Общий климат в сетевой компании

Общий климат в коллективе - это взаимоотно­шения между людьми в коллективе, возникающие в условиях общности интересов и целей. Общий климат в компании — это на первый взгляд неуловимый и необъяснимый общий тон взаимоотношений, уважительное, доброжелательное или не очень отношение друг к другу. Полутона и нюан­сы в отношениях, которые имеются в каждом настоящем коллективе, например, в обычной семье, и которые мы «ощущаем кожей», немного пообщавшись с его членами. Мы ведь сразу чувствуем, хорошо ли нам у кого-то в гос­тях, и можем определенно сказать, хотели бы мы там жить, или нет, и почему.

Если общий климат в коллективе нравственный, то коллектив развивается нормально. Во время общения происходит взаимный обмен опытом и знаниями, и в такой доброжелательной обстановке создаются условия для гар­моничного развития личности каждого члена коллектива.

Чтобы определить, подходит ли лично вам общий кли­мат в компании и взаимоотношения, которые там царят, заранее побывайте на презентации, на лекциях или про­сто в помещении офиса компании. Вы всегда можете объяснить, что собираетесь стать дистрибьютором компа­нии, но пока еще не совсем готовы. В нормальной сете­вой компании, где скрывать нечего и все честно, вас при­мут с удовольствием.

Каждая компания имеет свое лицо, свою, только ей свойственную атмосферу, свой стиль общения, свои пра­вила и многое такое, что сразу трудно определить, но это безошибочно ощущается, особенно вновь прибывшими, и оказывает большое влияние на работу компании в целом. Хорошо, если эти традиции, этот общий климат носят чистый, честный и положительный оттенок и подчеркну­то культивируются всеми работниками на местах. Если люди открыто гордятся своей компанией, уверены, что руководители их компании находятся люди честные и по­рядочные, знают, что их не обманут, что всегда поддержат, и плохого никто им не готовит, тогда они раскрепощают­ся, проявляют себя с самой лучшей стороны, у них все по­лучается, всем приятно общаться, так как создается атмос­фера

Когда общая атмосфера в компании располагает к об­щению, когда психологический климат благоприятный, то приятно приходить в помещение фирмы, хочется там на­ходиться, во всем участвовать и с удовольствием и уверен­ностью приводить в такой коллектив своих потенциальных рекрутов. Доброжелательный психологический климат и масса позитивно настроенных успешных людей, занятых интересным и полезным делом и получающих реальные деньги за свою работу, прекрасно дополнят ваши слова и домотивируют человека как бы без вашего участия. Ведь каждому захочется стать членом дружной и успешной ко­манды единомышленников, которые заняты интересным делом, неплохо при этом зарабатывают, получают удоволь­ствие от своей деятельности и никому не подчиняются по обязанности, все время узнают что-то новое, с удовольстви­ем делятся друг с другом своими удачными результатами, сопереживают и помогают друг другу, вместе отыскивая оптимальные решения в случае необходимости. В такой атмосфере всеобщей помощи и взаимовыручки прекрасно ра­стут структуры, всем хватает места, все друг другу инте­ресны, знают чужие проблемы и искренне стремятся по­мочь. Всегда рады новичкам и, особенно, хорошим людям.

Атмосфера зависти, нечестности, непорядочно­сти очень опасна, она разрушает коллективу создает свой микроклимат, где хорошо себя чувствуют люди определен­ного типа: они потихоньку начинают превалировать в кол­лективе — откуда только берутся.

Хорошие люди перестают чувствовать себя в компании комфортно, они справедливо боятся обмана, им стыдно приводить туда новичков, а со временем и вовсе становит­ся затруднительным подписывать новых дистрибьюторов.

Ведь одно дело приглашать своих знакомых туда, где тебе самому хорошо и приятно, а совсем другое — туда, где тебя что-то гнетет, несмотря на хороший продукт, маркетинг и заработок.

Дистрибьютор должен любить свою компанию, чтобы ему там было хорошо и даже замечательно, она ведь са­мая лучшая, и вы именно от нее все получаете: и замеча­тельный продукт, и работу, и деньги, и комфортное обще­ние. Любите вы ее или нет — другие сразу почувствуют ваше истинное отношение. Если что-то не так, исчезает энтузиазм и воодушевление, на тему о компании и обо всем, что ей сопутствует, не хочется разговаривать. Это как в семье — если что-то плохо, то об этом молчат, а говорить начинают уже тогда, когда скрывать положение дел не получается. Все тот же сор из избы....

Поэтому для фирмы очень важна правильная деловитая тональность общения, атмосфера доверия и взаимопомощи. Коллектив сплачивают совместные деловые обсуждения с чашкой чая, которая всегда располагает к неформально­му общению, если это не превращается в самоцель. Постоянные сотрудники офиса компании должны ясно отдавать себе отчет, за счет кого они существуют, и «холить и лелеять» дистрибьютора — основную движущую силу ком­пании. Все в порядке, если приходящие сотрудники компании чувствуют себя в офисе легко и комфортно. Хорошо каждому — хорошо всем_у и наоборот. Если офис фирмы станет для каждого дистрибьютора «милым домом», то вместе вы сможете достичь любых высоких це­лей, какими бы недостижимыми они на первый взгляд ни казались.

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: