Темы докладов, рефератов и сообщений. 1. Федеральная инспекция труда. Вопросы для самоконтроля

1. Федеральная инспекция труда.

2. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

3. Самозащита работниками трудовых прав.

4. Судебная защита трудовых и иных социальных прав граждан.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Каков порядок защиты трудовых прав работников профессиональными союзами?

2. Что такое самозащита работниками трудовых прав?

3. Каков порядок рассмотрения трудовых споров комиссиями по трудовым спорам?

4. Какие сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены законодательством?

5. Как происходит рассмотрение и разрешение индивидуальных споров в суде?

 

Литература:

Основная:

1. Трудовой кодекс РФ. – М.: ИНФРА-М, 2013.

2. Об исполнительном производстве: Федеральный закон № 229-ФЗ от 02 окт. 2007 г. // СЗ РФ. 2007. № 41. Ст. 4849.

3. О муниципальной службе в Российской Федерации: Федеральный закон № 25-ФЗ от 02 марта 2007 г. // Рос. газета. 2007. 07 марта.

4. Об объединениях работодателей: Федеральный закон № 156 – ФЗ от 27 нояб. 2002 г. // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

5. О несостоятельности (банкротстве): Федеральный закон № 127-ФЗ от 26 окт. 2002 г. // Рос. газета. 2002. 11 фев.

6. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон № 10-ФЗ от 12 янв. 1996 г. // Рос. газ. 1996. 20 янв.

7. Об акционерных обществах: Федеральный закон № 208-ФЗ от 26 дек. 1995 г. // Рос. газета. 1995. 29 дек.

8. Об утверждении Положения о территориальном органе федеральной службы судебных приставов: Приказ Минюста РФ № 69 от 09 апр. 2007 г. // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2007. 07 мая.

9. О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ: Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. // Рос. газ. 2004. 8 апр.

Дополнительная

1. Барышникова Т.Ю. К вопросу о включении отношений по обязательному социальному страхованию в предмет правового регулирования отрасли трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 30 - 34.

2. Бобров Е.А. Публично-правовой порядок рассмотрения споров о праве граждан на трудовую пенсию // Социальное и пенсионное право. 2010. № 4. С. 7 - 10.

3. Давыдова О.В. Как применять законодательство о несчастных случаях? // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2011. № 4. С. 58 - 66.

4. Зрейк Л. Принципы применения материалов судебной практики в научных исследованиях и преподавании трудового права // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 20 - 23.

5. Новикова О. Кто ответит за принуждение к труду? // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 4. С. 71 - 79.

6. Офман Е.М., Станскова У.М. Противодействие злоупотреблению правом: зарубежный опыт и трудовое законодательство Российской Федерации // Трудовое право в России и за рубежом. 2011. № 1. С. 57 - 62.

7. Пластинина Н. Текучесть кадров: причины и следствие, пути выхода из ситуации // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2011. № 4. С. 44 - 51.

Тема 12. Трудовые споры и порядок их разрешения

Объем времени, отводимого для изучения данной темы: 2 часа.

Место проведения: учебная аудитория.

Методы проведения: семинар-дискуссия, фронтальный опрос.

Материальное обеспечение занятия: проектор, телевизор, учебная доска.

Основные термины и понятия: Понятие трудовых споров. Индивидуальные и коллективные трудовые споры. Основные причины возникновения трудовых споров. Классификация трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Комиссии по трудовым спорам, их организация, структура, порядок работы, подведомственность трудовых споров КТС. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам. Представительство профсоюзов в суде. Участие прокуратуры в судебном рассмотрении трудовых дел. Особенности рассмотрения трудовых споров отдельных категорий. Профилактика трудовых споров. Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. Организация и функции примирительной комиссии, посредника и (или) трудового арбитража по рассмотрению коллективного трудового спора. Последствия, которые могут наступить, если примирительная комиссия, посредник и трудовой арбитраж не смогли урегулировать разногласия сторон. Ответственность руководителей и должностных лиц, виновных в возникновении трудовых споров.    Исполнительное производство по трудовым спорам: порядок исполнения решений КТС. Исполнение судебных решений по трудовым делам. Понятие и порядок объявления забастовки. Правовые последствия незаконной забастовки.

 

Цели занятия:

• сформировать у курсантов и слушателей знания правовых норм, регулирующих трудовые отношения;

• определить участников трудовых правоотношений, направления использования норм трудового права в деятельности правоохранительных органов;

• раскрыть роль трудового права в решении экономического развития общества;

• показать значение трудового права в обеспечении законности и предупреждения правонарушений в трудовых отношениях.

• содействовать развитию мировоззрения слушателей;

• научить ориентироваться в нормативных источниках, регулирующих трудовые и тесно связанные с ним отношения.

Распределение учебного времени:

1.	Введение (организационный этап)	5 мин.
2.	Обсуждение учебных вопросов: - Понятие и причины трудовых споров. - Способы защиты трудовых прав и свобод. - Нормативные акты и процессуальные правоотношения по рассмотрению трудовых споров. - Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров. - Индивидуальные трудовые споры и порядок их разрешения. - Понятие и порядок рассмотрения коллективных трудовых споров. - Понятие и порядок объявления забастовки. - Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.	10 мин. 10 мин.   10 мин.   10 мин. 10 мин.   10 мин. 10 мин.   10 мин.
3.	Заключительная часть занятия	5 мин.

 

Методические указания

Необходимо четко представлять систему органов, рассматривающих трудовые конфликты. По спорам о применении законодательства это комиссия по трудовым спорам и суд (ст. 382 ТК РФ), по спорам об установлении новых условий труда или изменении прежних это профсоюзные органы, примирительные комиссии, трудовой арбитраж и т. д.

Серьезного внимания требует вопрос о подведомственности трудовых споров и о компетенции указанных выше органов. Только знание этих положений позволит правильно ответить, куда следует обратиться, например, бухгалтеру, считающему неправильным его увольнение по сокращению штата, рабочему о выплате производственной премии,или начальнику цеха о наложении на него дисциплинарного взыскания.

Компетенцию комиссии по трудовым спорам (КТС) определяет ст. 385 ТК РФ; суда – ст. 391 ТК РФ.

Законодательством установлена не только компетенция перечисленных органов, но и порядок рассмотрения и принятия решения по спорам в каждом из них, а также порядок исполнения принятых решений.

Очень важное значение при освоении данной темы имеет Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 (с изменениями от 28 декабря 2006 г.) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», с которым также необходимо ознакомиться.

Следует иметь в виду, что все вышеизложенное об органах, рассматривающих трудовые споры, должно действовать на предприятиях и в организациях системы Министерства внутренних дел Российской Федерации для вольнонаемного состава.

Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина есть обязанность государства. При этом отдельно взятый человек является субъектом как общественных отношений в целом, так и отдельной их части – трудовых отношений. Между тем, для того чтобы эти отношения существовали на цивилизованном уровне, в государстве должны быть созданы юридические гарантии, обеспечивающие защиту нарушенных трудовых прав граждан. Разновидностью таких гарантий является законодательное закрепление института компенсации морального вреда в Трудовом кодексе (ст. 237 ТК РФ), в связи с чем данный вопрос требует детальной проработки, так как он связан еще и с нормами, содержащимися в Гражданском кодексе (ст. 1099–1102 ГК РФ).

Определенную сложность в освоении данной темы составляют вопросы, связанные с рассмотрением и разрешением коллективных трудовых споров. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ признается право работников на забастовку как способ разрешения коллективного спора. Если примирительные органы, рассматривавшие коллективный трудовой спор, не смогли урегулировать разногласия сторон, то работники вправе использовать для удовлетворения выдвинутых в установленном порядке требований все иные предусмотренные законом средства, вплоть до забастовки. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации по предложению представительного органа работников, ранее уполномоченного работниками на разрешение коллективного трудового спора. Разобраться в этом вам поможет гл. 61 ТК РФ и соответствующий раздел учебника.

Таким образом, исследование формы защиты трудовых прав работников позволяет выделить:

а) защиту указанных прав государственными органами и органами местного самоуправления путем осуществления государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства;

б) защиту трудовых прав работников профессиональными союзами;

в) самозащиту работниками трудовых прав;

г) защиту трудовых прав в суде и в комиссиях по трудовым спорам путем разрешения индивидуальных трудовых споров;

д) защиту трудовых прав примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем путем разрешения коллективных трудовых споров.

Особое внимание при изучении данной темы следует обратить на сроки, предусмотренные законом для обращения граждан в суд за защитой своих прав, так как именно они ставят порой истцов по трудовым спорам в унизительное положение. Трудовые права относятся к тем социально-экономическим правам, которые должны быть в большей степени гарантированы государством. Однако на практике именно сроки создают ситуацию, когда истцы вместо восстановления своих нарушенных прав вынуждены безнадежно просить государство защитить эти права, доказывать обстоятельства (соблюдение срока на обращение в суд), которые не относятся к существу дела о защите прав личности.

Разобраться в данном вопросе поможет ст. 392 ТК РФ, в которой указано, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

Прорабатывая данный вопрос, подумайте, как можно устранить данный пробел в законодательстве.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: