Семинары №№ 4-6: Трудовой договор.

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 7Следующая ⇒

1. Понятие и виды трудовых договоров. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом.

2. Стороны и содержание трудового договора.

3. Порядок заключения трудового договора. Трудовая книжка.

4. Изменение трудового договора. Перевод: понятие и виды. Перемещение. Изменение определенных сторонами условий трудового договора.

5. Порядок и условия перевода на другую работу в случае производственной необходимости.

6. Правовые последствия смены собственника имущества, изменения подведомственности организации, ее реорганизации.

7. Отстранение от работы.

8. Понятие и классификация оснований прекращения трудового договора.

9. Расторжение трудового договора по соглашению сторон. Расторжение срочного трудового договора.

10. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

11. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

12. Иные основания прекращения трудового договора: по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон; вследствие нарушения правил его заключения.

13. Защита персональных данных работника.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Трудовой кодекс РФ. Раздел III(главы 10-14), раздел VII (глава 27).

2. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

3. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ.РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

4. Федеральный закон РФ от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» // СЗ РФ. 2004. № 32. Ст. 3283.

5. Федеральный закон РФ от 25.07.2002 № 113-ФЗ «Об альтернативной гражданской службе» // СЗ РФ. 2002. № 30. Ст. 3030.

6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» (с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) // СЗ РФ. 2003. №16. Ст. 1539.

7. Постановление Правительства РФ от 05.02.1993 №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // Российская газета. 18 февраля 1993.

8. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 №69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Российская газета. 2003. 19 ноября.

9. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.

10. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 20.11.2003 №17 «О некоторых вопросах, возникающих в судебной практике при рассмотрении дел по трудовым спорам с участием акционерных обществ, иных хозяйственных товариществ и обществ» // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 1.

11. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 // Бюллетень Минтруда России. 1998. № 12.

12. Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих. М.: ПРИОР, 2002.

Литература:

1. Андреев В. Прекращение трудового договора по соглашению сторон. // Человек и труд. 2002.№ 9.

2. Басалаева С.П. К вопросу о правовой природе трудового договора. // Правоведение. 2003. № 4.

3. Бугров Л.Ю. Трудовой договор и «фирменные» правила управления персоналом. // Российская юстиция. 2002. № 5.

4. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ. // Гражданин и право. 2002. № 4, 5.

5. Вольдман Ю. Увольнение работника по инициативе работодателя. // Законность. 2002. № 6.

6. Гейц И.В. Коллективный и индивидуальный трудовые договора. М.: Дело и Сервис, 2002.

7. Головина С., Мершина Н. Срочные договоры в Трудовом кодексе и решениях Конституционного Суда. // Российская юстиция. 2003. № 3.

8. Гречишникова Е. Легко ли быть мигрантом. // эж-Юрист. Апрель 2003. №14.

9. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовой договор. М.: Кодекс, 2002.

10. Документы по оформлению трудовых отношений. М.: ПРИОР, 2002.

11. Забрамная Е. Перевод на другую работу. // эж-Юрист. Май 2003. №18.

12. Зайцева О.Б. Заключение аттестации как основание расторжения трудового договора по инициативе работодателя по Трудовому кодексу РФ. // Трудовое право. 2003. № 4.

13. Зайцева О.Б. Персональные данные работника и их передача работодателю в связи с трудовыми отношениями. // Трудовое право. 2003. № 7.

14. Карсетская Е. Порядок заключения срочного трудового договора. // Экономика и жизнь. 2002. № 4.

15. Климов П.В. Сохранение трудовых отношений при переходе организации к новому собственнику. Европейский опыт. // Законодательство. 2003. №2.

16. Кузьмичева Л. По собственному желанию. // эж-Юрист. Октябрь 2003. №41.

17. Куренной А.М. Правовое регулирование заключения трудового договора и переводов на другую работу. // Законодательство. 2002. № 11.

18. Куренной А.М. Правовое регулирование прекращения трудового договора. // Законодательство. 2002. № 12; 2003. № 1.

19. Лыгин Р.Н. Критерии отбора при приеме на работу – основной фактор обеспечения прав и свобод человека и гражданина. // Журнал российского права. 2002. № 11.

20. Минкина Н. Порядок оформления трудовых отношений. // эж-Юрист. Январь 2003. №2.

21. Михайленко Е.В. Испытание при переводе на работу на другую должность. // Адвокат. 2003. № 5.

22. Покровская М.М. Дополнительные условия трудового договора (практический комментарий). // Трудовое право. 2003. № 5.

23. Полозов В., Ионова Е. Нельзя подменять трудовой договор гражданско-правовым. // Российская юстиция. 2002. № 7.

24. Рекош К.Х. О некоторых формах эксплуатации наемного труда. // Трудовое право. 2003. № 7.

25. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения. // Журнал российского права. 2003. № 8.

26. Соболев С.А. История становления трудового договора в России. // Государство и право. 2002. № 2.

27. Чиканова Л. Трудовой договор. // Хозяйство и право.2002. № 5.

Ситуация №1.

Обязательными условиями трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом РФ являются:

А) условие о месте работы;

Б) условие об испытании;

В) условие о неразглашении коммерческой тайны;

Г) условие о режиме труда и отдыха.

Ситуация № 2.

Михалькова, студентка 4 курса дневного отделения юридического факультета, обратилась в коммерческую фирму с заявлением о приеме помощником юриста. Работодатель согласился принять ее на работу по срочному трудовому договору, пояснив, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ с лицами, обучающимися по дневным формам обучения, не может быть заключен трудовой договор на неопределенный срок.

Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация № 3.

На фабрику обратились с заявлениями о приеме на работу: четырнадцатилетний подросток, обучающийся в школе; пятнадцатилетний подросток; офицер, демобилизованный из Вооруженных сил; специалист по окончании вуза. Все они ранее не работали.

Какие документы имеет право потребовать работодатель от вышеуказанных лиц при приеме на работу?

Ситуация № 4.

Жабина убирала помещения в организации. Через восемь месяцев после начала работы она обратилась к руководителю с заявлением о предоставлении отпуска, однако получила отказ. Руководитель организации пояснил, что с Жабиной ежемесячно заключались договоры возмездного оказания услуг, поэтому права на отпуск она не имеет.

Является ли отказ руководителя организации законным?

Какие юридически значимые обстоятельства позволяют отличить трудовой договор от гражданско-правового договора?

Ситуация № 5.

Возраст, с которого, по общему правилу, в соответствии с Трудовым кодексом РФ допускается заключение трудового договора:

А) 14 лет;

Б) 15 лет;

В) 16 лет;

Г) 18 лет;

Д) 21 год.

Ситуация № 6.

Мохов обратился в суд с жалобой на отказ в приеме на работу. В судебном заседании было установлено, что Мохову отказали в приеме на работу, т.к. с последнего места работы он был уволен за прогул. Суд в удовлетворении жалобы отказал, т.к. увольнение за прогул характеризует деловые личные качества работника, и отказ в приеме на работу не является дискриминацией.

Является ли решение суда законным?

Ситуация № 7.

Максимальный срок, на который могут заключаться срочные трудовые договоры в соответствии с Трудовым кодексом РФ:

А) шесть месяцев;

Б) один год;

В) три года;

Г) пять лет.

Ситуация № 8.

Кому из перечисленных лиц в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может быть установлено испытание при приеме на работу:

А) руководителю организации;

Б) лицу, не достигшему возраста восемнадцати лет;

В) женщине, имеющей ребенка в возрасте до трех лет;

Г) лицу, принимаемому на работу на срок до двух месяцев;

Д) беременной женщине.

Ситуация № 9.

22 сентября 2003 года Дудина была принята на должность уборщицы торгового салона в ООО «Самара» по совместительству с испытательным сроком в два месяца, трудовой договор с ней не заключался, а требования к работе были оговорены в должностной инструкции. 25 октября 2003 года ей было вручено предупреждение о расторжении трудового договора, как не выдержавшую испытательный срок. Дудина от подписи отказалась и 28 октября 2003 года была уволена по ст.71 Трудового кодекса РФ. Дудина обратилась в суд с иском к ООО «Самара» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация №10.

Максимальная продолжительность испытательного срока, который может быть установлен при приеме на работу в соответствии с Трудовым кодексом РФ для руководителей организаций и их заместителей:

А) две недели;

Б) один месяц;

В) три месяца;

Г) шесть месяцев;

Д) один год.

Ситуация № 11.

Осколкин был принят на работу менеджером в отдел закупки сырья. Через полтора года работы он был перемещен в отдел сбыта без изменения должности. Считая действия работодателя незаконными, Осколкин подал соответствующее заявление на имя директора. Директор объяснил, что перемещение было осуществлено законно, т.к. не были изменены должность, режим работы, а также заработная плата работника.

Дайте правовую оценку ситуации.

Ситуация № 12.

20 мая 2004 года Пронин был принят на работу водителем на автотранспорт работодателя. Однако через месяц в связи с необходимостью производства капитального ремонта машины, на которой работал Пронин, его перевели на работу автослесаря в той же организации. На новую работу Пронин не вышел и был уволен за прогул. Пронин обратился с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 13.

Сокин был уведомлен в письменной форме о том, что через два месяца ему снижают заработную плату. Считая, такие изменения незаконными Сокин обратился с заявлением к руководителю. Однако ему объяснили, что действия работодателя вызваны ухудшением экономического положения и не противоречат законодательству.

Являются ли действия работодателя законными?

Ситуация № 14.

Врач-стоматолог не был допущен до работы заведующим стоматологическим отделением больницы в связи с тем, что пришел на работу в состоянии опьянения. На следующий день его уведомили, что он отстраняется от работы до решения вопроса о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Законно ли отстранен работник?

Ситуация № 15.

Какой срок предупреждения работодателя о расторжении трудового договора по инициативе работника установлен Трудовым кодексом РФ:

А) три дня;

Б) одна неделя;

В) две недели;

Д) один месяц;

Е) два месяца.

Ситуация № 16.

Родина обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда за незаконное увольнение. В судебном заседании было установлено, что 22 марта 2004 года Родина подала заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении не была указана дата, с которой должно быть произведено увольнение. Родина была уволена на следующий день после подачи заявления. Представитель работодателя пояснил, что 23 марта 2004 года на место Родиной был принят другой работник, поэтому увольнение было произведено до истечения срока предупреждения. Признав доводы ответчика обоснованными и законными, суд вынес решение об отказе в удовлетворении требований Родиной.

Является ли решение суда законным?

Ситуация № 17.

Стасова была уволена по п.2 ст.81 Трудового кодекса РФ. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Истица считает увольнение незаконным, т.к. несмотря на предупреждение о предстоящем увольнении в установленный законом срок, были нарушены иные нормы, закрепленные в Трудовом кодексе РФ. В частности, Стасова является единственным членом семьи, имеющим самостоятельный заработок, имеет на иждивении несовершеннолетнюю дочь и имеет преимущественное право перед другими работниками на оставление на работе. В судебном заседании было установлено, что при проведении мероприятий по сокращению штата работников администрация предприятия вакантных должностей истице не предлагала в связи с отсутствием таковых. Аналогичных занимаемой истицей должностей не было (до сокращения штатов была только одна соответствующая штатная единица).

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 18.

Дубровин был уволен за прогул без уважительных причин. Он обратился с иском в суд о восстановлении на работе, при этом указал, что находился на лечении и представил больничный лист на день позже его увольнения, однако работодатель отказался отменять приказ об увольнении. Учитывая, что работник мог сообщить работодателю о том, что болен, суд отказал в удовлетворении исковых требований.

Законно ли решение суда?

Ситуация № 19.

Булкин был уволен за разглашение коммерческой тайны – финансовых данных компании. В судебном заседании по иску Булкина о восстановлении на работе было установлено, что в организации нет положения о коммерческой тайне и в трудовом договоре с Булкиным не указаны сведения, относящиеся к коммерческой тайне.

Какое решение должен вынести суд?

Ситуация № 20.

Работника завода задержали на проходной. У него в сумке обнаружили измерительные приборы с маркировкой завода. На следующий день работника уволили за хищение.

Законно ли произведено увольнение?

Ситуация № 21.

Силина, учитель физкультуры в школе, была уволена по п.8 ст.81 ТК РФ, в связи с тем, что директору школы стали известны следующие факты: Силина неоднократно избивала пьяного мужа, нецензурно выражалась. Все это видели и слышали соседские дети, которые учились в школе, где работала Силина. Силина обратилась с иском в суд о восстановлении на работе в связи с незаконным увольнением. При этом она указала, что все перечисленные действия, послужившие основанием к увольнению, совершались не в рабочее время и не на работе.

Какое решение должен вынести суд?

Семинар № 7: Рабочее время.

1. Понятие и виды рабочего времени.

2. Режим и учет рабочего времени.

3. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ. Раздел IV (главы 15-16).

3. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

4. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4563.

5. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ.РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

6. Федеральный закон РФ от 07.11.2000 №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ.РФ. 2000. № 46. Ст. 4538.

7. Закон РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 150.

8. Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» // СЗ РФ. 2001. №26. Ст.2581.

9. Постановление Правительства РФ от 05.04.2001 №264 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ» // СЗ РФ. 2001. № 16. Ст. 1595.

10. Постановление Верховного Совета СССР от 10.04.1990 №1420-1 «О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи» // Ведомости СНД и ВС СССР, 1990. № 16. Ст. 269.

11. Постановление Минтруда РФ от 25.06.1999 № 16 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. №36.

12. Постановление Госкомтруда СССР №162, ВЦСПС №12-55 от 30.05.1985 «Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР. 1985. №11.

13. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 №170/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» // Социальная защита. 1998. № 8.

14. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Текст постановления официально опубликован не был.

15. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 2004-481 «О признании частично не действующими с 1 февраля 2002 года пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20» // Текст решения официально опубликован не был.

16. Постановление Пленума Верховного Суда РСФСР от 25.12.1990 № 6 " О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства, регулирующего труд женщин» // Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ 1961-1993. М.: Юридическая литература. 1994.

Литература:

1. Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени. М.: ДИС, 2002.

2. Глушко В.Д. Сверхурочные работы. // Трудовое право. 2003. № 6.

3. Лазарев В. Компенсация за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда. // Человек и труд. 2002. №5.

4. Шептунина Н.Н. Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Справочник кадровика. 2002. № 9.

Ситуация № 1.

Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной.

Обоснованна ли жалоба Петрова?

Ситуация № 2.

Сидоров работал сантехником в аэропорте. 15 апреля, в воскресенье после своей смены он ушел домой, однако через два часа ему позвонил дежурный аэропорта и потребовал прийти, так как засорился служебный туалет, а сменщик Сидорова пришел на работу пьяный и был отстранен от нее. Сидоров выходить на работу не в свою смену отказался, поскольку он не считает возникшую проблему экстренной и хочет отдохнуть в воскресенье с семьей. В результате засора образовалась течь, и засор пришлось устранять, вызывая работников расположенного рядом с аэропортом ЖЭУ. Сидорову был объявлен выговор, и уплаченная ЖЭУ стоимость ремонта была удержана из его заработной платы и заработной платы его сменщика в равных долях.

Правомерны ли действия администрации аэропорта? Изменится ли решение, если засор произошел в общественном туалете?

Ситуация № 3.

Правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления АО был установлен режим рабочего времени – 45 часов в неделю. Бухгалтер АО обратился с жалобой в профсоюзный орган, однако руководитель профсоюзного органа ответил ему, что данный режим работы является ненормированным, он установленезаконно и согласован с профсоюзом.

Кто прав в данном споре?

Ситуация № 4.

Пенсионер Федоров был принят на работу специалистом по ремонту бытовой техники на условии неполного рабочего дня с 16 до 21 часа. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало работать его с 15 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а коллектив должен стремиться к максимальному увеличению прибыли. Федоров обратился к адвокату за разъяснением о правомерности действий руководства.

Вы – в роли адвоката.

Семинар № 8: Время отдыха.

1. Понятие и виды времени отдыха.

2. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ. Раздел V (главы 17-19).

3. Федеральный закон РФ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4563.

4. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125 «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ.РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

5. Федеральный закон РФ от 07.11.2000 №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» // СЗ.РФ. 2000. № 46. Ст. 4538.

6. Закон РФ от 10.07.1992 №3266-1 «Об образовании» // СЗ РФ. 1996. №3. Ст. 150.

7. Постановление Правительства РФ 05.04.2001 №264 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении) РФ» // СЗ РФ. 2001. № 16. Ст. 1595.

8. Постановление Минтруда РФ от 25.06.1999 № 16 «Об утверждении положения о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 1999. №36.

9. Постановление Минтруда РФ № 26, ФСС РФ № 34 от 04.04.2000 «Об утверждении разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2000. № 23.

10. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Текст постановления официально опубликован не был.

11. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 2004-481 «О признании частично не действующими с 1 февраля 2002 года пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20» // Текст решения официально опубликован не был.

12. Письмо Минтруда РФ №296-АП, ФСС РФ № 02-08/05-762П от 05.04.2002 «О дополнительных оплачиваемых выходных днях для ухода за детьми-инвалидами» // Вестник государственного социального страхования. Социальный мир. 2002. № 6.

13. Письмо Минтруда РФ №966-10 от 25.04.2002 «О замене отпуска денежной компенсацией» // Официальные документы в образовании. 2002. №26.

Литература:

1. Артемов В.В. Правомерность осуществления трудовой деятельности в период очередного отпуска и иные актуальные вопросы трудового права. // Юрист. 2003. № 10.

2. Корякин В.М. Право военнослужащего на отдых: проблемы и противоречия правового регулирования. // Право в Вооруженных Силах. 2003. № 1.

4. Чиканова Л. Время отдыха. // Хозяйство и право. 2002. № 5.

5. Шептунина Н.Н. Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Справочник кадровика. 2002. № 9.

Ситуация № 1.

По графику отпусков, утвержденному в организации до начала календарного года, Сердюк должен был пойти в отпуск в ноябре. Однако 15 июля он подал заявление о предоставлении ему ежегодного отпуска с 30 июля. Директор отказал работнику в предоставлении отпуска. Тогда Сердюк обратился в КТС, указав в заявлении, что отказ в предоставлении отпуска неправомерен, так как в августе месяце в его отделе в отпуск никто не выходит, а, кроме того, он предупредил работодателя за две недели до начала отпуска.

Как следует решить спор?

Ситуация № 2.

Приказом директора Семенову был уменьшен ежегодный отпуск на один день в связи с прогулом. Юрисконсульт организации, к которому обратился Семенов, пояснил, что данные действия руководства основаны на разъяснениях Минтруда от 08.02.1993 г. «О порядке уменьшения ежегодного оплачиваемого отпуска за прогул».

Прав ли юрисконсульт?

Ситуация № 3.

Перронные контролеры автовокзала обратились к администрации с требованием установить для них перерывы для обогревания и отдыха, так как они работают в холодное время года на открытом воздухе, проверяя билеты у пассажиров. Директор автовокзала ответил, что перронные контролеры выходят на перрон только для проверки билетов, а в остальное время они находятся в комнате центральной диспетчерской службы, подключенной к централизованному отоплению. Следовательно, им и так уже созданы нормальные условия для работы.

Кто прав в данном споре?

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 Следующая ⇒