Семинары №№ 9-10: Оплата и нормирование труда.

1. Оплата труда: понятие и методы правового регулирования.

2. Формы и системы оплаты труда.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Заработная плата: минимальный размер оплаты труда, выплата заработной платы, удержания из заработной платы, исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работников.

5. Особенности оплаты труда в различных условиях и отдельных категорий работников.

6. Нормирование труда.

СЕМИНАР № 9: вопросы 1-4, ситуации 1-5.

СЕМИНАР № 10: вопросы 5-6, ситуации 6-12.

Нормативные и правоприменительные акты:

1. Конституция РФ.

2. Трудовой кодекс РФ. Раздел VI (главы 20-22).

3. Уголовный кодекс РФ. Статья 145-1.

4. Конвенция МОТ № 95 «Об охране заработной платы» // Документы международной организации труда. М: ПРИОР, 2002.

5. Федеральный закон РФ от 24.10.1997 № 134-ФЗ «О прожиточном минимуме в РФ» // СЗ РФ. 1997. № 43. Ст. 4904.

6. Федеральный закон РФ от 20.11.1999 № 201-ФЗ «О потребительской корзине в целом по РФ» // СЗ РФ. 1999. № 47. Ст. 5619.

7. Федеральный закон РФ от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

8. Закон РФ от 26.06.1992 №3132-1 «О статусе судей в РФ» // Российская газета. 1992. 29 июля.

9. Федеральный закон РФ от 10.01.1996 № 6-ФЗ «О дополнительных гарантиях социальной защиты судей и работников аппаратов судов РФ» // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 144.

10. Федеральный закон РФ от 17.01.1992 № 2202-1 «О прокуратуре РФ» // СЗ РФ. 1995. № 47. Ст. 4472.

11. Федеральный закон РФ от 21.07.1997 №119-ФЗ «Об исполнительном производстве» // СЗ РФ. 1997. № 30. Ст. 3591.

12. Федеральный закон РФ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215.

13. Федеральный закон РФ от 22.08.1996 №125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ.РФ. 1996. № 35. Ст. 4135.

14. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих. Утв. пост. Минтруда России от 21.08.1998 № 37 // Бюллетень Минтруда России. 1998. № 12.

15. Единый тарифно-квалификационный справочник рабочих. М.: ПРИОР, 2002.

Литература:

1. Заработная плата. М.: НОРМА-ИНФРА-М, 2002.

2. Макашева А.Ж. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда. // Трудовое право. 2003. № 7.

3. Мельников С., Чалая Л. Денежная компенсация за задержку заработной платы. // Российская юстиция. 2003. № 2.

4. Мельников С., Чалая Л. Правовое регулирование оплаты труда при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы. // Российская юстиция. 2003. № 12.

5. Михайленко Е.В. Спорные ситуации при исчислении средней заработной платы. // Адвокат. 2003. № 6.

6. Саликова Н.М. О самозащите права работника на своевременную выплату заработной платы. // Современное право. 2003. № 7.

7. Чуча С.Ю. Гарантии получения заработной платы при несостоятельности работодателя. // Государство и право. 2002. № 11.

Ситуация № 1.

В Федеральную инспекцию труда поступила жалоба от работников магазина на то, что приказом директора работники переводятся на сдельную систему оплаты труда – процент в зависимости от выручки. Государственный инспектор при проверке установил, что с работниками были заключены трудовые договоры с условием повременной оплаты труда. Приказом директора в связи с выявленной недостачей и убыточностью работа магазина для работников был установлен план по выручке магазина в месяц. При выполнении данного плана согласно приказу должна производится оплата в виде процента от выручки, при невыполнении – выплачиваться установленная законом минимальная заработная плата. Директор магазина пояснил, что перевод на сдельную систему оплаты был произведен по истечении двух месяцев после ознакомления работников с приказом.

Правомерны ли действия директора?

Ситуация №2.

Работники завода обратились в Федеральную инспекцию труда с жалобой, что часть заработной платы им выплачивается путем выдачи талонов на питание в заводской столовой.

Какие обстоятельства должен установить государственный инспектор для правильного разрешения спора?

Ситуация № 3.

В юридический отдел на должность юрисконсульта был принят выпускник негосударственного института с испытательным сроком три месяца и размером должностного оклада – 3 000 руб. По окончании испытательного срока ему был установлен оклад 5 000 руб. Одновременно с этим в юридический отдел был принят другой юрисконсульт с опытом работы, окончивший пять лет назад государственный вуз; ему была установлена заработная плата 7 000 руб.

Молодой специалист обратился в суд, считая, что администрация нарушила ст. 132 ТК РФ, дискриминируя его по возрасту и полученному образованию.

Какое решение должен принять суд?

Ситуация № 4.

Работник подал заявление в бухгалтерию с просьбой выплачивать ему заработную плату один раз в месяц, без начисления аванса.

Будет ли законным удовлетворение заявления работника?

Ситуация № 5.

Работник был уволен 10.02.2002 г. в связи с сокращением штата. Решением суда от 15.06.2002 г. он был восстановлен в прежней должности, ему выплачено 20 000 руб. - заработная плата за период вынужденного прогула и компенсация морального вреда. Суд надзорной инстанции 30.12.2003 г. отменил решение суда первой инстанции о восстановлении на работе. В связи с этим, администрация 6.01.2004 г. издала приказ об увольнении работника по сокращению штатов с 10.02.2002 г. и удержала из его заработной платы за декабрь 2002 г. и годовой премии денежную сумму, уплаченную работнику при его восстановлении на работе.

Законно ли поступила администрация?

Ситуация № 6.

На период отпуска начальника юридического отдела его обязанности выполнял один из юрисконсультов. После выхода начальника отдела из отпуска юрисконсульт попросил его написать заявление на имя директора с просьбой осуществить доплату юрисконсульту за период замещения им начальника отдела. Однако начальник юридического отдела ответил, что законодательством такого рода доплаты не предусмотрены, а когда юрисконсульт пойдет в отпуск, то его также будут замещать другие.

Кто прав в данном споре?

Ситуация № 7.

В штатном расписании организации предусмотрено три должности дворника. После увольнения одного дворника, его должность год оставалась вакантной. Два других дворника обратились к директору с просьбой произвести им доплату за период замещения ими отсутствующего дворника. Директор производить доплату отказался, указав, что хотя объем работ дворников и увеличился, но незначительно; другого работника они не замещали, а выполняли работу по своей трудовой функции.

Разрешите спор.

Ситуация № 8.

Смирнов работал фрезеровщиком на заводе с должностным окладом 3 000 руб. За май месяц он не выполнил план, сдав 90 % от нормы, и ему была выплачена заработная плата 600 рублей. Смирнов обратился в КТС, полагая, что план он не выполнил потому, что в мае было много праздников, кроме того, он две недели болел, что подтверждается больничным.

Какое решение должна принять КТС?

Ситуация № 9.

В связи с отключением электричества на предприятии за долги, большинство работников не приступало к выполнению трудовых обязанностей 3 дня. Администрация предприятия не оплатила работникам эти дни, указав, что трудовая функция ими не выполнялась, следовательно, данный период времени можно считать отпуском без сохранения заработной платы.

Права ли администрация? Измениться ли решение, если отключение электроэнергии было произведено в связи с аварией, возникшей не по вине администрации предприятия?

Ситуация №10.

Приказом по государственному унитарному предприятию размеры заработной платы работников увеличены на 5 %. Работники настаивали на увеличении заработной платы на 15 % - пропорционально росту прожиточного минимума. На это представители собственника заявили, что повышение вообще лишено оснований, так как минимальный размер оплаты труда по России не повысился.

Как Вы считаете, кто прав? Изменится ли решение, если аналогичный спор возник в акционерном обществе?

Ситуация №11.

Главному врачу и главному бухгалтеру поликлиники был объявлен выговор за то, что они без согласования с департаментом здравоохранения и городским финансовым управлением установили доплату 20 % от должностного оклада работникам, занятым на работах с хлорной известью. Оплата производилась за счет экономии фонда оплаты санитарок (две штатные единицы были вакантными). Основанием для применения дисциплинарного взыскания явилось то, что приказом Минздрава РФ «Об оплате труда работников здравоохранения в РФ» такие доплаты не предусмотрены. Главврач и главный бухгалтер поликлиники обратились в суд, обжалуя выговор.

Как решить спор?

Ситуация № 12.

Мельников был лишен премии за май месяц, поскольку произведенная им продукция оказалась бракованной. Мельников обратился с иском в суд, полагая, что его вины в выпуске бракованной продукции нет, так как технология производства не была соблюдена им из-за его недостаточной квалификации для работы на данном оборудовании. В суде представитель ответчика пояснил, что разряд Мельникова не соответствует выполняемой им работе, однако Мельников ознакомился с инструкцией по работе на данном оборудовании, работает на нем уже два месяца, и брак допустил впервые.

Кто прав в споре?

⇐ Предыдущая 1 2 3 456 7 Следующая ⇒