Семинар №2. Социальное партнерство в сфере труда.

1. Понятие социального партнерства. Принципы, система, и формы социального партнерства. Органы социального партнерства.

2. Стороны социального партнерства.

3. Коллективные переговоры: порядок ведения, урегулирование разногласий. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах.

4. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание и порядок заключения. Действие коллективного договора, его изменение и дополнение. Регистрация коллективного договора.

5. Соглашение: понятие, виды, стороны, содержание и порядок заключения. Действие соглашения, его изменение и дополнение. Регистрация соглашения.

6. Ответственность сторон социального партнерства при заключении и исполнении коллективных договоров и соглашений.

Нормативные и правоприменительные акты:

1.Трудовой кодекс РФ. Раздел II (Главы 3-9).

1. Федеральный закон РФ от 01.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст.2218.

2. Федеральный закон РФ от 27.11.2002 №156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

3. Федеральный закон РФ от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

4. Закон Самарской области от 10.12.2003 № 107-ГД «О Самарской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // Волжская коммуна. 2003. 11 декабря.

Литература:

1. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве. // Государство и право. 2002. № 4.

2. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора. М.: Дело и Сервис, 2002.

3. Коллективный договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Новосибирск, 2002.

4. Коршунов Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. // Гражданин и право. 2002. №4.

5. Коршунова Т. Социальное партнерство: новые подходы. // Человек и труд. 2002. № 6.

6. Макарова Л. Работодатели, объединяйтесь! // Бизнес-адвокат. 2003. № 6.

7. Нестерова Э. Социальное партнерство и коллективное трудовое право. // Российская юстиция. 2004. №1.

8. Нуртдинова А.Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе. // Хозяйство и право. 2002. № 4.

9. Силин А.А. Место и значение социального партнерства в регулировании трудовых отношений на западе и в РФ. // Законодательство. 2000. №8.

10. Сошникова Т.А. Проблемы развития социального партнерства в РФ. // Законодательство и экономика. 2003. №4.

Ситуация № 1.

Левин был принят на работу в " Интеррыбфлот" матросом 1 класса. При приеме на работу ему был выдан бланк незаполненного трудового контракта, в котором условия оплаты его труда определены не были. Рейс длился 215 рабочих дней. С размером выплаченной ему заработной платы Левин не согласился, так как считал, что ее расчет должен быть произведен в соответствии с условиями Отраслевого тарифного соглашения по организациям рыбного хозяйства на 2000 - 2002 гг., которыми установлен минимальный размер оплаты труда обученного матроса в размере 435 долларов США. Указанное Отраслевое соглашение подписали 50% работников отрасли, и его содержание было доведено до " Интеррыбфлот" Федеральной инспекцией по труду. Однако администрация " Интеррыбфлот" заявила, что к данному соглашению она не присоединялась. Левин подал иск в суд о взыскании заработной платы, определяемой на основании Отраслевого тарифного соглашения.

Подлежит ли иск удовлетворению?

Ситуация № 2.

В коллективном договоре организации указано: " Работникам, проработавшим в организации свыше 15 лет, при увольнении выплачивается годовой заработок при наличии свободного остатка прибыли".

Законно ли это условие?

Ситуация № 3.

Коллективным договором АО предусмотрено:

- работающим во вредных условиях труда выдавать спецодежду и другие средства индивидуальной защиты за половину стоимости;

- остальным работникам, которым выдавалась спецодежда и форменная одежда, в случае их увольнения по собственному желанию – выдавать спецодежду (форменную одежду) на руки с удержанием остаточной стоимости из окончательного расчета при увольнении;

- лицам, работающим в праздничные дни выплачивать надбавку – 20 % тарифной ставки;

- лицам, рабочая смена которых приходится на ночное время, надбавки не выплачивать, так как предприятие работает в круглосуточном режиме;

- закреплена возможность выделения средств для охраны жизни Генерального директора, членов совета директоров и их родственников;

- фонд оплаты труда сотрудников аппарата управления не может превышать 20 % от общего фонда оплаты труда;

- в отношении филиалов АО устанавливаются планы сдачи выручки, при невыполнении которых работники филиалов получают зарплату из расчета установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

- допускается проведение аттестации работников;

- для нарушителей трудовой дисциплины заработная плата уменьшается от 10 до 30 %, отпуск также уменьшается или переносится на зимнее время;

- устанавливаются дополнительные оплачиваемые отпуска для работников в связи: со свадьбой, рождением ребенка, смертью близкого родственника;

- для работников аппарата управления введен ненормированный режим рабочего времени с выплатой денежной компенсации;

- работники получают часть заработной платы в размере 600 руб. ежемесячно в виде талонов на питание в столовой АО.

- работники, обязанные иметь санитарные книжки, проходят медицинский осмотр за свой счет.

Дайте заключение о правомерности данных положений коллективного договора.

Ситуация № 4.

Директор завода отказался вести с профсоюзами переговоры по вопросам заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что законодательство не предусматривает заключение коллективного договора в обязательном порядке. Кроме того, на заводе существует несколько профсоюзов, и, по мнению директора, представлять интересы всего трудового коллектива ни один из них не уполномочен, а коллективный договор должен распространяться на всех работников.

Прав ли директор? В каких случаях заключается коллективный договор?

Ситуация № 5.

Совет директоров АО принял решение о созыве Общего собрания для решения вопроса о реорганизации АО. Представители работников обратились к директору АО с просьбой объяснить им, чем вызвана необходимость реорганизации. Однако директор ответил, что данный вопрос является коммерческой тайной, к которой у представителей работников нет доступа, а, кроме того, решение о реорганизации – прерогатива Общего собрания акционеров.

Обязан ли директор АО предоставить информацию о планируемой реорганизации Общества? По каким вопросам представители работников имеют право получать информацию?

Ситуация № 6.

Представитель профсоюзного органа не был допущен на заседание собрания кредиторов, на котором решался вопрос об объявлении организации–должника банкротом и открытии в отношении нее конкурсного производства. При этом председатель собрания пояснил представителю профсоюза, что работники организации не являются ее кредиторами, так как задолженности по выплате заработной платы у организации нет, поэтому представитель работников не может присутствовать на заседании собрания кредиторов.

Прав ли председатель собрания?

Ситуация № 7.

Работники индивидуального предпринимателя обратились к нему с просьбой заключить коллективный договор. Предприниматель ответил, что коллективные договоры заключаются только в организациях, преимущественно государственных предприятиях и учреждениях, а он является физическим лицом, поэтому заключить с работниками коллективный договор не может.

Прав ли индивидуальный предприниматель?

Семинар № 3. Правовое регулирование занятости

И трудоустройства.

1. Общая характеристика законодательства о занятости населения в РФ.

2. Политика государства в сфере занятости. Понятие занятости и занятых граждан.

3. Безработные граждане: понятие, порядок регистрации, правовой статус.

4. Пособия по безработице.

5. Профессиональная подготовка, повышение квалификации и переподготовка безработных граждан.

6. Права и обязанности органов службы занятости в сфере труда.

7. Общественные работы: понятие, порядок организации.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ.

3. Конвенция МОТ №122 «О политике в области занятости» (1964). МОТ. Конвенции и рекомендации. Т.2. Женева. 1991.

4. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в РФ» // СЗ РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.

5. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4563.

6. Постановление Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан» // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009.

7. Постановление Правительства РФ от 14.07.1997 № 875 «Об утверждении положения об организации общественных работ» // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст. 3533.

8. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российская газета. 1993. 18 февраля.

Литература:

1. Бородин И.И., Минеева Л.А. Занятость, профсоюзы и незаконные увольнения. // Юрист. 2002. № 10.

2. Власов В.И., Крапивин О.М. Регулирование занятости граждан в РФ. // Гражданин и право. 2001. №№ 10, 11; 2002. №№ 1, 2.

3. Гаврилина А.К. Прекращение трудовых отношений и защита от безработицы. // Трудовое право. 2003. № 6.

4. Горбачева Ж.А. Занятость не у дел. // эж-Юрист. Июнь 2003. № 24.

5. Соловьев А.П. Вопросы занятости и трудоустройства. М.: ПРИОР, 2000.

6. Старовойтова Л. Занятость населения и ее регулирование. М.: Академия, 2001.

7. Четвернина Т. Государственная служба занятости: архаика или живой организм. // Человек и труд. 2002. № 12.

8. Шкловец И.И. Участие безработных граждан в общественных работах. // Гражданин и право. 2002. №2.

Ситуация № 1.

Васин был зарегистрирован в качестве безработного и получал пособие по безработице. Вскоре в отделе занятости стало известно, что Васин по договоренности с организацией, занимающейся ремонтом импортной электронной аппаратуры на дому изготовляет платы и имеет определенный доход.

Имеются ли основания лишить Васина статуса безработного и пособия по безработице?

Ситуация № 2.

Лунев подал в отдел занятости документы о признании его безработным. Он окончил химический факультет университета, однако 2 года после окончания университета проработал продавцом в овощном ларьке, откуда был уволен в связи с ликвидацией организации, которой принадлежал ларек.

По какой профессии Луневу должна быть предложена подходящая работа?

Ситуация № 3.

Енакиева отделом занятости направлена на переобучение в образовательное учреждение среднего профессионального образования, где занятия проводились в вечернее время, с выплатой ей стипендии. В дневное время Енакиева подрабатывала на различных работах, получая разовую оплату за каждую выполненную работу.

Может ли Енакиева быть лишена стипендии?

Ситуация № 4.

Зверев обратился в отдел занятости с заявлением о признании его безработным и предоставил справку о среднемесячном заработке за последние 3 месяца по последнему месту работы. Из справки следовало, что заработок Зверева за этот период в 2 раза превышал среднемесячный заработок в регионе. Кроме того, из последних 12 месяцев Зверев работал по трудовому договору только последние четыре, остальное время он работал по договорам подряда, копии которых представил. Зверев является единственным работником в семье, у него на иждивении жена и четверо детей.

Есть ли основания для признания Зверева безработным?

Будет ли ему назначено пособие по безработице и в каком размере?

Ситуация № 5.

Договоры на выполнение общественных работ заключались центром занятости населения с разрешения администрации города, организовавшей проведение указанных работ. Безработные граждане привлекались к выполнению общественных работ без их согласия. Инспектор центра занятости ежемесячно проверял соблюдение условий найма безработных граждан для выполнения общественных работ. В случае выявления нарушений безработными трудовой дисциплины они лишались права на получение пособия или увольнялись с такой работы с одновременным снятием с учета.

Укажите на имеющие место нарушения закона?

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 Следующая ⇒