ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка — это локальный нормативный акт предприятия, регулирую­щий вопросы организации труда. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) — важнейший документ, в котором закрепляется внутренний трудовой распоря­док, то есть регламент (порядок) выполнения работни­ками работы у нанимателя под его руководством и кон­тролем. Правила внутреннего трудового распорядка ут­верждаются нанимателем с участием профсоюзов на основании законодательства о труде и Типовых правил внутреннего трудового распорядка, утверждаемых Пра­вительством Республики Беларусь или уполномочен­ным им органом. Действующие Типовые правила внут­реннего трудового распорядка утверждены постановле­нием Министерства труда Республики Беларусь от 5 апреля 2000 г. № 46.

ПВТР принимаются на предприятии с целью обес­печения труда, укрепления трудовой дисциплины, ра-

 

182

183

ционального использования рабочего времени, улучше­ния качества работ, содействия росту производительно­сти труда. Наряду с этими целями правила внутреннего трудового распорядка определяют взаимные права ра­ботников и нанимателей в процессе их совместной тру­довой деятельности. Поэтому Правила должны наибо­лее полно содержать нормы поведения как для рабочих и служащих, так и для нанимателя.

Правила внутреннего трудового распорядка разра­батываются юридической службой совместно с кадро­вой службой предприятия. Поскольку этот локальный нормативный акт утверждается с участием профсоюзов, то при разработке ПВТР необходимо привлекать проф­союз.

ПВТР, принимаемые на предприятии, должны соот^ ветствовать трудовому законодательству и Типовым правилам внутреннего трудового распорядка. Они должны содержать, как правило, следующие разделы: I. Общие положения; II. Порядок приема и увольнения работников; III. Обязанности работников; IV. Обязан­ности нанимателя; V. Рабочее время и его использова­ние; VI. Поощрения за успехи в работе; VII. Ответст­венность за нарушения трудовой дисциплины.

Так, в "Общих положениях" должны быть отражены цели и задачи Правил внутреннего трудового распоряд­ка, порядок их принятия и утверждения, обязательность ПВТР для участников трудового правоотношения, не­обходимость ознакомления с ними всех работников и другие вопросы. В разделе "Порядок приема и увольне­ния работников" должны быть урегулированы вопросы приема на работу, необходимость представления опре­деленных документов при заключении трудового дого­вора, обязанности нанимателя по оформлению приема на работу и др.

В третьем разделе должны быть отражены обязан­ности работника в соответствии с законодательством о труде и заключенным с ним трудовым договором. В разделе "Обязанности нанимателя" должны быть пре­дусмотрены его обязанности, вытекающие из законода­тельства, локальных нормативных актов и трудовых договоров с работниками^ В пятом разделе должны регламентироваться вопросы нормирования рабочего времени, его использования, предоставления времени отдыха, в том числе трудовых и социальных отпусков. В разделе "Поощрения за успехи в работе" должны быть сформулированы меры поощрения и меры мате­риального стимулирования за добросовестный труд. В разделе "Ответственность за нарушения трудовой дис­циплины" должны быть указаны меры дисциплинарно­го воздействия, применяемые за нарушения трудовой дисциплины. При этом следует иметь в виду, что пере­чень мер дисциплинарного взыскания, перечисленный в статье 198 ТК, является исчерпывающим и в правилах внутреннего трудового распорядка не могут быть пре­дусмотрены меры, не указанные в законодательстве. Здесь же устанавливается порядок применения дисцип­линарных взысканий.

Разрабатывая ПВТР на основе Типовых правил внутреннего трудового распорядка, юридическая служ­ба должна учитывать особенности условий конкретного предприятия, специфику его работы при установлении обязанностей участников трудовых отношений. С этой целью к участию в разработке ПВТР следует привле­кать специалистов соответствующих подразделений. ПВТР должны конкретизировать положения, установ­ленные Типовыми правилами. Правила внутреннего трудового распорядка, принимаемые на предприятии, не могут противоречить законодательству о труде и

 

184

185

Типовым ПВТР. В то же время они не должны механи­чески воспроизводить текст Типовых правил, а должны отражать специфику условий труда у данного нанима­теля (режим работы, дополнительные меры по охране труда и технике безопасности и т.д.)

Утвержденные правила внутреннего трудового рас­порядка обязательны как для работников, так и для на­нимателя. Наличие ПВТР на предприятии обязательно. Правила должны быть вывешены нанимателем на вид­ном месте. Каждый работник данного предприятия при приеме на работу должен быть ознакомлен с правила­ми, а также с последующими изменениями и дополне­ниями, если они вносились.

⇐ Предыдущая16171819202122232425Следующая ⇒

Поделиться: