Информация о массовом высвобождении и сведения о высвобождаемых работниках

Информацию о массовом высвобождении и сведения о высвобождаемых работниках представляют на типовых бланках. Их формы утверждены постановлением Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. № 99.

Бланки заполняет кадровая служба или бухгалтерия организации.

В форме «Информация о массовом высвобождении» указывают:

· адрес и телефон организации;

· списочную численность сотрудников;

· численность сотрудников (по каждой профессии), которые будут уволены;

· даты начала и окончания увольнений.

В форме «Сведения о высвобождаемых работниках» указывают:

· адрес и телефон организации;

· данные о каждом увольняемом сотруднике (фамилия, имя, отчество, образование, профессия, квалификация, средняя зарплата).

Оба бланка подписывает руководитель организации.

Вот образцы этих бланков:

Справка о сумме заработка сотрудника за два календарных года, предшествующих увольнению

При увольнении сотрудника бухгалтерия также должна оформить и выдать ему справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих увольнению. Такая справка понадобится сотруднику для расчета пособий у нового работодателя. Запросить справку работник может как в день увольнения, так и в любой момент после него, когда она ему будет нужна (на основании письменного заявления). Форма справки утверждена приказом Минтруда РФ от 30 апреля 2013 года № 182н.

В справку включается информация обо всех выплатах в пользу сотрудника, на которые начислялись страховые взносы за два предыдущих календарных года перед обращением за справкой или за текущий год. Также в справке отражают сведения о количестве дней временной нетрудоспособности, декретного отпуска и отпуска по уходу за ребенком, и периодах, в которые за работником сохранялся средний заработок, но страховые взносы не начислялись. Эти данные будут необходимы для расчета «декретных» и «детских» пособий, так как эти дни исключают из расчетного периода.

Справка может быть заполнена так, как показано ниже:

Обратите внимание: если в отведенные под информацию графы текст полностью не вмещается, бухгалтер может добавить дополнительные строчки или уменьшить шрифт текста. Порядок заполнения справки не содержит запрета на эти действия, кроме того, это никак не влияет на размер пособия к выплате (письмо ФСС России от 24 июля 2013 г. № 15-02-01/12-5174л).

Организация, которая назначит и будет выплачивать пособие, имеет право проверить в территориальных органах ФСС РФ данные, указанные в полученной справке (ст. 4.1 Закона № 255-ФЗ). Если недостоверные данные представил работодатель – он должен будет возместить фонду ущерб в виде излишне выплаченных сумм пособий (ст. 15.1 Закона № 255-ФЗ). Если недобросовестность проявил работник – с него удержат излишне выплаченные суммы (ст. 15 Закона № 255-ФЗ).

⇐ Предыдущая33343536373839404142Следующая ⇒

Поделиться: