Все, но в большей степени высшего и среднего звена

 

213. Какое утверждение соответствует роли лидера в организации?

Член группы, за которым она признает право принимать ответственные решения в значимых для неё ситуациях, то есть наиболее авторитетная личность, играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в группе.(общее определение)

 

214. Как называется форма влияния менеджера на других посредством личной привлекательности, вызывающей поддержку и признание?

Харизма

 

215. Какая концепция лидерства заключается в том, что лидер-реформатор мотивирует людей путем повышения их сознательности в восприятии важности поставленной цели?

Концепция лидера-реформатора, или лидерства для изменений, преобразующая или реформаторская концепция

 

216. Какая концепция лидерства опирается на теорию, объясняющую причинно-следственную связь между тем, что про­изошло, и тем, что люди считают причиной происшедшего?

концепция атрибутивного лидерства (причинно-следственный подход)

 

217. Преобладающими методами какого стиля управления являются приказы, наказания, замечания, выговоры, лишение различных льгот?

Авторитарный

 

218. Какой стиль управления создает условия для самовыражения подчиненных, у которых развивается самостоятельность суждений?

Демократический

 

219. Какой стиль управления руководителя характеризуется безынициативностью, невмешательством в трудовой процесс?

Либеральный

 

220. Какой стиль управления следует использовать менеджеру, чтобы стабильно достигать высоких результатов деятельности организации?

? никакой стиль не гарантирует стабильное достижение высоких результатов / демократический, авторитарный (ответ зависит от предложенных вариантов)

 

221. Каким термином называют устойчивое представление об отличительных или исключительных характеристиках менед­жера?

Имидж

 

222. Чем является этика деловых отношений?

Моральной категорией, охватывающей различные формы деятельности фирмы, и не может быть изложена с помощью определенного перечня правил поведения и общения. / Этика деловых отношений - система универсальных и

специфических нравственных требований и норм поведения, реализуемых в профессиональной деятельности.

 

223. Чем определяется этика деловых отношений?

Этика деловых отношений включает:
- этическую оценку внутренней и внешней политики организации;
- моральные принципы членов организации;
- моральный климат в организации;
- нормы делового этикета(выбрать ответ, который есть в вариантах)

 

224. Что не входит в состав норм этики бизнеса во взаимоотношениях с деловыми партнерами?

действия правового характера: взятки, подделка документов, недостоверные финансовые отче­ты, искусственное завышение цен, тайные сговоры о ценах и др. (ответ выбрать в зависимости от предложенных вариантов)

 

225. На каком уровне управления разрабатываются этические, нормативы в виде описания общих ценностей и правил этики, которых должны придерживаться все работники предприятия?

На высшем (комитет, комиссия)/корпоративном

 

226. Что не относится к общим признакам речевой культуры менеджера?

относится: правильность речи; богатство (оригинальность) языка; краткость; ясность и точность; эмоциональность (выбрать тот вариант, которого НЕТ в списке)

 

227. Какой не должна быть критика в деловом общении?

Унижающей достоинство оппонента,

Необоснованной,

несправедливой(выбрать нужный вариант)

 

228. Что необходимо для налаживания устойчивых деловых контактов с зарубежными партнерами?

Соблюдение обычаев той страны, из которой прибыл партнер

сувенир для партнеров (выбрать нужный вариант)

 

229. Какому стилю управления характерно движение информационных потоков преимущественно вертикально (сверху)?

Авторитарному

 

230. При реализации какого стиля управления предоставлена возможность самоуправления в желаемом для группы режиме?

Либерального

 

231. Какой труд является видом трудовой деятельности, операций и работ по выполнению административно­-управленческими работниками функций управления в организации?

Управленческий

 

232. Что является ### управленческого труда, встречающимися в процессе выработки и принятия управленческих реше­ний: постановка задачи, поиск, анализ, группировка информации, расчеты, подготовка, принятие решений, оформление до­кументов и т. д.?

Операцией

 

233, Что является ### управленческого труда умственный характер, работникам приходится затрачивать нервно­-эмоциональные усилия, при поиске и реализации решений?

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Поделиться: