданской службы и стажа гражданской службы при исчислении стажа муниципальной службы; соотносительности условий з/п и соц гарантий служащих; соотн-ности условий пенсионного обеспечения, и их семей в случае потери кормильца. Некоторые законодательные акты суб-в РФ регулируют одновременно и ГС, и МС. Гаранти эконом-е и социаль-е: соответствующие условия труда; денежное содержание и надбавки; отдых, выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых, в том числе дополнительных, отпусков; медицинское обслуживание, включая членов семьи; пенсионное обеспечение за выслугу лет и членов семьи в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; обязательное гос страхование; обязательное гос социальное страхование; защита, включая членов семьи, от насилия, угроз в связи с исполнением должностных обязанностей.

Гарантии служащим государственной и муниципальной службы

Гаранти эконом-е и социаль-е: соответствующие условия труда; денежное содержание и надбавки; отдых, выходных дней, нерабочих праздничных дней и ежегодных оплачиваемых, в том числе дополнительных, отпусков; медицинское обслуживание, включая членов семьи; пенсионное обеспечение за выслугу лет и членов семьи в случае его смерти, наступившей в связи с исполнением им должностных обязанностей; обязательное гос страхование; обязательное гос социальное страхование; защита, включая членов семьи, от насилия, угроз в связи с исполнением должностных обязанностей.

Проблемы соотношения норм административного и трудового права при регулировании отношений на государственной службе

Дело в том чтона ГГС не разграничены публично - правовые и трудовые отношения. Часть регулирует административное право, а часть трудовое право. С одной стороны ГосГрСл это обычный служ поступивший на службу, выполняющий регулярно оплачиваемый объем работы на занимаемой долж. - поэтому возникают трудовые отношения ктр регулируются труд законод-ом. А с др стороны это агент публичной власти, ктр выступает от лица государства - эту часть деятельности регулирует административн право.

Характеристика инверсии трудовых отношений государственной службы

ГГС регулирует трудовое право в части нерегулируемой 79 ФЗ. Это около 80-ти статей Тр Права -20% от всего Тр Права- согласно 73 ст. 79 ФЗ. С одной стороны ГосГрСл это обычный служ поступивший на службу, выполняющий регулярно оплачиваемый объем работы на занимаемой долж. - поэтому возникают трудовые отношения ктр регулируются труд законод-ом. А с др стороны это агент публичной власти, ктр выступает от лица государства - эту часть деятельности регулирует административн право. Трудовое право регулирует Конституция и м/у народное право, а так же 79, 25 и 131 фз.

Документационное обеспечение управления

Вид обеспечения управления организацией, который включает фиксацию, передачу и хранение информации о состоянии организации и управляющих воздействий по изменению ее состояния.

Организация работы с документами - важной частью процессов управления и принятия управленческих решений, существенно влияющей на оперативность и качество управления. Процесс принятия управленческого решения: получение информации; ее переработку; анализ, подготовку и принятие решения. Эти части связаны с документационным обеспечением управления. Три основные задачи, решаемые в делопроизводстве: -Документирование (составление, оформление, согласование и изготовление документов); Организация работы с документами в процессе осуществления управления (обеспечение движения, контроля исполнения, хранения и использования документов); Систематизация архива документов. ДОУ выполняет специальная служба, действующая на правах самостоятельного структурного подразделения. Это может быть: управление делами, общий отдел, канцелярия или секретариат. Служба ДОУ решает три основных комплекса задач: обеспечение документирования управленческой деятельности; организация работы с документами в учреждении; совершенствование форм и методов работы с документами.

⇐ Предыдущая 123 4 Следующая ⇒