Трудовой пост в организации и его структура.

Трудовой пост - ограниченная вслед­ствие разделения труда и тем или иным образом зафиксирован­ная область приложения сил человека, рассчитанную на создание чего-либо ценного для общества — материальных вещей, инфор­мации, полезных обслуживающих действий, функциональных по­лезных эффектов, эстетических впечатлений, общественного на­строения, упорядоченного протекания социальных процессов (одна из форм существования профессии).

Основные составляющие трудового поста:

- заданные цели, представления о результате труда;

- заданный предмет (исходный материал — не обязательно вещь, но и ситуация неопределенности, и любая система, например, биологическая, техническая или неживая при­родная, социальная, знаковая, понятийная, художествен­но-эстетическая);

- система средств труда;

- система профессиональных служебных обязанностей (заданных трудовых функций);

- система прав работника (на справедливую и своевремен­ную оплату труда, безопасные для здоровья и жизни усло­вия работы и другие в соответствии с существующим тру­довым законодательством);

- производственная среда (предметные, информационные, социальные условия труда).

Цели - представле­ния о конечном результате (объективные - т. е. социально фиксированные, объектные) и субъективные - субъектные, присущие субъекту, возникающие у отдельного человека, в ча­стности, под влиянием конкретных жизненных, производствен­ных ситуаций, личных или групповых мотивов, побуждений, интеллекта).

Предмет труда - исходный материал наиболее четко и опреде­ленно фиксируется документами, традициями, прежде всего в профессиях материального производства.

Средством труда - любая реаль­ность, дающую возможность человеку взаимодействовать с пред­метом труда сообразно его цели (например, у педагога - интонация речи, у наладчика технологического оборудования — мысленная схема "шагов" по поиску причин неисправностей техники. Вещественные и функцио­нальные:

Вещественные средства, орудия труда

- Средства познания (приема, получения, "добычи", обработки информации) – приборы.

- Средства воздействия на предметную ситуацию. - Применяемые в социальных системах (система средств массовой информации, специально построенная информация, обращенная к людям, мегафон, сирена). - Применяемые в природных, технических системах (ручные, механизированные, машины с ручным управлением, автоматизированные и автоматические системы, аппараты для осуществления длительных, непрерывных.

Функциональные средства.

- Внешние функциональные средства труда (выразительные средства поведения, речи; организм человека)

- Внутренние функциональные средства труда (невербальные, вербальные)

Система обязанностей - задает, предписывает основные формы актив­ности (функции) трудящегося.

Система прав - основы законодательства страны о труде, а также нормативные документы, принятые в развитие соответ­ствующих законоположений, определяют права работника в от­ношении здоровых и безопасных условий работы, оплаты труда, возможностей повышения профессиональной квалификации, форм участия в управлении жизнью предприятия, учреждения.

Производственная среда – компоненты: социально-контактные, информационные, витальные.

- социально-контактная часть среды: психологический "микроклимат", "дух", "настроение" группы, реальное место данного человека в структуре своего тру­дового сообщества,

- информационная часть: правила внутреннего распорядка, устав учреждения, пред­приятия; правила личной и общественной безопасности (например, в химической лаборатории, на строительной площадке, в пожароопасном помещении, на дороге и т.п.); средства наглядности, рекламы, "бросающиеся в глаза"; идеи, выраженные в той или иной форме;

- витальная часть среды субъекта труда: материальные условия работы (оборудование) и быта (жилище, одежда, предметы питания, собственности); физико-химические, биологические, гигиенические усло­вия (микроклимат, чистота воздуха и прочие).

⇐ Предыдущая13141516171819202122Следующая ⇒

Поделиться: