Темы докладов, рефератов и сообщений. 2. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Вопросы для самоконтроля

1. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника.

2. Возмещение морального вреда, причиненного работнику.

3. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.

4. Договор о полной материальной ответственности.

Вопросы для самоконтроля

1. Чем отличается материальная ответственность от гражданско-правовой ответственности?

2. Назовите условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

3. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность?

4. В чем суть ограниченной материальной ответственности?

5. Что такое полная материальная ответственность?

6. В каких случаях возможно уменьшение размера ущерба, подлежащего возмещению?

7. Каков порядок возмещения работником ущерба, причиненного работодателю?

8. Раскройте суть добровольного порядка возмещения ущерба.

9. Как определить размер ущерба, причиненного работодателю?

10. Охарактеризуйте порядок удержания суммы причиненного работником ущерба из его заработной платы.

11. Какая материальная ответственность установлена законодательством за задержку выплаты заработной платы работнику?

12. Каков порядок возмещения морального вреда, причиненного работнику?

Литература:

Основная:

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2013.

2. О материальной ответственности военнослужащих: Федеральный закон № 161-ФЗ от 12 июля 1999 г. // Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. № 29. Ст. 3682.

3. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих: Постановление Минтруда РФ № 37 от 21 авг. 1998 г. // Минтруд РФ, М., 1998.

4. О материальной ответственности главного бухгалтера: Письмо Роструда № 1746-6-1 от 19 окт. 2006 г. // Экономика и жизнь. 2006. № 44.

5. Об утверждении форм документов строгой отчетности: Письмо Минфина РФ № 16-00-30-33 от 20 апр. 1995 г. // Экономика и жизнь. 1995. № 45.

6. О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю: Постановление Пленума Верховного суда РФ № 52 от 16 нояб. 2006 г. // Рос. газета. 2006. 29 нояб.

Дополнительная:

1. Драчук М.А. К вопросу о самостоятельности института материальной ответственности работника и его соотношении с дисциплиной труда // Правоведение. 2008. № 1. С. 101-117.

2. Ловчева М. Оформление и введение в действие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права // Кадровик. Кадровое делопроизводство. 2011. № 5. С. 158 - 163.

3. Куревина Л.В. Трудовые отношения с работниками филиалов // Отдел кадров коммерческой организации. 2011. № 5. С. 16 - 25.

4. Кузько А.В. Теоретические вопросы обеспечения эффективной юридической ответственности // История государства и права. 2008. № 2. С. 17-18.

5. Коржова А. Несчастный случай на производстве: памятка работодателю // Практический бухгалтерский учет. 2011. № 4. С. 45 - 49.

 

Тема 11. Защита трудовых прав работников. Надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

Объем времени, отводимого для изучения данной темы: 2 часа.

Место проведения: учебная аудитория.

Методы проведения: семинар-дискуссия, фронтальный опрос.

Материальное обеспечение занятия: проектор, телевизор, учебная доска.

Основные термины и понятия: Способы защиты трудовых прав и свобод. Основные причины возникновения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда. Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. Порядок инспектирования работодателей. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. Ответственность за нарушение прав профессиональных союзов. Формы самозащиты.

 

 

Цели занятия:

• сформировать у курсантов и слушателей знания правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

• определить участников трудовых правоотношений, направления использования норм трудового права в деятельности правоохранительных органов;

• раскрыть роль трудового права в решении экономического развития общества;

• показать значение трудового права в обеспечении законности и предупреждения правонарушений в трудовых отношениях.

• содействовать развитию мировоззрения слушателей;

• научить ориентироваться в нормативных источниках, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения.

Распределение учебного времени:

1.	Введение (организационный этап)	5 мин.
2.	Обсуждение учебных вопросов: - Способы защиты трудовых прав и свобод. - Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Федеральная инспекция труда. - Основные права и обязанности государственных инспекторов труда. - Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами. - Формы самозащиты.	15 мин.   15 мин.   15 мин. 15 мин.   20 мин.
3.	Заключительная часть занятия	5 мин.

 

Методические указания

Согласно ст. 2 Конституции РФ человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина – обязанность государства. В соответствии со ст. 45 Конституции РФ государственная защита прав и свобод человека и гражданина в Российской Федерации гарантируется, и каждый вправе защищать свои права и свободы всеми способами, не запрещенными законом.

Человек и гражданин в России наделен большим объемом прав и свобод, среди которых важное место занимают трудовые права. ТК РФ закрепляет в ст. 21 широкий круг прав работника, к числу которых относит право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, а также право на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров. Более того, одним из основных принципов правового регулирования трудовых правоотношений является принцип обеспечения права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, в том числе в судебном порядке (ст. 2 ТК РФ).

В основу изучения данной темы следует положить Конституцию РФ (ст. 6, 7, 15, 17, 18, 19, 32, 37, 39, 45, 46, 48, 51, 118), Федеральный закон «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров», разд. XIII ТК РФ, а также соответствующий раздел учебника.

Защита субъективных прав (гражданских, политических или трудовых) осуществляется в рамках предусмотренных законом форм. Именно форма защиты субъективных прав определяет те средства и способы защиты, которые применяются в том или ином случае. Различают две формы защиты прав и свобод – юрисдикционную и неюрисдикционную. Юрисдикционная форма защиты представляет собой деятельность специальных государственных и иных органов по защите нарушенных прав. В ее рамках выделяют судебную и административную форму защиты. Трудовые права работников могут защищаться как в судебном, так и в административном порядке. Например, индивидуальные трудовые споры разрешаются судами общей юрисдикции. Более того, каждый гражданин Российской Федерации, в том числе работник, имеет право в соответствии с п. 1 ст. 46 Конституции РФ обратиться в суд за защитой своих прав. Поэтому судебная форма защиты является универсальной и применяется во всех случаях. Средством судебной защиты нарушенных трудовых прав работника является иск. Иск – это обращение в суд заинтересованного лица за защитой нарушенных или оспариваемых прав и охраняемых интересов истца.

Административная форма защиты носит специальный характер и применяется только в случаях, предусмотренных законом. ТК РФ говорит о возможности ее применения путем обращения к органам федеральной инспекции труда, органам прокуратуры, органам государственной власти и местного самоуправления (ст. 353). Кроме того, данная форма имеет место при разрешении индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам и коллективных трудовых споров примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем. Средством административной защиты является жалоба (заявление), подаваемая в соответствующий юрисдикционный орган.

Неюрисдикционная форма защиты имеет место в тех случаях, когда заинтересованное лицо защищает свои права без обращения к специальным государственным органам. В рамках неюрисдикционной защиты выделяются самозащита и общественная защита. Самозащита – это действия по защите нарушенных прав, осуществляемые лицом самостоятельно. С принятием нового ТК РФ впервые в трудовом законодательстве была закреплена возможность самозащиты работниками своих трудовых прав (гл. 59). Общественная защита имеет место в случаях, когда защита прав и интересов лица осуществляется определенными общественными организациями. Трудовые права работников также могут защищаться общественными организациями, а именно профессиональными союзами (гл. 58 ТК РФ).

Таким образом, трудовые права работников в Российской Федерации могут защищаться судами, определенными государственными органами, комиссиями по трудовым спорам, примирительными комиссиями, посредниками, трудовым арбитражем, профессиональными союзами, а также лично самими работниками.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: