| Моральные стимулы к труду
| связаны с потребностью человека и уважение со стороны коллектива, в признании его как работника, как нравственно одобряемой личности
|
|
|
|
| Мотив
| это то, что вызывает определенные действия человека. Мотив находится «внутри» человека, имеет «персональный» характер, зависит от множества внешних и внутренних по отношению к человеку факторов, а также от действия других, возникающих параллельно с ним мотивов
|
|
|
|
| Мотивация
| стимулирование к деятельности, процесс побуждения себя и других к работе, воздействие на поведение человека для достижения личных, коллективных и общественных целей
|
|
|
|
| Мотивирование
| это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Мотивирование составляет сердцевину и основу управления человеком
|
|
|
|
| Мотивирующие факторы
| это самостоятельная группа потребностей, обобщенно которую можно назвать группой потребностей в росте. К этой группе относятся такие потребности или факторы, как достижение, признание, ответственность, продвижение, работа сама по себе, возможность роста
|
|
|
|
| Потребности
| это то, что возникает и находится внутри человека, что достаточно общее для разных людей, но в то же время имеет определенное индивидуальное проявление у каждого человека. Наконец, это то, от чего человек стремится освободиться, так как, пока потребность существует, она дает о себе знать и «требует» своего устранения
|
| Потребности признания и самоутверждения
| Данная группа потребностей отражает желание людей быть компетентными, сильными, способными, уверенными в себе, а также желание людей, чтобы окружающие признавали их таковыми и уважали их за это
|
|
|
|
| Потребности самовыражения
| Данная группа объединяет потребности, выражающиеся в стремлении человека к наиболее полному использованию своих знаний, способностей, умений и навыков
|
|
|
|
| Процессом стимулирования
| Процесс использования различных стимулов для мотивирования людей
|
|
|
|
| Социально-психологические стимулы
| вытекают из той особой роли, которую играет общение в жизни человека
|
|
|
|
| Социальные стимулы
| связаны с потребностью работников в самоутверждении, с их стремлением занимать определенное общественное положение, с потребностями и определенном объеме власти
|
|
|
|
| Стимулы
| это рычаги воздействия или носителей «раздражения», вызывающих действие определенных мотивов
|
|
|
|
| Теории
процессов
| (process theories). Группа теорий мотивации, призванных обменить процесс выбора людьми направлецыых на удовлетворение индивидуальных потребностей образцов поведения и оценки эффективности принятого решения
|
|
|
|
| Теории
содержания
| (content theories). Группа теорий, в которых описываются лежащие в основе мотивации людей потребности
|
| Теория «путь—цель»
| (path-goaltheory). Ситуационный подход, в соответствии с которым лидер несет непосредственную ответственность за повышениe мотивации подчиненных к достижению их личных и организационных целей
|
|
|
|
| Теория Z
| (Theoiy Z). Концепция менеджмента, объединяющая японские и североамериканские методы управления
|
|
|
|
| Теория
иерархии
потребностей
| (hierarchy of needs theory). Теория содержания, в основе которой лежит допущение о том, что мотивация человека определяется комплексом потребностей, причем нужды конкретного индивида (физиологические, в безопасности, в принадлежности, в самоуважении, в самоактуализации) располагаются в иерархическом порядке
|
|
|
|
| Теория
ожиданий
| (process theory). Одна из теорий процессов, основывающаяся на предположении, что уровень мотивации сотрудников зависит от представлений индивидов относительно своих способностей к выполнению тех или иных рабочих задач и получению желаемого вознаграждения
|
|
|
|
| Теория
подкрепления
| (reinforcement theory). Мотивационная теория, предметом которой являются взаимосвязи между поведением сотрудников организации и его последствиями
|
|
|
|
| Теория СВР
| (ERG theory). Модификация теории иерархии потребностей, в которой выделяются три категории человеческих нужд: в существовании, во взаимосвязях, в росте
|
|
|
|
| Теория справедливости
| (equity theory). Теория процессов, изучающая представления сотрудников организации о том, насколько объективно менеджмент оценивает внесенный ими трудовой вклад в сравнении с остальными работниками
|
|
|
|
| Экономические стимулы
| основаны на получении материальных благ за выполнение определенной работы
|
