Глава 20. Трудовое право и его субъекты

Понятие, предмет и метод трудового права

Трудовое право — это отрасль российского права, представляю!! собой совокупность норм, регулирующих трудовые отношения, bi никающие в процессе применения наемного труда и оформляем трудовым договором, а также иные непосредственно связанные с т] довыми отношения.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ основными целями трудового за1 нодательства выступают: 'Я

— установление государственных гарантий трудовых прав и d бод граждан;

— создание благоприятных условий труда; Я

— зашита прав и интересов работников и работодателей.

К задачам трудового права как отрасли права следует относить:

— создание необходимых правовых условий для оптимального i гласования интересов сторон трудовых отношений и интересов го' дарства; Щ

— правовое регулирование трудовых отношений и иных непоср' ственно связанных с ними отношений.

К таким отношениям, составляющим предмет трудового права, i носятся отношения: ,

1) по организации труда и управлению трудом; 1

2) трудоустройству; 1

3) профессиональной подготовке и переподготовке работнике работодателя;

4) социальному партнерству в сфере труда; Ц

5) участию работников и профессиональных союзов в устаноа нии условий труда и применении трудового законодательства;

6) материальной ответственности работодателей и работнике сфере труда;

7) государственному и профсоюзному контролю за соблюдем трудового законодательства;

s 1. Понятие, предмет и метод трудового права 195

8) разрешению трудовых споров;

9) обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Таким образом, предмет трудового права включает в себя весь комплекс общественных отношений, возникающих в процессе применения труда.

Отдельные трудовые отношения регулируются как гражданским правом (трудовые отношения, связанные с авторскими договорами, договорами подряда, перевозки и т. д.), так и административным правом (труд отдельных категорий граждан — военнослужащих, сотрудников МВД России и др.).

Метод трудового права — это совокупность правовых средств, способов и приемов, которыми осуществляется регулирование трудовых и тесно связанных с ними отношений.

Метод правового права имеет как общие, так и специфические черты по сравнению с другими отраслями права.

Как и многие другие отрасли российского права, метод трудового права представляет собой определенное сочетание дозволений, предписаний и запретов, т. е. императивных и диспозитивных начал. Он характеризуется сочетанием публично-правового (установленного и контролируемого государством) и частноправового (основанного на равенстве сторон и их свободной воле) регулирования трудовых отношений.

Методу трудового права присуща и своя специфика, основанная:

1) на сочетании федерального, регионального, муниципального и локального правового регулирования трудовых отношений. Все обозначенные органы публичной власти и сам работодатель принимают нормативные акты, направленные на регулирование трудовых отношений, причем данные акты не могут содержать условия, ухудшающие положения работников по сравнению с условиями, прописанными в актах более высокого уровня;

2) применении как нормативно-правового регулирования (федерального, регионального, муниципального и локального), так и договорного. Договорный способ регулирования трудовых отношений состоит как в заключении индивидуального трудового договора с работником, так и в заключении коллективного договора между представителями работников и работодателей;

3) возможности регулирования трудовых отношений работниками посредством своих представителей и организаций (профессиональные союзы и иные уполномоченные органы). Например, в соответствии со ст. 372 ТК РФ работодатель в предусмотренных законом или

196____ Глава 20. Трудовое право и его субъек

коллективным договором случаях направляет проекты локальн нормативных актов в профсоюзные органы для согласования;

4) возможности защиты нарушенного права посредством особых органов, рассматривающих трудовые споры. В частности, для инд1 видуальных трудовых споров предусмотрена такая процедура их pai смотрения, как обращение в комиссию по трудовым спорам.

Система трудового права как отрасли права представляет собой д ление норм трудового права на общие и особенные, i

Общая часть трудового права содержит нормы, закрепляющие щ ли, принципы и задачи правового регулирования сферы труда, права и обязанности работников и работодателей, механизмы социально] партнерства в сфере труда и т. д. • J

В особенной части трудового права содержатся нормы, регламент] рующие заключение и расторжение трудового договора, рабочее Bpi мя и время отдыха, оплату труда, дисциплину труда и материальную ответственность работников и т. д.

Принципы трудового права

Принципы трудового права — это основополагающие начала и идеи, отражающие специфику правового регулирования трудовых < м ношений. |

Данные начала трудового законодательства базируются на общ| признанных принципах и нормах международного права, Конститу ции РФ и действующих нормативных правовых актах, соответствуют политическому и экономическому уровню развития общества и выступают в качестве ориентира для развития трудового права., „JB

Согласно ст. 2 ТК РФ к таким принципам относятся: ^Д

— свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается;

— право распоряжаться своими способностями к труду, свободно и самостоятельно выбирать профессию и род деятельности;

— запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда;

— защита от безработицы и содействие в трудоустройстве;

— обеспечение прав каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены;

— право на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска;

S 2. Принципы трудового права ________ ____197

— равенство прав и возможностей работников;

— обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

— обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование;

— обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них;

— обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах;

— сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений;

— обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

— установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением;

— обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту;

— обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами;

— обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

198___________________I'Ji.iiii) 21'.). Трудовое право и сто субъекты

— обеспечение прявя представителей профессиональных союзов осушестиля1ь профсоюзный контроль 'за соблюдением трудового законодательства и иных актои, содержащих нормы трудового праиа;

обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудоиой деятельности;

— обеспечение праиа на обязательное социальное страхование работников,

К основам регулирования трудовмх отношений в России можно отнести примой лшрп дискриминации и сфере трупа, обеспечивающий право каждого на равные возможности для реализации своих трудовых ираи. Так, ст. 3 ТК РФ предусматривает, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и сиоСюдах или получать какие-либо преимущества r зависимости от пола, расы, uaeia кожи. национальности, я.)ыка, ироисхождсния, имущественного, семенною, социального, должностною положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, нрннадлежносш или пспринаддсжностик общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Важнейшим запретом, корреспонлнруюшим с принципом свободы труда в России, яилиется запрещение принудитслыюго 1руда (ст, 4 ТК РФ),

Под нринудитсльннм трулом нонимаеюя выполнение работы иод угрозой применения какого-либо накячания (насидьстиеппого воздействия), в том числе:

— и целях подд.сржания трудовой дисциплины;

— в качестие меры ответственности '.ш участие и забастовке или иного накаэанин;

— и качестве меры дискриминации но признакам расовой, социальной, национальной или религиозной принадлежности,

К принудительному груду также относится работа, которую работник вынужден выполнять пол угрозой применения какого-либо наказания (насильственною воздействия), в то время как и соошетствии с законодательством он имеет нраио от нее отказаться.

Перечисленные сыитс и иные принципы грудооого права России самым тесным обра: юм сиязаны или же непосредственно иьпекают из важнейших международных документов, среди которых следует отметить;

Всеобшую декларацию прав человека и гражданина от 10 декабря 194Й г.; |

^.4. Трудовые отношения ____________ 199

Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от I и декабря 1966 i.;

Конвенцию о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женшин от 18 декабря 1979 г.;

Женевскую декларацию Международной организации трудя «Ofi Ot.HOBOHunaiaiouwx принципах и ираиах D сфере труда» от 18 июня 1998 г,

Трудовые (n ношения

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения — •jto отношения, основанные на соглашении между рабогником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении рабогника правилам внутреннею грудиною распорядка при обеспечении работодателем условий трудя, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным и трудовым договорами и иными документами.

По сути, в данной статье речь идет о трудовых правоотношениях, т. с. о трудовых и тесно связанных с ними отношениях, урегулированных нормами трудовою нраиа,

К отличительным особенностям регулирования данных правоотношений относится юг факт, что законодатель не допускает заключения гражданско-правовых догоиорои. фактически регулирующих тру-•ювыс отношения между работником и работодателем.

По общему правилу трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудоио! о договора в результате:

— избрания лица на должность;

избрания по конкурсу на замещение соответствующей должно-

U'H;

— назначении на должность или утверждения в должности;

— направления на работу уполномоченными органами;

— судебною решения о заключении трудоиого договора;

— признания отношений, связанных с исиользоиаписм личного груда и возникших на основании гражданско-правового договора, 1 рудовыми отношениями.

Трудоиыми отношениями также могуг быть признаны отношения Между работником и работодателем, которые возникли d результате фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя, даже если трудовой договор не был оформлен. Данные отношения могут быть признаны трудовыми либо лицом, ис-

200 r.i; ina 20. Tp\ ижис право и его 1--убт> ект1.т

пользующим наемный 'груд, либо судим но заяилснию исполнителя по договору.

Сюропами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Работником признается только физическое лицо, вступившее и фудоиые отношения с работодателем.

I lo общему правилу вступеП ь в трудовые oi ношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста 1й лет, однако из эюю правила сушествуе! целый ряд исключений.

'Гак, в соответствии со ст. й3 1 К РФ лниа, получившие общее образование или получающие общее образование и достигшие возраста 15 nei. могут заключать трудовой договор для выполнения легкого труды, не причиняющею преда их -шороиыо. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и нинечщельстиа грудоиой договор может быть заключен с лииом, достигшим иозраоа 14 лет, для иыиолнения в свободное от получения обрпчовяння время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образонателыюи иршраммы.

С согласия одного in родителей (опекуна) и органа опеки и иоие-читсльстиа трудовой договор может быть заключен с липами, не достигшими 14 лет. и организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных opiaiin.! amin.\ и цирках для участия веочдянии или исполнении произведении OeJ ушероадля и\ здоровья и нравственного развития. В таком случае н разрешении opiaiia опеки н нопсчи-гельсша указываются максимально допустимая продолжительность сжедневнои ра& ош и другие условия, в которых может выполняться работа.

Заключать трудовые договоры в качестве работиднте.юй имеют право юридические.ища и физические лица, достигшие возраста 18 лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, •л также липа. не лосин шие указанною возраста, со дня нрнобре гения ими граждянекоч дееспособности в полном обг-.смс (ст. 20 ТК РФ).

Несовершеннолетние в возрасте от 14 до 18.iei мот заключать трудовые доюиоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходои и с письменного согласия своих законных Представителей (родителей, опекунов, нинечтелеи).

1 рудовые нраж-н-нношспия характеризуются следующими основными признаками:

— они имеют личный характер (работник- обязан личным трудом выполнять возложенную на нею трудовую функцию);

s 3. Трудоные отношения_____ _______ ___________20J

—• являются иозмездными (работа выполняется за вознаграждение) и длящимися;

— имеют взаимный характер, т, с. предполагают наличие, киррес-пондируюших прав и обязан нос теп у каждой из сюрон,

Отмеченные изаимныс правя и обязанности работника и работодателя образуют содержание трудового правоотношения.

К основным правам работника следует отнест его право:

— на заключение, изменение и расторжение трулоио! о договора;

— предоставление ему работы, обусловленной трулоиым договором;

— рабочее место, соответствующее государственным норматиц-ным требииапням охраны труда и условиям, ирсдусмсчрснным коллективным дш ииором;

своевременную и и полном объеме выплату заработной платы в еоотиетствии со споен квалификацией, сложное! ыо труда, количсст оом и качеством выполненной работы;

— отдых, прелое гаолснис еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней. оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об услоииях труда и требииа-ниях охраны труда на рабочем месге;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование;

— объединение, включая право на сосание профессиональных сокиои и иступление к них дли зашиты сноих грудовых пряв, сиибод и аконных интересов;

— участие и управлении организацией в предусмотренных законо- датсльстком и коллекпшпым договорим формах;

— 'защиту своих трудиных прав, свобод и иакоппых интересии dcc-мп не: )аиреше1111ыми законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудииых спорен, включая право ня табасюику. в порядке, установленном ТК РФ. иными федера-чьными законами:

— возмещение йрсда, причиненного ему в сняин с исполнением грудовых обязанное ieii. и компснеаиик) морального вреда идр, Н cooTueicTDilii со ст. 21 ТК РФ работник обязан:

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка и труло-вуюдисциплину;

выполнять установленные нормы труда;

— соблюдать требования но охране труда и обеспечению безопасности трудя;

— бережно относиться к имуществу работодателя и др.

202 _ __________Глада 20. Трудовое право и его субъекты

Права и обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 ТК РФ. К основным правим работодателя относятся следующие:

— заключать, изменять и рагюргать трудовые договоры с работниками;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

—- поощрять работников залобросоиесшый оффективныйтруд;

— требовать пт работникос! исполнения ими трудовых пбя-запно-стей и бережного отношения к имуществу работодателя;

— привлекать работников к дисциплинарной и материальной от' оетствепности в соочиегствии г законодательством;

— принимать локальные нормативные акты, регулирующие трудо-иые 01 ношения;

— создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них, Работолателъ ойтан:

— соб.но.ци ь ipyJOHoe законодагсльс! uu;

— иредосгашйть работникам работу, обусловленную трудовым договором;

— обеспечивать безопасность и все необходимые условия труда;

— обеспечивать работникам равную оплату •м\ груд раиной иенпо- ciii и иьшлачивать п полном рачмсрс причитающуюся работникам за-рабогнук^ n.iialy и усичиовлешн.ю сроки:

знакомить работников пол роспись с принимаемыми локальными иирмятирнымч актами, непосредственно связанными с их трудо-ной леятглы10С1ыо;

— рассматривать представленип про(}> соючных органов о иыяилен-ных нарушениях трудового законодательства и принимать меры по устранению выявленных нарушений:

— возмещать вред, причиненный работникам в свяяи с исполнением ими трудовых ибязаппосгеи, и др.

Контрольные вопросы и задания

1. В чем заключаегся основная задача трудового права как отрасли права?

2. 11сречислите основные принципы трудового права.

3. Назовите основания возникновения трудовых отношений.

4. Каков должен быть минимальный возраст рабопшка?

5. Охарактсричуйтс основные права и ооязанносш работника и работодателя.

[ дава 21, Трудовой договор______ ______ _________203

Глава 21. Трудовой договор

§ 1. Понятие тру доною договора и ею заключение

Под трудовым договором в соответствии си ст. 56 ТК РФ необходимо понимагь соглашение между работодателем и работником, в со-отистствин с коюрым работодатель обязуется прелое lauim. работнику работу по обуслоилеппой трудовой функции, обеспечить условия 1руда. предусмотренные трудоиым? аконодагельсг]3ом ч иными согла шениями. своевременно и u полном размере выплачивать рабошику заработную нлагу, а работник обязуегся лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать правила RHyipeHiicro трудовои) распорядка, действующие у данного рабоюда-гсля.

R трудовом Juiouopc прсдусматрииаююя различные факторы и об-сюятсльства, cBHJaiiiibie с осуществлением трудового ошошсния. Н нем должна содержаться полная информация о работнике и работодателе. a iaiOKC информация о месте работы; осуществляемой трудо-noii функции; дате начала рабо|ы и ее окончании (если 'ааключаегся срочный трудоиой договор); услоииял оплаты труда: режиме рабочего иремсни и времени отдыха; гарантях и компенсации за работу с иредпыми и (или) опасными условиями 1руда; характерце i и кахусло-иий |руда на рабочем меое и условиях, определяющих характер работы; услоииях обязательною социального орахоиания работника.

В тру; юиом договоре могут предусматриваться дополнительные ус-" юоия, нс ухудшаюшие положение работника по срашюнню с уста-liOD.'ieiini.iM трудовым JaKOilonaTenbCTBOM и соглашенинми услоииями.

1 рудоиые договоры необходимо отличать от гражданско-правовых договоров, снизанных с применением груда (договор подряда, иные договоры об оказании услуг), Определение правовой природы заключенною договора необходимо для уяснения ираиового статуса ею суб-ьск-юв, ведь если работник paooiaei по трудовому дш опору, то он имеет право на ежеюдныи оплачиваемый огпуск, право на иыи.таты, связан ные с болезнью, ираио на премии, предусмотренные системой оплаты труда, и другие, прелусмофеиные трудовым законол.атсльсп.юм права ч гаран щи. Работники, включившие гражданско-правовые договоры, таких прац не имеют,

Можно выделить следующие основные отличия трудовых догоио-pou от граждаиско-правоных:

1) если иредмеюм гражданского договора является результат труда, то трудового договора - сам труд работника по определенной ciie-

204_________________________Глава 21. Трудовой лигоарр

циальности, квалификации, должности, При этом после выполнения конкретного задания трудолые отношения, как правило, продолжаются;

2) в процессе работы по трудовомудоговору работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, что не Предусматривается и гражданско-правовом договоре;

3) работник, работающий по трудовому договору, получает.ча свой труд заработную плату, при этом основную часть заработной платы ра-ботник получает независимо ит резудыатои ею (руда за истекший период, Работник же, выполняющий работу но граждански-правовому договору, получаст вознаграждение лишь за конечный результат труда или его определенный: этап¹.

Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). По правилам ст. 58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлеиы на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения,

Работодатель не вправе требоиатъ от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.

Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и рабоюдателем, если иное не установлено законодательством или самим трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с цедима или ии поручению работодателя,

Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором, а еели такой день не определен, то наследующий рабочий день после вступления договора в силу,

Согласно положениям ст. 64 ГК РФ необоснованный отказ u заключении грудово! о договора запрещается, Так, работодатель не может иглазать в заключении рудовою доюиора исходя из пола, расы, циста кожи, национальности, я.чыка, происхождения, имущестиенного, семейного, социального и должностного положения, места житедьст-иа и других обсгоягедьсти, которые напрямую не связаны с дедовыми качествами работника (исключение составляю! случаи, когда право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами; например, ст. 253 ТК РФ ограничивает применение труда женщин на работах с вредными или опасными условиями труда, ст. 351' ТК РФ предусматривает ограни-

I См.: Буянит М. 1>. Трудовое право: учсо. посовнв, М; 2011, С, 45.

§ 1. Понятие трудового догопори и его заключение ^_^__^__^^ 2fl.1

чепия на занятие трудовой деятельностью и сфере образования для лиц, имсютггих или имевших судимость.ча преступления иротил жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности).

Чаирешается также откалывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным е бсременноет.ыо или наличием детей,

Трудовым законодательством предусмотрена возможтоеть обжалования в суд отказа в заключении трудового договора.

При заключении грудоиош догоиора лиио. поступающее на рабо-гу, предъяиляет работодателю определенный законом перечень документов (иные документы помимо прямо предусмотренных.законом работодатель требовать не может):

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— трудовую книжку (за исключением случаев,, к.огда •грудовой договор заключается впервые);

— страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

— дохументн воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знании — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или епециал-ьнан подготовки;

— снраику о наличии ('отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям — только при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой не допускаются лица. имеющие или имевшие судимость.

Статья 66 1 К РФ закрепляет, что грудоиая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника, В пес вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе. пс-ренодах иа другую постоянную работу и об. увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о изысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным изысканием является увольнение,

В силу требований ст. 66 1 К РФ работодатель (за исключением работодателей физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, Проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя выступает для работника основной (и огличис от работы по совместительству, которая может иыиолняться работником

206 Глани 21. Трудоиои договор

но трудииому дшииору в свободное ut основной работы время у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у друюго работодателя (внешнее совместительство)),

По правилам ст, 67 ГК РФ трудовой договор заключается d письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых ниднисыиается сторонами. Один аоемнляр трудового договора пере-дастся работнику, другой хранится у работодателя,

После заключения трудового договора рабишдатель иидает приказ (р41споряжение) о приеме на рабогу. который объявляется работнику под роспись.

При заключении трудового доюиора и нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствии поручаемой работе. Подобный испытательный (.'рок не может быть усичнои.тен для беременных женщин и жспшии, и.мсюши\ детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста IS лет; для специалистов, получивших высшее образование и впервые ниоунаюших на paOuiv ни полученной (.пеиналыюсги и ючение одного года со дня получения данного профессионального образования; лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу, и ряда других категорий граждан. Иснытаюльныи срок не мижег нреиышап. трех месяцев, а для лиц, претендующих на руководящие должности, — шести месяцев.

При неудовлстроритсльном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгну'! ь грудииии договор с работником, предунредии ею оО лом и письменной форме не по-шнее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания: -)того работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет нраио обжаловать в суд (ст. 71 ТК РФ).

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 131415 16 17 18 Следующая ⇒