УЧАСТИЕ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

В РАЗРАБОТКЕ, ПРИНЯТИИ И РЕГИСТРАЦИИ

УЧРЕДИТЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ

ОРГАНИЗАЦИИ

Юрисконсульт может быть привлечен для участия ^ работе по созданию юридического лица, разработке е! учредительных документов и регистрации юридически го лица.

Юридические лица образуются по воле их учред! те лей. Контроль за соблюдением законности при создай нии новых юридических лиц осуществляет государстве! путем обязательной государственной регистрации юридических лиц.

Учреждения, унитарные предприятия могут создав ваться собственником имущества или уполномоченньщ; им органом, хозяйственные товарищества и обществи! кооперативы, общественные и религиозные организм ции, ассоциации и союзы создаются учредителя» (членами) создаваемого юридического лица.

Порядок образования отдельных видов юриди ских лиц определяется законодательными актами этих юридических лицах. Постановлением Совета М:

мистров Республики Беларусь от 7 декабря 1993 г. № 824¹ (с изменениями и дополнениями) утверждено Положение о порядке создания предприятий, организаций, учрежде­ний, имущество которых находится в республиканской собственности, объединений, в том числе концернов, в со­став которых входят эти предприятия, и о порядке пре­кращения их деятельности. При создании акционерных обществ, обществ с ограниченной ответственностью и обществ с дополнительной ответственностью следует ру­ководствоваться соответствующим законом.

Для создания юридического лица необходимо раз­работать и утвердить его учредительные документы. К )ридическое лицо действует на основании устава, ли-|»о учредительного договора и устава, либо только уч­редительного договора. Юридические лица, не являю­щиеся коммерческими организациями, могут действо-илть на основании общего положения об организации шитого вида.

13 учредительных документах юридического лица юижны определяться наименование юридического ли­па, место его нахождения, цели деятельности, порядок управления его деятельностью, а также содержаться другие сведения, предусмотренные законодательством о юридических лицах соответствующего вида. В учре­дительных документах некоммерческих организаций и м ш гарных предприятий, а в предусмотренных законо-ш I ельством случаях — и иных коммерческих органи-ищнй должен быть предусмотрен предмет деятельно-м и юридического лица. Учредительными документами иных коммерческих организаций может быть преду-> мо грен предмет их деятельности и в случаях, когда по законодательству это не является обязательным.

Собрание постановлений Правительства Республики Бела­ми., 1093 г., №34, ст. 662.

164

165

В соответствии с п. 29 Положения о государствен­ной регистрации и ликвидации (прекращения деятель­ности) субъектов хозяйствования, утвержденного Дек­ретом Президента Республики Беларусь от 16 марта 1999 г. №.11 (в редакции Декретов Президента Респуб-' лики Беларусь от 16 ноября 2000 г. № 22, от 17 декабря 2002 г. № 29), в учредительных документах юридиче­ского лица, кроме сведений, установленных законе да-тельетвом, предусматриваются:

• виды деятельности (в соответствии с Общего­сударственным классификатором видов экономической деятельности, перечнем видов Деятельности, на осуще­ствление которых требуется специальное разрешение (лицензия), которые будут осуществляться коммерче­ской организацией;

• сведения об обособленных подразделениях ком­мерческой организации (представительствах, филиа» лах);

• субсидиарная ответственность:

 

• участников общества с дополнительной от­ветственностью по обязательствам общества » пределах, определяемых его учредительными доч кументами, но не менее чем в сумме, эквиваленту ной 1200 евро;

• участников полного товарищества и полных товарищей коммандитного товарищества по обя­зательствам товарищества;

• вкладчиков коммандитного товарищества по его обязательствам в пределах сумм внесенных ими вкладов;

• членов производственного кооператива, » том числе сельскохозяйственного производственно­го кооператива, по обязательствам кооператива в равных долях, если иное не определено в его ус-

таве, в пределах, определенных его уставом, но не менее величины полученного годового дохода в производственном кооперативе;

• Республики Беларусь по обязательствам ка­зенного предприятия;

• в иных случаях, предусмотренных законода­тельными актами [п. 29 Положения о государст­венной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности) субъектов хозяйствования].

Устав (положение) юридического лица является правовой основой его деятельности. В уставе (положе­нии) формулируются цели и задачи данного юридиче­ского лица, его внутренняя организационная структура, указываются органы юридического лица, порядок их назначения или избрания и компетенция, закрепляется порядок формирования имущества юридического лица и его расходования, дается полное наименование и ме­сто нахождение юридического лица, условия его реор-тпизации и прекращения деятельности. В устав могут ныть включены также положения, связанные с особен­ностями деятельности данного юридического лица, не противоречащие закону. Законом или учредителем мо-г уг быть предусмотрены и иные правила, которые юлжны содержаться в уставе конкретной организации. Гак. в уставах кооперативных организаций должны 111,111, предусмотрены условия и порядок исключения из кооператива, а в уставах производственных кооперати-ион — также правила об ответственности членов коо­ператива по его делам.

Уставы утверждаются его учредителями (участни­ками). Устав, как правило, подписывают не все учреди-ц ни, а специально уполномоченные ими лица (напри­мер, председатель и секретарь общего собрания учре-

 

166

167

дителей)¹. Устав — обязательное условие признания организации юридическим лицом. Устав вступает в си­лу с момента регистрации самого юридического лица.

Вместе с тем в ряде случаев закон предусматривает и другие учредительные документы, которые также мо­гут определять характер организации данного юриди­ческого лица. Такими учредительными документами могут быть решения собственника имущества или уполномоченного им органа о создании юридического лица либо учредительный договор.

В учредительном договоре учредители обязуются создать юридическое лицо, определяют порядок совме­стной деятельности по его созданию, условия передачи ему своего имущества и участие в его деятельности. Договором определяются также условия и порядок рас­пределения между участниками прибыли и убытков, управления деятельностью юридического лица, выхода учредителей (участников) из его состава. В учреди­тельный договор по согласию учредителей могут быть включены и другие условия (п. 2 ст. 48 ГК). Учреди­тельный договор заключается его учредителями (участ­никами), подписывается всеми участниками (учредите­лями) и вступает в силу, как правило, с момента заклю­чения. Учредительный договор, как и устав являются локальными нормативными актами, определяющими правовое положение юридического лица и регулирую»; щими отношения между его участниками и самим юри­дическим лицом.

Юридические лица образуются в порядке, установ­ленном законодательством применительно к их опре­деленным видам.

¹ Гражданское право / Под ред. Ю.К. Толстого, А.П. Сергеева. СПб., 1996. С. 119.

Большинство юридических лиц в Республике Бела­русь образуется в явочно-нормативном порядке. При

0 ом порядке для образования юридического лица не
Фебуется согласия каких-либо третьих лиц, включая
юсударственные органы. Учредители свободно, по сво­
ему усмотрению принимают решение об образовании
юридического лица, проводят необходимые процедуры
и регистрируют его. Явочным, или регистрационным,
мог порядок называется потому, что для признания ор-
пшизации юридическим лицом достаточно оформлен­
ного надлежащим органом самого факта объединения
определенной группы лиц в организацию с последую­
щей регистрацией созданного юридического лица. Ре-

1     мигрирующий орган только проверяет соблюдение ус-
ишовленного законом порядка образования таких лиц и
11-ответствие закону его учредительных документов и
• »оичан зарегистрировать юридическое лицо.

И явочно-нормативном порядке образуются частные ни парные предприятия, хозяйственные товарищества, производственные кооперативы, общественные объе­динения, фонды и т.п.

Разрешительный порядок образования юридическо-|ч пица имеет место, когда для возникновения юриди-'и-< кого лица необходимо согласие какого-либо органа, предприятия или организации. Установление разреши-н и.иого порядка образования юридических лиц на­правлено на проверку законности и целесообразности тщания такого рода организаций. В разрешительном мпридке возникают предприятия с иностранными инве-| пщиями, совместные предприятия, жилищно-строи-| •■■ щ.мые кооперативы и др.

Распорядительный порядок создания юридического пиII характеризуется тем, что предприятие, организа­ции или учреждение возникает на основе распоряжения

 

168

169

собственника имущества или уполномоченного им ор­гана. Органы государственной власти и управления в пределах своей компетенции издают приказы и распо­ряжения об образовании юридических лиц. В распоря­дительном порядке возникают государственные пред­приятия и организации.

При возникновении юридических лиц любым из на­званных способов должен быть соблюден определен­ный порядок. После издания одного из актов, соответ­ствующих характеру создаваемого юридического лица (распоряжение, разрешение, учредительный договор), должны быть разработаны учредительные документы юридического лица, произведена регистрация юриди­ческого лица.

Государственной регистрации подлежат все юриди­ческие лица, независимо от способа их создания в по­рядке, определяемом законодательством. Юридическое лицо считается созданным с момента его государствен­ной регистрации. В случаях, предусмотренных законо­дательными актами, юридические лица подлежат пере­регистрации.

Порядок государственной регистрации субъектов хозяйствования установлен Положением о государст­венной регистрации (прекращении деятельности) субъ­ектов хозяйствования, утвержденным Декретом Прези­дента Республики Беларусь от 16 марта 1999 г. № 11 с изменениями и дополнениями, внесенными Декретами Президента Республики Беларусь от 16 ноября 2000 г. № 22¹, от 17 декабря 2002 г. № 29). В соответствии с указанным Положением государственной регистрации подлежат:

«Собрание декретов, указов Президента, постановлений Пра­вительства Республики Беларусь, 2000 г., № 32, ст. 865.

 

• создаваемые (реорганизуемые) юридические ли­ца;

• хозяйственные товарищества и общества, унитар­ные предприятия, производственные кооперативы, в том числе сельскохозяйственные производственные кооперативы и крестьянские (фермерские) хозяйства;

• ассоциации (союзы) — объединения коммерче­ских организаций, объединения некоммерческих орга­низаций, объединения коммерческих и некоммерче­ских организаций, потребительские кооперативы, уч­реждения, товарищества собственников, фонды;

• граждане, осуществляющие свою деятельность без образования юридического лица (индивидуальные предприниматели).

Государственная регистрация осуществляется сле­дующими регистрирующими органами:

• коммерческих организаций с иностранными инве­стициями, за исключением страховых организаций с иностранными инвестициями и коммерческих органи­заций с иностранными инвестициями в свободных эко­номических зонах, — облисполкомами (Минским горисполкомом);

• банков и небанковских кредитно-финансовых ор­ганизаций — Национальным банком;

• страховых организаций — Министерством фи­нансов;

• субъектов хозяйствования в свободных экономи­ческих зонах — администрацией свободных экономи­ческих зон;

• субъектов хозяйствования, за исключением вы­шеперечисленных — облисполкомами (Минским гор­исполкомом), которые вправе делегировать часть пол­номочий по государственной регистрации и ликвида­ции (прекращению деятельности) субъектов хозяйст-

 

170

171

вования местным исполнительным и распорядитель­ным органам.

Регистрация и ликвидация государственных орга­нов, религиозных организаций, политических партий и других общественных объединений осуществляется другими органами в соответствии с законодательством об этих организациях и объединениях.

До подачи в регистрирующий орган для государст­венной регистрации документов один из учредителей (участников) создаваемого юридического лица должен согласовать с этим органом наименование организации.

Для государственной регистрации коммерческих и ⁴ некоммерческих организаций,  крестьянских (фермер­ских) хозяйств, производственных кооперативов учре­дители должны представить в регистрирующий орган:

• заявление, оформленное в установленном поряд­ке;

• анкету установленного образца, представляемую* каждым учредителем — физическим лицом;   I

• копию решения о создании коммерческой или не­коммерческой организации, утвержденного в установя лепном порядке, или протокол собрания учредителей (участников), содержащий такое решение;

» учредительные документы (по два экземпляра ко­пий устава и (или) договора о совместной деятельно^ сти по созданию коммерческой организации в случаях! когда законодательством предусмотрено заключени# такого договора, нотариально засвидетельствованных*. если в соответствии с законодательством такое свиде* тельствование требуется);

• документы, подтверждающие формирование в со*
ответствии с законодательством уставного фонда комч
мерческой организации с учетом особенностей ее фор**
мирования для отдельных организационно-правовых,

172

■

форм (платежный документ, подтверждающий внесе­ние денежного вклада в уставный фонд, и заключение •кспертизы о достоверности оценки имущества в слу­чае внесения неденежного вклада в уставный фонд);

• документы, содержащие сведения о собственни­ках имущества (учредителях, участниках) коммерче­ской организации — физических лицах (копию трудо-ной книжки, заверенную по последнему месту работы, копию пенсионного удостоверения, заверенную орга­ном социального обеспечения по месту жительства или иным органом в соответствии с законодательством, травку органа занятости, если такие документы име­ются). Указанные документы не представляются при I падании открытых акционерных обществ;

• нотариально засвидетельствованные копии учре­дительных документов и свидетельства о государст-испиой регистрации в одном экземпляре, подтвер­ждающие государственную регистрацию юридическо-ю лица, выступающего в качестве учредителя (участ­ника) коммерческой или некоммерческой организации;

• гарантийное письмо или другой документ, под-I не рждающий право на размещение коммерческой или некоммерческой организации по месту нахождения;

• платежный документ, подтверждающий внесение н паты за государственную регистрацию.

Государственная регистрация субъектов хозяйство-иапия осуществляется регистрирующими органами в месячный срок со дня подачи всех необходимых для

< и ударственной регистрации документов. На основа­нии представленных документов, дополнительных све-

нпий регистрирующие органы принимают решение о | т ^дарственной регистрации либо об отказе в ней с \ касанием причин отказа.

173

На основании решения о государственной регистра- ■> ции коммерческих и некоммерческих организаций ре­гистрирующий орган вносит сведения в Единый госу­дарственный регистр юридических лиц и индивидуаль­ных предпринимателей и выдает свидетельство о госу­дарственной регистрации установленного образца. На учредительных документах юридических лиц простав­ляется штамп регистрирующего органа. Руководителю зарегистрированного юридического лица выдается удо­стоверение. Регистрирующий орган в пятнадцатиднев­ный срок со дня регистрации субъектов хозяйствования сообщает о произведенной регистрации в налоговые органы и органы государственной статистики.

9.3. ПОДГОТОВКА И ПРИНЯТИЕ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА

Юридическая служба принимает участие в работе по подготовке проекта коллективного договора и его заключению на предприятии.

Коллективный договор — это локальный норматив­ный акт, регулирующий трудовые и социально-эко­номические отношения между нанимателем и рабо­тающими у него работниками. Коллективный договор представляет собой внутренний нормативно-правовой акт, который является одним из основных инструмен- , тов реального обеспечения социального партнерства* Он основывается на нормативных актах более высокой юридической силы и не может снижать принятый в '<\ этих актах уровень правовой защиты социальных га­рантий, льгот и компенсаций. В то же время коллек­тивный договор расширяет и конкретизирует их с уче­том финансово-экономического положения конкретно­го предприятия.

При подготовке работы по заключению коллектив­ного договора следует иметь в виду, что они могут за­ключаться в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции этих подразде­ли ий). Законодательство не устанавливает ограниче­ний для заключения коллективных договоров в зависи­мости от численности работников.

При проведении работы по заключению коллектив­ною договора необходимо обеспечить строгое соблю­дение установленного законодательством порядка их подготовки и заключения. При разработке содержания коллективного договора следует исходить из того, что щи) должно соответствовать требованиям статьи 364 I К и другим нормам действующего законодательства. \'словия коллективного договора, ухудшающие поло­жение работников по сравнению с законодательством, ииияются недействительными. Коллективный договор по сравнению с соглашением, местное соглашение — с шрифным и генеральным, тарифные соглашения — с I с не рал ьным могут содержать более льготные трудо-|н.1с и социально-экономические условия для работни­ком.

II тексте коллективного договора и приложениях к нему не должно содержаться ссылок на утратившие си­пу нормативные акты. Положения коллективного дого-иора должны содержать точные и ясные формулировки, и пекущие однозначность их понимания.

При подготовке проекта коллективного договора на предстоящий период действия необходимо учитывать недостатки и ошибки, имевшиеся в практике ранее при •••к точении коллективных договоров.

Сторонами коллективного договора являются ра-
1.... ики организации в лице их представительного ор-

 

174

175

гана (профсоюзы или иные представительные органы работников, действующие на основании актов законо­дательства) и наниматель или уполномоченный им представитель (руководитель или лица, уполномочен­ные учредительными документами организации или локальными нормативными актами этих организаций).

Профсоюзы реализуют свои полномочия по заклю- $ чению коллективного договора через свои выборные органы, т.е. профсоюзный комитет. Профсоюзный ко­митет своим решением наделяет полномочиями пред­ставителей на ведение коллективных переговоров. Если _е интересы работников представляют несколько проф- *' союзов, стороной коллективного договора могут быть:

• каждый из них от имени объединенных в нем ра- 1 ботников;

• профсоюз, объединяющий большинство работни- ; ков у данного нанимателя или имеющий наибольшее ,< число членов, которому это право добровольно пре- ( доставлено остальными профсоюзами;

• совместный орган, созданный этими профсоюза- » ми. Порядок образования, нормы представительства различных профсоюзов и иные условия устанавлива­ются по договоренности между органами, имеющими право на ведение переговоров. Объединенный орган ведет переговоры от имени всех работников организа­ции .

Наниматель по своему усмотрению определяет ко­личество представителей, конкретные кандидатуры и их полномочия. Представителями со стороны нанима­теля могут выступать должностные лица, обладающие информацией, необходимой для ведения переговоров, соответствующей квалификацией и опытом (напр., ру-

¹ Комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / Под общ. ред. Г.А. Василевича. Мн., 2000. С. 878.

к и водители структурных подразделений, работники от^ чела труда и заработной платы). В обязательном поряд­ке в состав представителей от нанимателя следует шииочать работников юридической службы, которые иудут не только участвовать в разработке условий кол­лективного договора, но и содействовать тому, чтобы и повия коллективного договора не ухудшали положе­ние работников по сравнению с законодательством о ||\уде.

Структура коллективного договора разрабатывается индивидуально на каждом предприятии. Обычно кол­лективные договоры состоят из следующих разделов: 1) ипя шшости, права и ответственность нанимателя; 2) миишшости работников; 3) охрана труда и техника и (опасности; 4) социальное развитие коллектива.

( одержание коллективного договора определяется | тронами в соответствии с генеральным, тарифным и меетпым соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также в соответствии с Трудовым ко-

Н'М'ОМ.

Коллективный договор может содержать положения

■                ■и (о):

1) организации труда и повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, ш I м х видах доходов работников;

}) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и и.шоавок к ним;

4) продолжительности рабочего времени и времени

■     ч дыха;

*>) создании здоровых и безопасных условий труда, нчшении охраны здоровья, гарантиях социального фпхования работников и их семей, охране окружаю­щей среды;

 

176

177

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве вы? свобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жи­лья, объектов социально-культурного назначения;

 

10) организации санаторно-курортного лечения и отдыха работников и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий мно­годетным и неполным семьям, а также семьям, воспи­тывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанима­теля;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспе­чиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон за невыполнение усло­вий коллективного договора;

16) гарантиях социально-экономических прав ра­
ботников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя за вред, причинен­ный жизни и здоровью работника;

18) других трудовых и социально-экономических условиях (ст. 364 ТК).

Приведенный перечень вопросов, которые могут включаться в коллективный договор, носит рекоменда­тельный характер. Закон предоставляет, право самим сторонам определять содержание и структуру коллек­тивного договора. При разработке коллективного дого­вора, можно в качестве ориентира для проекта коллек-

тивного договора использовать методические материа­лы, которые регулярно готовят руководящие органы профсоюзов. Стороны могут включать в коллективные договоры определенные дополнительные к трудовому законодательству льготы для работников по отпускам, по сокращенному рабочему времени, по дополнитель­ным вознаграждениям. Например, можно предусмот­реть дополнительные льготы женщинам-матерям, семь­ям, имеющим детей, лицам, совмещающим работу с обучением, дополнительные льготы ветеранам труда и инвалидам.

В коллективном договоре могут содержаться сле­дующие разделы:

I. Производственно-экономическая деятельность;

II. Оплата труда работников и ее регулирование;

III. Режим труда и отдыха;

IV. Гарантии занятости;

V. Вопросы разгосударствления и приватизации;

VI. Профессиональная подготовка и переподготов­
ка;

VII. Социальное развитие коллективов работников, оздоровление трудящихся;

VIII. Охрана труда и улучшение условий труда;

IX. Процедурные вопросы разработки, заключения и
исполнения коллективного договора.

К коллективному договору необходимо разработать приложения, являющиеся его неотъемлемой частью. В качестве приложений могут быть положение об оплате труда, положение о премировании, положение о допол­нительных отпусках, положение об оказании матери­альной помощи, правила внутреннего трудового распо­рядка, план мероприятий по охране труда, перечень профессий с тяжелыми и вредными условиями труда, перечень профессий и должностей работников, кото-

 

178

179

рым предусмотрена бесплатная выдача мыла, спецоде­жды, спецобуви и других средств индивидуальной за­щиты и т.д.

При разработке проекта коллективного договора следует учитывать, что около 80 статей Трудового ко­декса указывают на необходимость установления тех или норм в коллективном договоре. Поэтому юридиче­ская служба должна обеспечить включение в коллек­тивный договор положений, переданных законодателем на локальное регулирование.

Коллективный договор распространяется на нани­мателя и всех работников, от имени которых он заклю­чен. Действие коллективного договора распространяет­ся на работников, вновь принятых на работу, при усло­вии, если они выразят согласие на это в письменной форме.

Коллективный договор заключается в письменной форме. В его тексте не должно быть исправлений и ошибок, искажающих их смысл.

Проект коллективного договора подлежит обяза­тельному обсуждению работниками в подразделениях предприятия. Наниматель обязан обеспечить предста­вителям работников возможность доведения разрабо­танного проекта коллективного договора до работни­ков. Для этого должны предоставляться имеющиеся у нанимателя средства — оргтехника, помещения для проведения собраний, консультаций и др. Проекты коллективного договора могут публиковаться в печати. Проект обсуждается сторонами. Проект может обсуж­даться на собраниях (конференциях) коллективов под­разделений организации. Каждая из сторон коллектив­ного договора может вносить предложения.

После обсуждения проекта коллективного договора комиссия дорабатывает проект с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений.

Доработанный комиссией проект коллективного до­говора вносится на обсуждение и утверждение общего собрания трудового коллектива.

После обсуждения коллективного договора общим собранием (конференцией) работников организации стороны подписывают коллективный договор. Коллек­тивный договор подписывается представителями сто­рон. При этом должна быть подписана каждая страница коллективного договора. Со стороны нанимателя дого­вор подписывает обычно руководитель организации, со стороны работников — председатель выборного проф­союзного органа. Если в качестве представителей ра­ботников выступает объединенный представительный орган, коллективный договор подписывается всеми его участниками. Подписи сторон договора удостоверяют­ся их печатями.

Подписанный коллективный договор регистрирует­ся в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения нанимателя.

Для регистрации коллективного договора нанима­тель представляет в соответствующий орган следую­щие документы:

1) заявление с просьбой о регистрации;

2) коллективный договор, каждая страница которого подписана сторонами;

3) копии документов, подтверждающих полномочие сторон на подписание коллективного договора.

Орган, осуществляющий регистрацию коллективно­го договора, не позднее двух недель со дня подачи за­явления делает соответствующую запись в специаль­ном журнале и на первой странице представленного

 

180

181

коллективного договора ставит штамп о регистрации. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора остается в органе, осуществившем регистра­цию.

Коллективный договор заключается на срок, кото­рый определяют стороны, но не менее чем на один год и не более чем на три года.

Изменения и дополнения в коллективный договор вносятся по взаимному согласию сторон. Они вносятся в том же порядке* как и заключается коллективный до­говор. Изменения и дополнения также подлежат реги­страции по общим правилам. Юридическая служба должна обеспечивать соответствие действующему за­конодательству вносимых изменений и дополнений.

Все работники, в том числе и впервые принятые, должны быть ознакомлены нанимателем с действую­щим у него коллективным договором.

Контроль за исполнением коллективного договора осуществляется сторонами, а также специально упол­номоченными государственными органами надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде. При осуществлении контроля стороны должны предос­тавлять всю необходимую для этого имеющуюся ин­формацию. Как правило, ход выполнения коллективно­го договора ежеквартально рассматривается на совме­стных заседаниях нанимателя и профсоюза и не реже одного раза в полугодие информируются работники предприятия.

Контроль за исполнением коллективных договоров осуществляют профсоюзы. В случае нарушения усло­вий коллективного договора профсоюзы вправе на­правлять нанимателю представление об устранении этих нарушений, которые рассматриваются в двухне­дельный срок. О принятом решении наниматель обязан

информировать профсоюз. В случае отказа нанимателя выполнить требование профсоюза разногласия рас­сматривается в соответствии с законодательством о по­рядке разрешения коллективных трудовых споров. Юридическая служба должна оказывать помощь руко­водству предприятия, профсоюзному органу, совету трудового коллектива в исполнении коллективного до­говора, принимать участие в проверках хода его вы­полнения, особенно той его части, которая касается со­блюдения законодательства о труде и укрепления тру­довой дисциплины.

РОЛЬ ЮРИДИЧЕСКОЙ СЛУЖБЫ

В ПОДГОТОВКЕ И ПРИНЯТИИ ПРАВИЛ

⇐ Предыдущая15161718192021222324Следующая ⇒

Поделиться: