Семинары №№ 11, 12: Гарантии и компенсации.

⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 7Следующая ⇒

1. Гарантии и компенсации: понятие и виды.

2. Общие гарантии и компенсации.

3. Специальные гарантии и компенсации:

А) гарантии и компенсации при направлении работников в служебные командировки и переезде в другую местность.

Б) гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

В) гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Г) гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

Д) другие гарантии и компенсации.

СЕМИНАР № 11: вопросы 1-3 (а, б), ситуации 2, 5.

СЕМИНАР № 12: вопросы 3 (в-д), ситуации 1, 3, 4, 6-12.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ. Раздел VII (главы 23-28).

3. Гражданский процессуальный кодекс РФ. Статья 95.

4. Уголовно-процессуальный кодекс РФ. Статья 131.

5. Кодекс РФ об административных правонарушениях. Статья 25.14.

6. Налоговый кодекс РФ. Часть первая. Статья 131.

7. Закон РФ от 09.06.1993 № 5142-1 «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости СНД и ВС РФ. 1993. № 28. Ст. 1064.

8. Закон РФ от 08.07.1981 «О судоустройстве РСФСР» // Ведомости ВС РСФСР. 1981. № 28. Ст. 976.

9. Федеральный закон РФ от 30.05.2001 № 70-ФЗ «Об арбитражных заседателях арбитражных судов субъектов РФ» // СЗ РФ. 2001. № 23. Ст. 2288.

10. Федеральный закон РФ от 20.08.2004 № 113-ФЗ «О присяжных заседателях федеральных судов общей юрисдикции в РФ» // Российская газета. 2004. 25 августа.

11. Федеральный закон РФ от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» // СЗ РФ. 1998. № 13. Ст. 1475.

12. Федеральный закон РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

13. Федеральный закон РФ от 08.05.1994 № 3-ФЗ «О статусе члена Совета Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального собрания» // СЗ РФ. 1994. № 2. Ст. 74.

14. Инструкция «О порядке и размерах возмещения расходов и выплаты вознаграждения лицам в связи с их вызовом в органы дознания, предварительного следствия, прокуратуры или в суд». Утв. пост. Совета Министров РСФСР от 14.07.1990 // Собрание Постановлений Совета Министров (Правительства) РСФСР. 1990. № 18. Ст. 132.

15. Постановление Правительства РФ от 16.03.1999 № 298 «Об утверждении положения о порядке выплаты и размерах сумм, подлежащих выплате свидетелям, переводчикам, специалистам, экспертам и понятым, привлекаемым для участия в производстве действий по осуществлению налогового контроля» // СЗ РФ. 1999. № 13. Ст. 1601.

16. Постановление Правительства РФ от 08.02.2002 № 92 «Об установлении норм расходов организаций на выплату компенсаций за использование для служебных поездок личных легковых автомобилей и мотоциклов, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией» // СЗ РФ. 2002. № 7. Ст. 691.

17. Постановление Правительства РФ от 02.04.2003 № 187 «О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» // СЗ РФ. 2003. № 14. Ст. 1285.

18. Постановление Правительства РФ от 25.05.1994 № 533 (ред. от 21.12.2000) «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» // СЗ РФ. 1994. № 6. Ст. 607.

19. Приказ Минфина РФ от 02.08.2004 № 64н «Об установлении размеров выплаты суточных и предельных норм возмещения расходов по найму жилого помещения при краткосрочных командировках на территории зарубежных стран» // Российская газета. 2004. 18 августа.

20. Приказ Министра обороны РФ от 10.08.1999 № 355 « О дополнительных денежных выплатах военнослужащим при переездах на новое место военной службы в другой населенный пункт, направлении в служебные командировки и выполнении задач вне места постоянной дислокации воинской части» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. № 37.

Литература:

1. Гаврилина А. Гарантии и компенсации. // Хозяйство и право. 2002. № 9.

2. Гарантии и компенсации работникам, исполняющим государственные обязанности. Выпуск 9. М.: Инфра-М, 2002.

3. Гаршин В. Необходимо унифицировать порядок и размеры возмещения процессуальных издержек. // Российская юстиция. 2003. № 8.

4. Гейц И.В. Льготы, гарантии и компенсации для работающих. М.: Дело и Сервис, 2002.

5. Тучкова Э. Компенсации при увольнении: гарантии и компенсации работника, связанные с расторжением трудового договора. // Ваше право: Документ. 2002. № 12.

6. Фомичева Л.М. Командировки работников. М.: Бератор-Пресс, 2002.

Ситуация № 1.

Пчелинцева – старший инженер отдела труда муниципального предприятия «Водоканал» была уволена по сокращению штатов в связи с компьютеризацией предприятия. Пчелинцева в иске о восстановлении на работе указала, что ее не предупредили за два месяца до увольнения о сокращении штатов, не предложили вакантной должности заместителя генерального директора. Пчелинцева также считала, что ей неправомерно не выплатили выходное пособие, ограничившись выплатой среднемесячного заработка за два месяца после увольнения. Юрисконсульт предприятия в возражениях на иск указал, что Пчелинцева отказалась от подписи в предупреждении о сокращении штатов, на что составлен акт. Вакантная должность заместителя генерального директора истице не предлагалась, так как для занятия этой должности требуется высшее экономическое образование, которое у Пчелинцевой отсутствовало.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 2.

Подлежат ли освобождению от работы с сохранением среднего заработка работники в случае вызова (направления) их:

- на заседание профкома для решения вопроса об увольнении другого работника;

- для работы членом избирательной комиссии;

- в военкомат для медицинского освидетельствования;

- в суд: свидетелем, истцом, ответчиком, присяжным заседателем;

- для работы в комиссии по трудовым спорам;

- для участия в научной конференции по профилю работы сотрудника;

- для прохождения обучения по безопасности труда;

- в прокуратуру: свидетелем, подозреваемым, потерпевшим?

Из каких источников будет выплачен заработок?

Ситуация № 3.

АО направило сотрудника на учебу в университет с выплатой стипендии за счет АО. По окончании университета сотрудник возвратился на работу в АО, однако в выплате единовременного пособия, расходов по проезду и провозу багажа ему было отказано.

Подлежат ли возмещению эти суммы?

Ситуация № 4.

Студент второго курса дневного обучения экономического факультета, работающий на 0.5 ставки в АО бухгалтером, попросил предоставить ему отпуск с сохранением заработной платы в один месяц для сдачи зачетов и летней сессии. Директор АО отказал в предоставлении ему такого отпуска, так как, по мнению директора, законом такие льготы предоставлены лишь для студентов-заочников, работающих на полную ставку. Поэтому директор предложил своему сотруднику написать заявление на предоставление отпуска за свой счет.

Правильно ли поступил директор АО?

Ситуация № 5.

Колосову, направленному в служебную командировку, главный бухгалтер отказался возмещать расходы по проезду и найму жилого помещения, а также расходы на подарки для директора фирмы-партнера, в которую был откомандирован Колосов. Свое решение главный бухгалтер объяснил тем, что Колосов совершил поездку на своем личном автомобиле, жил в период командировки у родственников, а покупка подарков вообще не может считаться командировочными расходами.

Прав ли главный бухгалтер?

Ситуация № 6.

Захаров был принят на работу водителем в ООО. Спустя год работы, автомобиль, которым он управлял, был продан. Поскольку у Захарова был личный автомобиль, директор ООО предложил Захарову передать этот автомобиль ООО по договору аренды транспортного средства с экипажем. Захаров, сомневаясь в правомерности такой сделки, обратился к юрисконсульту ООО с просьбой разъяснить, каким образом и на каких условиях возможно использование личного имущества работника в служебных целях.

Что должен посоветовать юрисконсульт?

Ситуация № 7.

Работник в течение 7 месяцев был временно нетрудоспособен. После выхода на работу руководитель организации сообщил ему, что на его место принят другой работник, так как он очень долго отсутствовал. Работника также предупредили об увольнении в связи с сокращением штата.

Правомерны ли действия работодателя?

Ситуация № 8.

Водитель автомобиля за счет собственных средств осуществил его ремонт, т. к. не мог выполнять трудовую функцию. В возмещении документально подтвержденных расходов на ремонт директор организации ему отказал, т. к. с работником договор о ремонте не заключался.

Правомерны ли действия руководителя организации?

Измениться ли решение задачи, если:

- ремонт был произведен работником по указанию директора;

- ремонт был нужен для устранения последствий ДТП, в котором виновен работник;

- ремонт был выполнен работником некачественно, и пришлось проводить новый ремонт в автосервисе?

Ситуация № 9.

Работник, обучающийся в заочной аспирантуре, написал заявление о предоставлении ему оплачиваемого отпуска сроком три месяца для завершения работы над диссертацией. Директор организации отказал в предоставлении такого отпуска, так как Трудовой кодекс РФ предусматривает предоставление оплачиваемых отпусков в связи с обучением работника только для студентов, а не для аспирантов.

Прав ли директор организации?

Ситуация № 10.

В связи с ремонтом помещений в больнице зубной техник Сверчков по договоренности с главным врачом арендовал комнату для работы. За один месяц аренды он уплатил хозяину комнаты 2 000 руб. По окончании ремонта бухгалтерия больницы отказалась производить оплату Сверчкову расходов по аренде помещений. Сверчков обратился с иском в суд с требованием о взыскании данной суммы.

Подлежат ли его требования удовлетворению?

Ситуация № 11.

Семенов после своей рабочей смены пошел на станцию переливания крови и сдал донорскую кровь. На следующий день Семенов не вышел на работу. Директор объявил Семенову выговор, считая, что кровь Семенов сдал в связи с тем, что тому не хватало денег на покупку водки. Семенов обратился в суд с требованием признать приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания незаконным.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 12.

Требунских, работавшая в АО в должности диспетчера, была уволена по сокращению штатов. Обжалуя увольнение, Требунских в суде заявила, что ей до ее увольнения не были предложены вакантные должности контролера, секретаря директора и инженера отдела эксплуатации. Представитель ответчика в суде пояснил, что истице данные должности действительно не предлагались, поскольку у Требунских нет специального образования (высшего технического для инженера, навыков делопроизводства – для секретаря). Кроме того, по заявке в службу занятости на должность секретаря требовалась девушка до 25 лет, а Требунских было 42 года. Должность контролера истице не предлагалась, так как согласно медицинской справке истица не может работать на улице в холодное время года, а контролеры постоянно выходят зимой на улицу, проверяя наличие билетов у пассажиров автобусов.

Какое решение должен принять суд?

Семинар №13: Дисциплина труда.

1. Дисциплина труда: понятие и особенности правового регулирования. Правила внутреннего трудового распорядка: понятие, порядок утверждения.

2. Поощрения за труд: понятие, виды и порядок применения.

3. Дисциплинарные взыскания: понятие, порядок применения и снятия.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел VIII (главы 29-30).

2. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

3. Федеральный закон РФ от 21.07.1997 № 114-ФЗ «О службе в таможенных органах РФ» // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3586.

4. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472. Примечание: с 1 января 2005 года действует в редакции Федерального закона от 22.08.2004 №122-ФЗ.

5. Федеральный закон РФ от 14.03.2002 № 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» // СЗ РФ. 2002. № 11. Ст. 1022.

6. Указ Президента РФ от 16.11.1998 № 1396 «Об утверждении Дисциплинарного устава таможенной службы РФ» // СЗ РФ. 1998. № 47. Ст. 5742.

7. Указ Президента РФ от 02.03.1994 № 442 «Об утверждении Положения о государственных наградах РФ» (ред. от 25.11.2003) // СЗ РФ. 1994. № 47. Ст. 5742.

8. Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 № 395 «Об утверждении Устава о дисциплине работников морского транспорта» // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.

9. Постановление Правительства РФ от 10.07.1998 № 744 «Об утверждении Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии» // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.

10. Постановление Правительства РФ от 16.01.1995 № 47 «Об утверждении Дисциплинарного устава военизированных частей по обслуживанию горнодобывающих предприятий металлургической промышленности» // СЗ РФ. 1995. № 4. Ст. 310.

11. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

Литература:

1. Абрамова О. Дисциплина труда и трудовой распорядок. Профессиональное обучение работников. // Хозяйство и право. 2002. №9.

2. Липинский Д.А. Регулятивная и превентивная функции дисциплинарной ответственности. // Трудовое право. 2003. № 4.

3. Попонов Ю. Увольнение не равно взысканию? // эж-Юрист. 2004. № 11.

4. Романова Е.В. Не только плюсы… Дисциплина труда с позиции Трудового кодекса РФ. // Журнал российского права. 2002. № 12.

5. Самойлов В.Г. О дисциплинарном проступке и проблеме его понимания в трудовом праве. // Юрист. 2003. № 4.

6. Сосна Б. Правовое регулирование дисциплины труда. // эж-Юрист. 2003. № 7.

Ситуация №1.

Судья Пашкова обратилась в суд с заявлением о признании незаконным решения квалификационной коллегии г. Москвы, которым на нее было наложено дисциплинарное взыскание в виде предупреждения. Пашкова считала, что такой вид дисциплинарного взыскания не предусмотрен законодательством. Кроме того нарушения норм гражданско-процессуального и материального права, которые были допущены судом под председательством Пашковой, не могут, по ее мнению, расцениваться как дисциплинарный проступок. Других оснований для наложения дисциплинарного взыскания в решении квалификационной коллегии не указано.

Права ли судья Пашкова?

Ситуация №2

Директор магазина ввел за мелкие провинности (не надета пилотка, не приколот знак с фамилией, не убрано рабочее место) штрафы от 100 руб. и более, которые вычитают из зарплаты.

Имеет ли директор на это право?

Ситуация №3

Столяров, работающий охранником, 5.05.2004 г. в свою смену в нарушение должностных обязанностей не совершал обход территории, а играл в карты с Семеновым, который должен был заступить на дежурство после него. На основании рапорта начальника службы безопасности, директор издал приказ, согласно которому 5.05.2004 г. считалось у Столярова днем прогула, в связи с чем он лишался премии. Столяров считал изданный приказ незаконным.

Кто прав в данной ситуации?

Ситуация №4.

Работник - сдельщик с утра три часа без уважительных причин отсутствовал на работе, затем проработал на своем месте в течение трех часов, а в конце рабочего дня ушел к врачу и открыл больничный лист. Приказом директора ему объявлен выговор за прогул. С приказом работник ознакомлен по выходу с больничного листа.

Законно ли наложение дисциплинарного взыскания?

Ситуация №5.

Директор ООО поощрил Сидорова за хорошую работу дачным участком. Ревизор Общества обратился к участникам ООО с предложением уволить директора с занимаемой должности в связи с нарушением им своих обязанностей. Ревизор считал, что такого вида поощрения как предоставление дачного участка Трудовой кодекс не содержит. Кроме того, Сидоров является зятем директора.

Обоснованна ли позиция ревизора?

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 567 Следующая ⇒