Контрольные ионросы и аадцния

⇐ ПредыдущаяСтр 16 из 25Следующая ⇒

1. Чем Tpynuuuii договор отличается от гражданско-правового договора?

2. Что такое иеиыгаюльный срок?

3. Кто может выступить с инициативой изменения грудивого договора?

4. Данте краткую характеристику оснований прекращении трудового договора.

5. Что еледуе! понимать под социальным партнерством в сфере труда?

и. Что представляет собой коллективный договор?

Глава 22. Рабочее время и время отдыха

§ 1, Понятие и виды рабочею времени

Институт рабочего времени имеет большую социальную ценность и выступает предметом ожесточенных дискуссий в силу ралюю рода причин. Во-первых, рабочее время — основной способ нормирования

§ I. Понятие и виды рнГкпсго времени ______ ________213

труда, во-вторых — важнейшей показатель качества и уровня жизни населения, ведь чем меньше человек проводит времени на работе, тем больше у него возможностей удели гь внимание своей семье, близким, гворчеекой самореализации и т, д.

В соответствии си ст. 91 ТК РФ рабочее время — время, в течение коюрого работник в соответствии с правилами внутреннего трудово-ю распорядка и условиями 1рудового договори должен исполнять трудовые обязанности, т, с. находиться, но сути, в распоряжении ра ботодателя.

Законодатель устанавливает императивное требование, согласно которому нормальная продолжительность рабочею времени не может превышать 40 часов и неделю, причем сам работодатель обязан вести учет времени, фактически oipu& oiaiiiioro каждым работником.

Сокращенная продолжительность рабочего времени в обязательном порядке ус^шавливаетсн для целого ряда каторий граждан: работников в возрасте до 16 леи (не более 24 часов в неделю); для работников а возрасте ит 16 до ] Н лет (не более 35 часов в неделю); для инвалидов 1 или II группы (не более 35 часов в неделю). Сокращенная продолжительное гь рабочей недели может быть усыновлена и для других категорий работников федеральным законодательством. К примеру, продолжительность рабочею времени для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжи гель-пост рабочею времени: не Оодсс Зй часов в неделю'.

В отличие от сокращенной продолжительности рабочею времени, прямо предусмотренной законом, по соглашению между работником и рабоюдатслем может быть установлен режим неполного рабочего времени для работника. Это может бьпь сделано как при приеме на работу. uik и впоследствии. Отсюда установление неполного рабочего времени — право сторон 1рудового договора, и работодатель может отказать в -ном работнику. Однако в cooiвстствин со ci, 93 ТК РФ ра-ботодаюль обязан устанавливав неполный рабочий день но просьбе беременной женщины, одного in родителей (опекуна, попечителя). имеющею ребенка в возрасте до 14 лег. и в ряде других случаев.

Работа на условиях неполного рабочею времени не влечет для работников ограничения продолжи юлыюети ежегодного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых нрав, за

I См. npiiKLi.j MiiHooiiiiiiyKii Puccini от 22, i, ei<; if)pn 2()14 г. № 1601 «О про.юлжитсль-иостн puGu'lC'ro чрймдип (iiup'ia.v чяь-оп iie.iaiurli'n'i'.k'ofi риОшы w ставку liiptiGuiHoi'l ii.iaibl) педпго! iriccKilx pfiiWTiniKOH и и порядке очрс-ю.тсния учебно!! ншру^ки педагогических раОотникоп, отпариваемо!! п тру.-щвим догоппрй".

214 _________[; iai}ii 22. Рабочее время и время огдых-i

исключением размера заработной платы, которая будет выплачена пропорционально отработанному иремени.

По общему npauii.iy продолжительность рабочего времени накануне нерабочего праздничного дня и в ночное время (ночное время -. с 22 ло ft часов) уменьшается на один час.

Работодатель имее! upauo u порядке, установленном законода-гельстиом, и и соответствии со ст. 97 ТК Р< 1> привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего иремсни для сверхурочной работы.

Таким образом, сверхурочная раГюта — это работа, выполняемая работником по инициативе работодателя •л\ пределами установленной для работника продолжитслыюсш рабочею времени.

Привлечение работ иди гелем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

1) при необходимости выполншь нача1ую pa6oiy, которая вследствие непредвиденной задержки но техническим условиям производства не могла быть выполнена в течение установленной для работника продолжительности рабочею иремени, если невыполнение: -»той работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, создать угрозу жтни и •.щоровыо..нолей;

2) при производстве ьремепныл pa6oi по ремонту и восстановлению механизмои или сооружений н тех случаях, когда их неисправное ib может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;

3) для продолжения работы при неяике сменяющего работника, если pa6oia не допускае! перерыва. 1$ этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по чамсне сменщика другим работником.

Привлечение рабоюдаюлем работника к сверхурочной работе без cru сиг.часия допускается в следующих исключительных случаях;

1) при производстве работ, необходимых для предотирашения ка-|астрофы. проил-юдсшеннии аварии либо устранения последствий катас трофы, производственной аварии или стихийного бедстшш;

2) при производстве общественно необходимых рабит но устранению ненредшиенпы.х обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование пснтрали.чованных систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, осоешения. грансиорта, сиязи;

3) при прои-пюдстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а 1акже неотложных работ в условиях чрсзиычайных обстоятельств и в иных случаях,

§ 2. Трудоцпи распорядок и дисциплина труди _^^^ _^^^^ ____2)5

ставящих под угро.чу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его част.

Работник может также выполнять сиои трудовые функции и режиме ненормированно! о рабочего дня.

В соответствии с данным режимом работы отдельные работники могу-г по распоряжению работодателя при необходимости •липодиче-еки привлекаться к выполнению сниих трудовых функций ча пределами установленной для ни, \ продолжительности рабочею времени. Перечень должностеГ! работников с ненормированным рабочим днем устанавливается ко.иективны.м договором иди локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительною органа работников (ст. 101 ТК КФ),

Ненормированный рабочий день, как правило, применяется для дни. связанных с административной, управленческой, творческой работой, трул когорых нс1 необходимости строго учтывять в рамках конкретного временного интервала (например, с 9 до 18 часов) и кп-юрым должна бьпь предос! видена возможное гь распределить время но своему усмотрению (юристы, участвующие н судебных заседаниях, сотрудники, заключающие сделки с чнос1ранными партнерами, сотрудники научно-исследовательских учреждений и т. д.).

Дли отдельных категории работников но соглашению сторон может быть предоставлен режим гибкою рабочею времени, когда сюро-пы самостоятельно определяю! время начала и окончания работ, общую продолжительное il. рабочею дня.

Работодатель в данном случае обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в [ечение соответствующих учетных периодов (рабочьчо дня, недели, месяца и т. д.), В рассматриваемых примерах нерерабо1ка рабочею времени в дни отработки не может счита1ься сверхурочной работой.

§ 2. Трудовой распорядок и дисциплина i руда

По смыслу ст. liS9TK РФ дисциплина трупа - это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, которые определены действующим чаконодатсльством, коллективным договором, соглашениями между работником и работодателем, локальными нормативными актами и трудовым договором.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения рабошиками дисциплины труда. Дисциплина труда — jto не просто односторонний акт механическою подчинения определенным нормам, но взаимная отвеютсенносп. рабошика и рабогодателя, вы-

^16___________________Глин! ) 22. Рабочее время и время отдьпа

рожающаяся в добросовестном отношении к своим обязанностям и правам другой стороны.

Дисциплина труда в первую очередь предполагает неукоснительное соблюдение правил внутреннею трудового распорядка, иод которыми необходимо понимать локальным нормапшный акт, рсгламси-тируюшии u coolueiciuiiii с законодательством порядок приема и увольнении работников, осноиные права, обязанности и ошегствен-пость сторон трудового договора, режим работы, время отдыхи, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также ииьте вопросы регулироиания ipy-юиыл отношении у данною раОоюдателя.

Вполне очевидно, что с.чми по себе необходимые условия труда, если даже они созданы, не гарантируют чффектишюю использования работником сиоего рабочею иремсни и добросовестною ошошсния к своим обячанностям. U силу сказанною трудовым чаконодаюдьспзом предусмотрены спсииальные иравивыс средства, способстнуюшие ус-таноиленню требуемой трудовой дисциплины. К ним относятся по-ошрсния за успехи и работе и дисциплинарная ответственность.

Согласно ст. ГЛ 1 К КФ рибоюдаю.-н. поощряет рабитннкои, доб-росоиестно исполняющих трудовые оиязаниости,

Добросоиесшым принято считать исполнение 1рудовы\' обячанно-стсй в точном cooTueiciuiiii с 1ребованиями, предъяиляемыми к выполнению работы, с соблюдением правил и норм, устаиоилеппых должностными инструкциями, квыти4)икациоиными характеристиками paGol и друшми нормативами.

Поощрение работников может иметь следующие формы: объявление благодарности, премия, награждение ценным подарком, иочет-Hoii грамотой, представление к чванню лучшею по профессии. Правилами uiiyipeiiiiero трудового распорядка могут быть предусмотрены и иные виды поощрении, а шкже применение к рабопшку одновременно нескольких иоошреиии (ооьявлсние благодарности с одновременной вылячсй премии).

Работники могут быть представлены к государе! ценным наградам, которые янлнююя иыешеи формой поощрения граждан России за заслуги в области государственного сгроитсльства, экономики, науки, культуры, искусства и просвещения, и укреплении законности и иные заедут перед государством.

В России существуют слелуюшие ииды государственных наград:

— высшие зиаиия (Герой Российской Федерации и Герой Труда росси некой Федора] ]и и):

— ордена (орден «За заслуги перед Отечеством» и др.);

знаки отличия (знак отличия «За безупречную службу» и др.);

tj 2. Грудиной распорядок и дисциплин.) труда _^^^^^ ____217

- медали (медаль «За отвагу» и др.);

— почетные звания (Заслуженный деятель науки Российской Федерации и др.).

Дисциплинарная огшчственность иредус ми грена за совершение ра- бошиком дисциплинарною проступка, под которым необходимо понимать неисполнение или исиадлежяшее исполнение работником по cm uiiiic возложенных на нею i рудовых обязапностеи.

В соответствии со ст. 192 1 К РФ работодатель имеет право примени гь следующие виды дисциплинарных тисканий:

1)замечание;

2)выговор;

3) увольнение no еоотвстстнуюшим основаниям.

Однако федеральными 'законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий рабогииков могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные изыскания. Применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральным законодательством, не допускается.

В ст. I')2 TK РФ дается прямое указание относительно юго, что при наложении дисциплинарного взыскания следует учитывать тяжесть совершенною проступка и обстоя тсльства, при которых он был совершен.

По правилам ст. 193 TK РФ до применения дисциплинарного взы скания работодатель должен затребовать от работника иисьменниг объяснение о 11рг1чиня\ ею исдобросопестного иочедсния. Сели по истечении двух рабочих днеи ука^янное объяснение работником не представлено, то и0 этом составляется соответствующий акт. Цсирсл-С1авлсние работником объясненил не является препятствием для применения дисциплинарного изыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одною месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни рибогника, пребывания его н oi пуске, а шоке времени, необходимого на учет мнения преде гавитслыюго органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии. проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня ею совершения,

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись g течение

^1S ________ Гл.жн 22. 1'; |Гн1чве премя и пргмя отд^а

трех рабочих дней сидня ei и издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государстиенцуто инспекцию труда и (или) органы но рассмотрению индивидуальных трудовых (.-норой.

С ] 'атья 194 ТК РФ регламен i ирует вопросы снятия дисциплинарного взыскания. Так, если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному изысканию, то он считайся не имеющим дисциплинарного изыскания. Другими слонами, дисциплинарное изыскание действи-тельнолить один год.

Работодатель ло истечения года со дня применения дисциплинарного изыскания имеет прайс снять ею с работника как по собствен-нон инициатив, так и но просьбе самого работника, ходатайству его нспосрсдстиеиного руководителя или представительного органа работников,

⇐ Предыдущая 11 12 13 14 151617 18 19 20 Следующая ⇒