Записка-расчет при прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) (форма № Т-61)

Для записки-расчета предусмотрен типовой бланк. Его форма утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. На этом бланке бухгалтер должен произвести расчет компенсации за неиспользованный отпуск, а также других выплат, которые положены сотруднику при увольнении.

Лицевую сторону записки заполняет сотрудник отдела кадров или ответственный за это работник, оборотную сторону – бухгалтер.

На основании записки-расчета бухгалтер должен сделать проводки:

ДЕБЕТ 20 (23, 25, 26, 29, 44, ...) КРЕДИТ 70

– начислены суммы, причитающиеся сотруднику при увольнении;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НАЛОГУ НА ДОХОДЫ ФИЗИЧЕСКИХ ЛИЦ»

– удержан налог на доходы физических лиц;

ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 50-1

– выплачены деньги из кассы.

Записку-расчет хранят в течение пяти лет.

Пример

31 марта 2014 года менеджер Иванов уволен из АО «Актив» по собственному желанию (п. 3 ст. 77 ТК РФ).

К моменту увольнения Иванов не использовал очередной ежегодный отпуск, который полагается ему за период работы с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2014 года. Налоговые вычеты по НДФЛ ему не полагаются.

Записка-расчет будет оформлена так:

 

Увольнение в связи с сокращением численности или штата

Трудовой кодекс России предусматривает, что сотрудники могут быть уволены в связи с сокращением численности или штата организации.

В такой ситуации о предстоящем увольнении каждого работника следует персонально уведомить не позднее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Вот образец такого уведомления:

Одновременно с этим администрация должна предложить сотруднику другую работу в организации с учетом его образования, квалификации и опыта работы. Если другая работа сотрудника не устраивает, то он увольняется в соответствии с пунктом 2 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Если увольнение (высвобождение) работников носит массовый характер, то организация должна:

· за 3 месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости населения информацию о возможных массовых увольнениях (по форме «Информация о массовом высвобождении»);

· за 2 месяца до увольнения представить в государственный орган по вопросам занятости населения сведения о каждом увольняемом работнике (по форме «Сведения о высвобождаемых работниках»).

Увольнение считается массовым, если увольняются:

· 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

· 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

· 500 и более человек в течение 90 календарных дней;

· 1 процент от общего числа сотрудников в течение 30 календарных дней в регионе с общей численностью занятых менее 5000 человек.

 

⇐ Предыдущая32333435363738394041Следующая ⇒

Поделиться: