Семинары №№ 14, 15: Материальная ответственность сторон трудового договора.

1. Материальная ответственность: понятие, виды и условия наступления.

2. Материальная ответственность работодателя: понятие и виды.

3. Материальная ответственность работника: понятие и виды. Определение размера ущерба. Порядок взыскания ущерба и снижения его размера.

СЕМИНАР № 14: вопросы 1-2, ситуации 6, 8, 9, 12, 13, 15, 18, 19.

СЕМИНАР № 15: вопрос 3, ситуации 1-5, 7, 11, 14, 16, 17.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ. Раздел ХI (главы 37-39).

3. Федеральный закон РФ от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

4. Федеральный закон РФ от 07.07.2003 № 126-ФЗ «О связи» // СЗ РФ. 2003. № 28. Ст. 2895.

5. Федеральный закон РФ от 08.01.1998 № 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах» // СЗ РФ. 1998. № 2. Ст. 219.

6. Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

7. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (с «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей») // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

8. Постановление Правительства РФ 14.11.2002 № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ. 2002. № 47. Ст.4678.

9. Постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. 2003. 8 февраля.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // Российская газета.1995. 8 февраля.

Литература:

1. Гаврилов Э. Ответственность работников, разгласивших служебную или коммерческую тайну // Российская юстиция. 2000. № 3.

2. Залесский В.В. Материальная ответственность работодателя и работника. М.: Юринформцентр, 2002.

3. Козлова Т.А. Материальная ответственность работника. // Трудовое право. 2003. № 7.

4. Козлова Т.А. Материальная ответственность работодателя. // Трудовое право. 2003. № 7.

5. Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда. // Трудовое право. 2003. № 7.

6. Нестерова Т. Материальная ответственность по Трудовому кодексу. // Законность. 2003. №7.

7. Полетаев Ю.Н. Особенности трудового договора, заключаемого с материально ответственными лицами. // Трудовое право. 2003. № 5.

8. Полетаев Ю.Н. Трудовой договор с материально ответственными лицами и договор о полной материальной ответственности. // Трудовое право. 2003. № 6.

9. Сосна Б.И. О некоторых проблемах возмещения материального и морального вреда, причиненного незаконными увольнениями и другими нарушениями трудовых прав. // Адвокатская практика. 2002. № 2.

10. Сосна Б.И. Ответственность за нарушение условий трудового договора, причинившее вред здоровью работника. // Адвокатская практика. 2002. № 4.

11. Станкин М.И. О некоторых вопросах компенсации морального вреда, причиненного работнику. // Трудовое право. 2003. № 4.

Ситуация № 1.

ООО “Маяк” обратилось в суд с регрессным иском к своему работнику Иванову о возмещении в полном объеме ущерба, причиненного ООО “Маяк” (работодателю) в результате возмещения последним вреда, причиненного Ивановым Сидорову при выполнении Ивановым свои служебных обязанностей. Суд, руководствуясь статьей 1081 ГК РФ, удовлетворил требования истца.

Правомерно ли решение суда?

Ситуация № 2.

Несколько лет Козлов работал старшим пастухом в ООО " Родина" Красноярского района по договору, в соответствии с которым взял на себя материальную ответственность за сохранность поголовья овец и коней. В конце 2003 года из-за резкого ухудшения погоды и отсутствия медикаментов случился большой падеж скота. Козлов сваливал погибших животных в кучу, чтобы потом отчитаться перед колхозом. Администрация ООО “Родина” знала о падеже, но составляла официальные акты пересчета поголовья, указывая в них наличие всех овец. Заведующий фермой пообещал Козлову постепенно списать падеж скота, потому что такая практика была, о чем знали и учетчики племенного скота. Весной, когда трупы животных стали разлагаться, Козлов был вынужден их сжечь, чтобы предотвратить распространение инфекции. А в августе решил уволиться.

Администрация ООО “Родина” сразу подала в Красноярский районный суд иск о взыскании с работника 13, 4 тыс. руб. за случившийся падеж скота, как с материально ответственного лица, сославшись на ст. 243 ТК РФ, где предусмотрено, что работник несет материальную ответственность в полном размере ущерба, причиненного по его вине.

Какое решение должен вынести суд? Какие факты, на ваш взгляд, должен установить суд, чтобы вынести правильное решение?

Ситуация № 3.

Белгородским областным судом Песков - регулировщик скорости движения на железнодорожной станции Белгород осужден по ч. 1 ст. 263 УК РФ со взысканием с него в пользу станции Белгород Юго - Восточной железной дороги 100 000 руб. Он признан виновным в нарушении 8 января 2002 г. правил безопасности движения и эксплуатации железнодорожного транспорта, в результате чего была пробита цистерна и произошла утечка 59070 кг дизельного топлива, что заведомо создало угрозу пожара и взрыва и могло повлечь тяжкие последствия травмирования и гибели людей. Станции Белгород был причинен материальный ущерб на сумму 100 000 руб. Вынося решение, суд не принял во внимание материальное и семейное положение Иванова и, в частности, наличие на его иждивении двоих малолетних детей, а также то обстоятельство, что преступление совершено им по неосторожности.

Правомерно ли решение суда?

Ситуация № 4.

Слесарь Петров при обработке детали допустил по небрежности поломку станка. Приказом директора ему был объявлен выговор, а бух-галтерия произвела удержание из его заработной платы в размере полной стоимости ремонта. Петров, считая незаконным применение двух мер воздействия за один и тот же проступок, обратился в КТС.

Возможно ли применение одновременно дисциплинарного взыскания и материальной ответственности? Какую материальную ответственность (ограниченную им полную) должен нести слесарь Тимохин? Каков порядок взыскания причиненного ущерба? Может ли быть рассмотрен данный спор в КТС?

Ситуация № 5.

Сторож магазина спортивных товаров Бабочкин отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов. Магазин предъявил Бабочкину иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответ-ственности.

Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности? Каков порядок возмещения ущерба"? Как должно быть решено дело судом?

Ситуация № 6.

На буровой вышке в Магаданской области из-за сильных морозов вышли из строя отдельные механизмы. Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации методы, не предусмотренные правилами работы. В противном случае предприятию мог быть причинен значительный материальный ущерб. В результате применения новых методов ведения работ часть агрегатов была сломана. Тем самым предпри-ятию были нанесены материальные убытки, но в значительно меньших размерах, нежели те, которые возникли бы в случае бездействия членов бригады. Однако администрация предприятия лишила коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовала возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов.

Правомерны ли действия администрации? Что понимается под нормальным хозяйственным риском?

Ситуация № 7.

Инженер Жиров и шофер Кузин выехали на автомашине завода в служебную командировку. Остановившись для отдыха у знакомого, они вы пили, а затем Жиров, вытащив у спавшего Кузина ключ зажигания, поехал на автомашине за спиртным. Не справившись с управлением, Жиров попал в аварию, причинив заводу материальный ущерб на сумму 2750 руб.

Должны ли Жиров и Кузин нести материальную ответственность и в каком размере?

Ситуация № 8.

ООО “ДВП” не выплачивало заработную плату своим работникам в течение трех месяцев по причине того, что должник ООО “ДВП” вовремя не перечислил денежных средств. На очередной встрече с работниками директор ООО “ДВП” пообещал выплатить работникам заработную плату, а также 10 процентную пени за просрочку выплаты заработной платы. При поступлении денежных средств на расчетный счет руководство ООО “ДВП” выплатило задолженность по зарплате, но на проценты денег не хватило. Работники были возмущены и подали в суд иск о взыскании процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 9.

Столяров обратился к директору ООО «Листок», где он работал экономистом, с требованием выплатить не полученный им заработок в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и приложил письменный расчет денежной суммы подлежащей выплате. Директор не возражал и дал соответствующее письменное распоряжение в бухгалтерию. Бухгалтер, сомневаясь в правильности расчета подлежащей выплате денежной сумме, обратился к юристу с вопросом о том, в каком порядке следует определить средний заработок Столярова.

Вы в роли юриста.

Ситуация № 10.

В связи с задержкой выплаты заработной платы Петрова потребовала выплатить денежную сумму в размере 5000 рублей в счет компенсации причиненного ей морального вреда. Работодатель отказался выплачивать указанную сумму, при этом пояснил, что моральный вред может быть возмещен только бывшему работнику и не во всех случаях, а в случаях, предусмотренных законом, например, за незаконное увольнение, как предусмотрено ч.7 ст. 394 Трудового кодекса.

Законны ли действия работодателя? Вправе ли работник требовать компенсации морального вреда при задержке выплаты заработной платы?

Ситуация № 11.

По решению суда предприятие возместило вред, причиненный работником при исполнении им своих трудовых обязанностей, и обратилось в суд с иском к работнику о возмещении ущерба в порядке регресса. Судом постановлено решение о взыскании суммы ущерба в полном размере на основании статьи 1081 ГК РФ.

Правомерно ли решение суда?

Ситуация № 12.

К вам обратился директор ООО “Импульс” за консультацией по вопросу о том, обязательно ли при увольнении работника начислять ему компенсацию за неиспользованный отпуск? Предусмотрена ли какая-либо ответственность работодателя при неначислении указанной компенсации?

Необходимо проанализировать ситуацию с точки зрения трудового, административного и гражданского законодательства.

Ситуация № 13.

В организации возник спор о том, имеет ли работник право на возмещение морального вреда, если он уволен из организации в связи с проведением процесса сокращения численности и ему задержали выдачу трудовой книжки. Руководство организации обратилось к Вам как независимым консультантам.

Какой ответ необходимо дать руководству данной организации?

Ситуация № 14.

Иванов, находившийся в состоянии сильного опьянения, разбил автопогрузчик, на котором работал. Осознав случившееся, Иванов дал письменное обязательство работодателю о добровольном возмещении ущерба. Впоследствии Иванов в силу материальных причин отказался возмещать указанный ущерб и подал заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель отказался расторгнуть трудовой договор до полного возмещения Ивановым причиненного ущерба. Иванов подал в суд иск о принуждении к расторжению трудового договора. Работодатель подал встречный иск о полном возмещении работником причиненного вреда.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 15.

Петров был принят на работу водителем с личным транспортным средством. Во время заезда на территорию завода Александров, управлявший бетономешалкой, не справился с управлением и врезался в автомобиль Петрова. Петров подал в суд иск о возмещении ущерба, причиненного работодателем имуществу работника. В судебном заседании представитель работодателя предложил завершать спор заключением мирового соглашения, по которому завод обязался передать Петрову вместо его пятилетней девятки двухгодовалую ВАЗ 2106. Петров обратился за консультацией к своему другу юристу.

Какую консультацию, с точки зрения действующего ТК РФ, следует дать Петрову?

Ситуация № 16.

Звягина, работающая в ООО “Импульс” использовала служебный телефон для личных разговоров. В связи с этим в организацию пришел счет на оплату услуг международной телефонной связи на крупную денежную сумму. Директор ООО “Импульс” обратился к юрисконсульту организации со следующими вопросами:

- какие действия может предпринять руководство организации для того, чтобы сотрудница возместила затраченные по ее вине денежные средства?

- имеет ли право руководство для покрытия ущерба производить ежемесячные удержания из заработной платы сотрудницы?

Ситуация № 17.

Сидоров, работающий водителем на рефрижераторе, самовольно выехал с территории комбината по производству колбас, и отправился к своему другу, который пообещал ему 25 000 тысяч рублей за перевозку говядины с его фермы. Узнав о произошедшем, руководство ОАО “Север”, в котором работал Сидоров, подало в суд иск к нему о взыскании 50 000 рублей неполученных доходов, которые получило бы ОАО “Север”, если Сидоров выехал бы с завода в соответствии со своим графиком.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 18.

У кладовщицы склада выявлена недостача материальных ценностей. В объяснительной записке она указала, что помещение склада не оборудовано должным образом, нет решеток на окнах, дверь не опечатывается.

Имеет ли право работодатель привлечь кладовщицу к полной материальной ответственности?

Ситуация № 19.

При увольнении Сидорова с ООО “Питер” Иванова – сотрудник отдела кадров - несвоевременно оформил и выдал Сидорову его трудовую книжку. ООО “Питер” оплатила последнему вынужденный прогул. ООО “Питер” обратилось к Ивановой с просьбой компенсировать сумму вынужденного прогула, выплаченную ООО “Питер” по оплошности Ивановой.

Проанализируйте ситуацию с точки зрения ТК РФ.

Задания для выполнения контрольных работ

Контрольная работа по трудовому праву выполняется студентом по предложенному преподавателем варианту с учетом того, на какую букву начинается фамилия студента. Выполнение другого варианта не допускается.

Задание для выполнения контрольной работы состоит из ответа на теоретический вопрос и решения одной практической задачи. Задача студента состоит в уяснении и кратком изложении теоретического материала по предложенной тематике и умении правильно и аргументированно решить задачу.

Прежде чем приступить к ответу на первый вопрос, необходимо изучить соответствующие разделы учебников, комментариев к законам, определить и исследовать относящиеся к данной теме нормативные акты, подобрать научную литературу. Не следует ограничиваться рекомендованной научной литературой и нормативными актами, поскольку их перечень является приблизительным.

При подборке необходимого материала полезно использовать электронные информационно-справочные правовые системы типа «Гарант», «Консультант», «Кодекс», «Референт», «Эталон», «Система Юрист» и др., а кроме того публикации в сети «Интернет».

При решении задачи на основе изученного материала необходимо дать аргументированные ответы на поставленные вопросы. Обязательны ссылки на действующие нормативные акты и разъяснения высших судебных органов. Если в задаче несколько вопросов или она предусматривает несколько разрешения развития ситуации из-за неясности каких-либо факторов, то нужно последовательно дать на каждый из поставленных вопросов ответ и рассмотреть все ситуации. При решении задачи следует обратиться к списку нормативных и правоприменительных актов, указанных в методическом пособии.

Условия задач в контрольной работе воспроизводить не обязательно. Объем контрольной работы – 18-20 компьютерных, машинописных листов, либо 25-30 страниц школьной тетради, написанных разборчивым почерком.

ВАРИАНТ 1.

№ А-З.

1. Понятие трудового права, его место в системе российского права.

2. А.В. Лебедева заключила трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Юг». Дополнительным соглашением к данному трудовому договору была предусмотрена выплата выходного пособия в размере шести окладов при увольнении по любому основанию по инициативе работодателя. Локальными нормативными актами общества с ограниченной ответственностью «Юг» данная выплата не предусмотрена. Работник уволен в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Выплачивать А.В. Лебедевой выходное пособие, предусмотренное трудовым договором, работодатель отказался, мотивировав это тем, что локальными нормативными актами такая выплата не предусмотрена. Правомерен ли отказ общества с ограниченной ответственностью «Юг» в выплате А.В. Лебедевой выходного пособия?

Нормативные, правоприменительные акты и литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

2. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 2 ноября 2012 г. № 5-КГ12-64 // Справочно-правовая система «Гарант».

3. Бердычевский В.С. Трудовое право: Учеб. пособие / В.С. Бердычевский, Д.Р. Акопов, Г.В. Сулейманова; Под ред. В.С. Бердычевского.— Ростов н/Д: Феникс, 2002.

4. Власов А. А. Трудовое право: конспект лекций: [учебное пособие для вузов] / А.А. Власов. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Высшее образование, 2009.

5. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

6. Лебедева Е.И. Правовое регулирование трудовых отношений: учеб. пособие для вузов / Е.И. Лебедева. - М.: Рос. экон. акад., 2008.

7. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов (+CD). – СПб.: Питер, 2009.

8. Оробец В.М. Трудовое право: учебное пособие для вузов / В.М. Оробец, Д.А. Яковлев. - 2-е изд. - Санкт-Петербург: Питер, 2010. - 272 с. - (Учебное пособие).

9. Рыженков А. Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт: ИД Юрайт, 2011.

10. Трудовое право: учебник для вузов: с учетом нов. ред. ТК РФ / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект: ТК Велби, 2007. - 600 с.

11. Трудовое право России: учебник для вузов / под общ. ред. Е.Б. Хохлова, В.А. Сафонова. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт: Высшее образование, 2009.

12. Трудовое право России: учеб. для вузов / Отв. ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова. - 2-е изд. - М.: Контракт: Инфра-М, 2008.

№ И-Л.

1. Предмет трудового права.

2. А.В. Манилова заключила трудовой договор с обществом с ограниченной ответственностью «Нова» и работала по должности бухгалтера. После одного года работы А.В. Маниловой в обществе с ограниченной ответственностью «Нова» директор данной организации издал приказ о сокращении штатной единицы бухгалтера в связи с оптимизацией управления финансами. От расторжения трудового договора по сокращению штата до истечения двухмесячного срока предупреждения с выплатой дополнительной компенсации А.В. Манилова отказалась. Вакантных должностей А.В. Маниловой в связи с сокращением штата в обществе с ограниченной ответственностью «Нова» не предложили, сослались на отсутствие должности бухгалтера в создаваемом планово-финансовом отделе. От подруги А.В. Манилова узнала, что согласно приказу директора во вновь образуемом планово-финансовом отделе общества с ограниченной ответственностью «Нова» вводятся должности бухгалтера по материалам и бухгалтера по заработной плате. Должности бухгалтера в планово-финансовом отделе общества с ограниченной ответственностью «Нова» не будет. Узнав о данном обстоятельстве, А.В. Манилова обратилась за разъяснениями к юристу относительно правомерности действий работодателя при сокращении штата. Вам необходимо дать разъяснения А.В. Маниловой.

Нормативные, правоприменительные акты и литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

2. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда Российской Федерации. 2004. № 6.

3. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Самарского областного суда от 24 июля 2012 г. по делу № 33-6847 // Справочно-правовая система «Гарант».

4. Буянова М.О. Трудовые споры: учеб.-практ. пособие [для юрид. вузов] / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2006.

5. Вестник трудового права и права социального обеспечения. Вып. 6. Юридические конструкции в трудовом праве и праве социального обеспечения / под ред. А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой. - Ярославль: Ярославский государственный университет, 2012.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман; Е.Н. Сидоренко. - 7-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2011.

7. Комментарий судебной практики по спорам, возникающим из трудовых и пенсионных отношений / отв. ред. Н.Г. Гладков. - М.: Юрайт, 2009.

8. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу РФ / отв. ред. В.Л. Гейхман. - 9-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2013.

9. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практическое пособие / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2013.

10. Рахматуллина Р.Н. Индивидуально-договорное регулирование заключения, изменения и прекращения трудового договора: монография / Р.Н. Рахматуллина. - М.: Волтерс Клувер, 2010.

11. Судебная практика по трудовым спорам: В 2 ч. Ч. 2. 2004 - 2006 / Руководитель колл. сост. П.В. Крашенинников. - М.: Статут, 2007.

№ М-Р.

1. Понятие трудовых правоотношений, их стороны, содержание, основания возникновения, изменения и прекращения.

2. В.И. Максименко 20 октября 2013 года заключила срочный трудовой договор с муниципальным лечебно-профилактическим учреждением «Батайская центральная районная больница» (Далее по тексту – МЛПУ «Батайская ЦРБ»). Данный трудовой договор являлся срочным, поскольку В.И. Максименко была принята на должность фельдшера выездной бригады отделения скорой помощи на период отпуска по уходу за ребенком основного работника – Т.А. Ивановой. 10 сентября 2014 года в связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком Т.А. Ивановой между В.И. Максименко и МЛПУ «Батайская ЦРБ» было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе В.И. Максименко на должность фельдшера по приему и передаче вызовов выездной бригады отделения скорой помощи и о продлении срока действия трудового договора на период ежегодного оплачиваемого отпуска основного работника О.А. Шубиной. В дальнейшем срок действия трудового договора, заключенного между В.И. Максименко и МЛПУ «Батайская ЦРБ», трижды продлялся на периоды ежегодных оплачиваемых отпусков основных работников, должность В.И. Максименко при этом не изменялась. 28 января 2015 года В.И. Максименко была уволена из МЛПУ «Батайская ЦРБ» в связи с истечением срока действия трудового договора. Не согласившись с увольнением, В.И. Максименко обратилась в Батайский районный суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением, поскольку полагала, что ввиду неоднократных продлений заключенный с ней трудовой договор утратил характер срочного. Какое решение должен вынести суд?

Нормативные, правоприменительные акты и литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

3. Апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 21 мая 2012 года по делу № 33-996 // Справочно-правовая система «Гарант».

4. Александров Н.Г. Трудовое правоотношение: монография / Н.Г. Александров. - М.: Проспект, 2009.

5. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов / Е.П. Данилов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации: (постатейный) с практическими разъяснениями и постатейными материалами / авт. коммен. и сост. А.Б. Борисов. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Книжный мир, 2008.

7. Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ: практ. справочник / С.Я. Пузаков. - М.: Юрайт, 2011.

8. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник для вузов / А.Я. Рыженков, В.М. Мелихов, С.А. Шаронов; под общ. ред. А.Я. Рыженкова. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт: ИД Юрайт, 2011.

9. Трудовое право: учебник для вузов / под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. - 4-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект, 2010.

10. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов / В.В. Федин. - Москва: Юрайт, 2013.

11. Черняева Д.В. Трудовые отношения в странах аглосаксонского права / Д.В. Черняева. - М.: Волтерс Клувер, 2010.

№ С-Я

1. Метод трудового права.

2. О.Е. Смирнов работал водителем в обществе с ограниченной ответственностью «Консалт Плюс». 14 августа 2014 года в связи с плохим самочувствием О.Е. Смирнов не вышел на работу, обратился за врачебной помощью в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 1». Своего непосредственного руководителя о причинах отсутствия О.Е. Смирнов не извещал, на телефонные звонки не отвечал. В муниципальном бюджетном учреждении здравоохранения «Городская клиническая больница № 1» было проведено обследование О.Е. Смирнова, назначено лечение, рекомендована госпитализация, от которой О.Е. Смирнов отказался. С учетом отказа О.Е. Смирнова от госпитализации листок нетрудоспособности ему не выдавался. 15 августа 2014 года О.Е. Смирнов вышел на работу, где с него были истребованы объяснения по факту его отсутствия на рабочем месте в течение всего рабочего дня 14 августа 2014 года. В объяснительной на имя своего непосредственного руководителя О.Е. Смирнов указал причину своего отсутствия, приложил копию справки, подтверждающей факт его обращения в муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Городская клиническая больница № 1». Работодатель О.Е. Смирнова посчитал факт его отсутствия на рабочем месте прогулом и 22 августа 2014 года уволил О.Е. Смирнова на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Не согласившись с увольнением, О.Е. Смирнов обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. Какое решение должен вынести суд? Изменится ли решение суда, если О.Е. Смирнов не писал объяснительной, никакой информации по факту своего отсутствия 14 августа 2014 года работодателю не предоставлял ввиду неприязненных отношений с непосредственным руководителем, а соответствующую справку об обращении в лечебное учреждение просил приобщить к материалам дела в судебном заседании?

Нормативные, правоприменительные акты и литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

3. Буянова М.О. Трудовые споры: учеб.-практ. пособие [для юрид. вузов] / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2006.

4. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов / Е.П. Данилов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2008.

5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / В.В. Глазырин [и др.]; под ред. В.В. Глазырина, В.И. Шкатуллы. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Экзамен, 2008.

6. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. - 6-е изд., перераб. и доп. - М.: Проспект: ТК Велби, 2006.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. В.Л. Гейхман; Е.Н. Сидоренко. - 7-е изд., испр. и доп. - М.: Юрайт-Издат, 2011.

8. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практическое пособие / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2013.

9. Пузаков С.Я. Трудовое законодательство РФ: практ. справочник / С.Я. Пузаков. - М.: Юрайт, 2011.

10. Федин В.В. Трудовые споры: теория и практика: учебно-практическое пособие для вузов / В.В. Федин. – М.: Юрайт, 2013.

ВАРИАНТ 2.

№ А-З.

1. Источники трудового права: понятие, виды, классификация.

2. Чуфанова Л.И. 10 октября 2013 года была принята на работу в общество с ограниченной ответственностью «Универсам «Отлично» на должность продавца-кассира, трудовой договор заключен на неопределенный срок. 19 ноября 2014 года Л.И. Чуфанова принесла в отдел кадров общества с ограниченной ответственностью «Универсам «Отлично» заявление об увольнении 21 ноября 2014 года по соглашению сторон. В отделе кадров ей разъяснили, что при расторжении трудового договора по заявлению работника он обязан уведомить работодателя за две недели. Однако Л.И. Чуфанова настаивала, что имеет право расторгнуть трудовой договор по заявлению в любое время, а затем пригрозила обратиться с жалобой на действия работодателя в инспекцию труда. В результате директор общества с ограниченной ответственностью «Универсам «Отлично» распорядился расторгнуть трудовой договор с Л.И. Чуфановой согласно ее заявлению. В последний день работы Л.И. Чуфанова пришла в отдел кадров и сказала, что передумала, и желает отозвать свое заявление. Однако в отделе кадров ей отказали в отзыве поданного ранее заявления. Таким образом, Л.И. Чуфанова была уволена из общества ограниченной ответственностью «Универсам «Отлично» по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Не согласившись с увольнением, Л.И. Чуфанова обратилась в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением. Какое решение должен вынести суд?

Нормативные, правоприменительные акты и литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

3. Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 25 мая 2011 года № 33-7694 // Справочно-правовая система «Гарант».

4. Бойкова О.С. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями: [практическое пособие] / О.С. Бойкова, М.В. Филиппова. - М.: ГроссМедиа: Российский Бухгалтер, 2008.

5. Буянова М.О. Трудовые споры: учеб.-практ. пособие [для юрид. вузов] / М.О. Буянова. - М.: Проспект, 2006.

6. Власов А. А. Трудовое право: конспект лекций: [учебное пособие для вузов] / А.А. Власов. - 3-е изд., испр. и доп. - М.: Высшее образование, 2009.

7. Гусов К. Н. Трудовое право России: Учебник для вузов / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. — М.: ТК Велби: Проспект, 2004.

8. Данилов Е.П. Трудовые споры: Комментарии. Судебная и адвокатская практика. Образцы документов / Е.П. Данилов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: КноРус, 2008.

9. Желтов О.Б. Трудовое право: учебник для вузов / О.Б. Желтов. - М.: Флинта: МПСИ, 2007.

10. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений / Е.А. Исайчева. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Альфа-Пресс, 2007.

11. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство: актуальные вопросы, комментарии, разъяснения: практическое пособие / Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова; отв. ред. Ю.П. Орловский. - 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрайт, 2013.

№ И-Л.

1. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права: понятие, виды, особенности принятия и применения.

2. Слепцов А.Д. 08 октября 2014 года заключил трудовой договор на неопределенный срок с обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтник», начал работать по должности штукатура-маляра. 18 февраля 2015 года А.Д. Слепцов пришел в отдел кадров общества с ограниченной ответственностью «Ремонтник» и заявил, что нашел новую работу и хочет немедленно уволиться, поскольку заработная плата в обществе с ограниченной ответственностью «Ремонтник» низкая, а ему необходимы деньги на содержание несовершеннолетних детей. Специалист отдела кадров разъяснила А.Д. Слепцову, что он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя не позднее, чем за две недели. Однако А.Д. Слепцов настаивал на немедленном увольнении, поскольку опасался, что новый работодатель за две недели примет на работу другого человека. В итоге 19 февраля 2015 года А.Д. Слепцов был уволен из общества с ограниченной ответственностью «Ремонтник» по пункту 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Никакого заявления об увольнении по собственному желанию А.Д. Слепцов не писал, в соответствующем приказе об увольнении также не расписывался, трудовую книжку в отделе кадров не получал. 23 марта 2015 года А.Д. Слепцов пришел в общество с ограниченной ответственностью «Ремонтник» за трудовой книжкой. В отделе кадров он рассказал, что на новом месте работы имеют место задержки выплаты заработной платы, в связи с чем он хочет возобновить трудовые отношения с обществом с ограниченной ответственностью «Ремонтник». Специалист отдела кадров ответила А.Д. Слепцову, что в настоящее время вакансий в обществе с ограниченной ответственностью «Ремонтник» нет, в возобновлении трудовых отношений А.Д. Слепцову было отказано. 30 марта 2015 года А.Д. Слепцов обратился в суд с исковым заявлением о признании приказа о его увольнении из общества с ограниченной ответственностью «Ремонтник» незаконным и о восстановлении в должности штукатура-маляра, иск обосновал нарушениями, допущенными при увольнении из общества с ограниченной ответственностью «Ремонтник» (заявление об увольнении он не писал, в приказе об увольнении не расписывался). Какое решение должен вынести суд?

Нормативные, правоприменительные акты и литература

1. Трудовой кодекс Российской Федерации // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1. Ст. 3.

⇐ Предыдущая 1 2 3 4 5 67