Изменение и прекращение i рудовою договора

Стороны трудииых отношений могут изменить условия трудового дигииора только по взаимному согласию в письменной форме.

Трудовым законидательсгиом предусмотрена такая форма измене­ния трудоиых отношений, как перевод на другую работу, под которым и соответствии со ст, 72' ТК РФ следует понимать постоянное или временное изменение трудовой функции работника при продолже­нии работы у того же рабогидателя, а шкже нереиод на работу в дрУ' гую местност ь вместе с работодателем.

i) 2. Изменение и прекр.пцеиие трудоиого договор!! __ ___ 207

Перевод ня другую работу допускается только с письменною со­гласия работника, за исключением случаев, ставящих под угрону жнчнь или нормальные жизненные условия всего населения или его.шстн (катастрофы природною или тсхногенною характера, произ­водственные аварии, несчастные случаи ни прои-шодсгве, пожары и 1. л, ), а также при необходимости предотвращения уничтожения иди порчи имущества работодателя либо смешения временно отсут­ствующею работника, если данная необходимое^ также вызвана чрезвычайными обстоятельствами. В любом случае данный вынуж­денный перевод на другую pa6oiy не может п ре вы i и ять одного месяца.

Вмесге е тем в ст, 72' ТК РФ содержится прямой запрет для рабо­тодателя перемешать работника на работу, противопоказанную ему но состоянию здоровья.

Условия трудового договора могут быть изменены по инициативе работодателя и связи е изменением организационных или технологи­ческих условий труда, о чем работодатель должен уведомить работпи ка не позднее чем чадва месяца.

L-сли работник отказывается работать н новых условиях, то рабо­тодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имею­щуюся у работодателя работу. При отсутствт! указанной рабош или oiKtUe работника от предложенной работы трудовой договор прекра­щается.

Статья 75 ТК РФ устанавливает, что при смене собственника иму­щества организации новый собечвеиник не почднее трех месяцев со дня BOJiiiiKliOBCiiiin у него нрава собсшенноети имеет право расторг­нуть трудовой договор с руководи гелем организации, его заместите­лями и главным бухтлтсром. Однако смена co6ci пенника организа­ции не является основанием для расторжения i рудовых договоров с другими работниками организации, Вместе с тем в случае отказа ра-богника от продолжсннн рабош и сиязн со сменоп собственника имущества оришизапни трудовой договор прекращается,

Прекращение тру диною договора — это окончание его действия, прекращение прав и обя laiiiiocieii сгорон, предусмотренных как ^а-конодательсгвом, так и договором.

Трудовое законодательстии в ст. 77 ТК РФ предусматривает пере • чень ociluuiHiHd для прекращения трудовою договора. К ним отно­сятся:

1) соглашение сторон;

2) истечение срока трудовою договора (за исключением тех случа­ев, когда трудовые отношения факшчески продолжаются и ни одна hj сторон не потребовала их прекращения);

208 I'lwn 31. Трудоцой договор

3) расторжение трудового договора но инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) перевод работника но его просьбе или с его согласий на работу к другому работодателю или переход на выборную работу;

6) отказ работника от продолжении работы в связи со сменой соб­ственника имущества организации;

7) отказ работника от продолжении работы н свя.чи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с меднпипски.м заключением;

.9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вяе-сте с рабо года гелем;

10) обстоятельства, не.зависящие отволи сторон;

'11) нарушение нраиил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Таким образом, трудовой договор можег прекратиться:

— но шишиатиие сторон трудооого договора (совместной инициа­тиве или согласно желанию одной из сторон трудового отношения — работника или работодателя);

— по обстоятельствам, те зависящим' от воли сторон трудового от-ношенин.

По соглашению: сторон трудового отношения трудовой договор может быть расторгнут ц любое иремя.

Если инициативу уволиться проявляет работник, то он обязан пре­дупредить об зтом работодателя ы письменной фирме не позднее чем за дие недели до увольнения, Статья 80 ТК РФ устанавливает, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет пра­йс и любое оремя отозвать свое заявление, Увольнение r этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной фор­ме другой рабошик, которому не быть в заключении трудового договора.

По истечении срока oQ работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работода­тель обязан пылать рабогнику 1рудовую книжку, другие докумснть!, связанные с работой, .по письменному заявлению работника и произ­вести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора автоматически продолжается.

§ 1. Изменение и прекращение труде цого договора_____________209

Статья 81 ТК РФ предусматривает следующие случаи увольнения работника по инициативе работодателя:

— ликвидация организации либо прекращение деятельности ин­дивидуальным предпринимателем;

— сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (если невозможно перевести ра­ботники с ею письменною согласия па другую имеющуюся у работо­дателя рабогу);

— несоогиегстине работники •занимаемой должности или выпол­няемой работе иследсгиие недоегагочпой квалификации, подтверж­денной результатами аттестации (если невозможно нереиссти работ­ника с ею письменного согласия на другую имеющуюся у работодате­ля рабогу);

— смена собстиепника имущества организации (в отношении ру­ководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

— неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудошх обязанностей, если он имеет дисциплинарное взы­скание;

— однократное грубое нарушение работником трудовых обязанно­стей.

К однократным грубым нарушениям работником сиоих обязанно­стей 01 НОСЯТСЯ;

— iipoiy.'i. т, е. отсутствие на рабочем месте без уиажительных при­чин is ючепис всего рабочего дня независимо oi ею продолжительно­сти, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд и гечсние рабочего дня;

появление работника на работе н состоянии алкогольного, нар­котического или иного токсического опьянения;

— разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей изиссшон работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и том числе разгла­шение персональных данных дру| его работника;

совершение по месту работы хищения (и том числе мелкого) чу­жого имущества, растраты, умышленною ею уничтожения или по­вреждения, установленных вступившим и законную силу прнгоиором суда или постановлением компетентною лица;

— нарушение работником требований охраны труда, если •ло на­рушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реаль­ную угрозу наступления таких последствий:

совершение виновных действии рабогником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти дейст-

210 _____________ 1'Ji.iuii 21, Трудоцой договор

вия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работода­теля;

— совершение работником, выполняющим воспитательные функ­ции, аморальною приступка, несовместимого с продолжением дан­ной рабсиы;

~ однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями сиоих трудовых обязанностей;

— представление работником работодателю подложных докумен­тов при заключении трудового договора;

— иные случаи, предусмотренные законодательством или трудо­вым логооо ром.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодате­ля (за исключением случал ликвидации организации либо прекраще­ния деятельности индивидуальным предиринимаюлем) и период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске.

К числу обстоя le.'ibciu. lie зависящих от воли сторон, но являющих­ся основанием для прекращения трудового договор; -!, ст. ЯЗ ТК РФ от­носи i: призыв работника на военную службу; восстановление на ра­боте работника, ранее выполнявшего ту paGoiy. но решений госу­дарственной инспекции 1руда пли суда: осуждение работика к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответ-cluiiii с приговором суда, вступившим r чяконную силу; наступление чрезвычайных обстоятельств, препятстоуюшнх продолжению трудо­вых отношении, и др,

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распо-ря же 1111 е м) paGo i ода i еля.

С приказом (распоряжением) раОогодаюля о прекращении трудо­вого догоиора работник должен быть ознакомлен пол роспись.

⇐ Предыдущая10111213141516171819Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Do //внешний цикл - изменение аргумента
2. VI. Осложнения, связанные с прекращением лечения ГКС
3. АВТОМАТИЧЕСКОЕ ИЗМЕНЕНИЕ ОТНОСИТЕЛЬНЫХ ССЫЛОК ПРИ КОПИРОВАНИИ И ПЕРЕМЕЩЕНИИ ФОРМУЛ
4. Администрации станции и цеха – «Практическое изменение
5. Анализ и изменение структуры имущества в динамике
6. Болезнь - изменение спектра вибраций
7. Борьба России за отмену ограничительных условий Парижского мирного договора 1856 г.
8. В какой срок управляющая организация обязана передать документацию на многоквартирный дом в случае расторжения договора управления или смены способа управления таким домом?
9. Взаимоотношения банка и заемщика при предоставлении кредита на приобретение жилого помещения определяются на основании кредитного договора.
10. Виды издержек и их изменение в краткосрочном периоде
11. Военная реформа: изменение системы военного управ-я, комплектования и обеспечения Вооруженных Сил. Устав о воинской повинности 1874 г. Военно-судебная реформа 1867 г.
12. Возникновение и прекращение деятельности юридических лиц