| Антисоциальные группы
| Эти группы – самая неблагополучная часть общества, вызывающая у него тревогу. С одной стороны, нравственная глухота, неспособность понять других, иную точку зрения, с другой – часто собственные боль и страдания, выпавшие на долю этой категории людей, способствуют выработке крайних взглядов у отдельных ее представителей
|
|
|
|
| Асоциальные группы
| т.е. группы, стоящие в стороне от социальных проблем
|
|
|
|
| Демократичный лидер
| (democratic leader). Руководитель, который делегирует властные полномочия сотрудникам, способствует их участников управлении и при воздействии на подчиненных полагается на референтную и экспертную власть
|
|
|
|
| Команда
| (team). Группа сотрудников из нескольких отделов, регулярно встречающихся для решения текущих, представляющих общий интерес, проблем; два и более взаимодействующих между собой, координирующих свою, направленную на достижение определенной цели, деятельность
|
|
|
|
| Команда по решению проблем и задач
| (problem -solving team). Обычно состоят из 5-12 получающих почасовую оплату сотрудников одного отдела, которые добровольно встречаются между собой и обсуждают способы повышения качества, эффективности и улучшения условий труда
|
|
|
|
| Командная сплоченность
| (team cohesivness). Степень, в которой команда привлекает к себе участников, уровень их мотивации оставаться в группе
|
|
|
|
| Командная цепочка
| (chain о/ command). Неразрывная линия властных полномочий, связывающая всех сотрудников организации и определяющая их подотчетность
|
|
|
|
| Командная, или соподчиненная, группа руководителя
| состоит из руководителя и его непосредственных подчиненных, которые, в свою очередь, также могут быть руководителями. Генеральный директор и его заместители, ректор в вузе и проректоры, командир роты и подчиненные ему командиры взводов - типичные командные группы
|
|
|
|
| Командное строительство
| (team building). Направленное на оказание помощи сотрудникам отделов компании в овладении навыками командных взаимодействий мероприятие ОР
|
|
|
|
| Лидер
| это человек с представительскими склонностями и способностями
|
|
|
|
| Лидер-символ
| (symbolic leader). Менеджер, который в стремлении к изменению корпоративной культуры самостоятельно определяющий и использующий наиболее адекватные сигналы и символы
|
|
|
|
| Лидерство (руководство)
| (leading). Управленческая функция, предполагающая использование влияния менеджера для мотивации работников к достижению целей организации
|
| Неформальные группы
| это спонтанно образующиеся группы людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели
|
|
|
|
| Просоциальные группы
| т.е. социально-положительные группы. Это общественно-политические клубы интернациональной дружбы, фонды социальных инициатив, группы экологической защиты и спасения памятников культуры, клубные любительские объединения и др. Они имеют, как правило, позитивную направленность
|
|
|
|
| Рабочая
| целевая группа состоит из лиц, вместе работающих над одним и тем же заданием. У такой группы есть руководитель, но эти группы отличаются от командных тем, что у них значительно больше самостоятельности в планировании и осуществлении своего труда. Рабочие или целевые группы составляют основу многих научных, технологических и образовательных организаций, они действуют и в крупнейших в мире по объемам производства промышленных компаниях
|
|
|
|
| Управление
| можно определить как умственный и физический процесс, который приводит к тому, что подчиненные выполняют возложенные на них обязанности и решают определенные задачи
|
|
|
|
| Формальные группы
| создаются по воле руководства, их функцией по отношению к организации в целом является выполнение конкретных задач и достижение определенных, конкретных целей. В организации существует три основных типа формальных групп: группы руководителей, рабочие группы и комитеты, комиссии, советы
|
|
|
|
| Формальные группы
| это «узаконенные» группы обычно выделяются как структурные подразделения в организации. Они имеют формально назначенного руководителя, формально определенную структуру ролей, должностей и позиций внутри группы, а также формально закрепленные за ними функции и задачи
|
|
|
|
| Харизматический лидер
| ( charismatic leder ). Руководитель, способный мотивировать сотрудников к деятельности, интенсивность которой превышает обычный уровень
|
