Субъекты трудовые правоотношений.

Предмет ТП

–это трудовые общественные отношения и непосредственно связанные сними отношения.

рассмотрении трудовых споров, надзор и контроль в области труда –Гос инспекция труда) Трудовые отношения – это отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, а работодателя – создать благоприятные условиями труда.

Тесно связанные с труд отношения – это отношения, в которых помимо работника и работодателя участвуют и другие субъекты. (в области трудоустройства – служба занятости, суд – при рассмотрении споров, гос инспекция труда)

Метод ТП.

- это совокупность способ по регулирования трудовые и иных связанных с ними отношениями.

Бывает как императивный (Четко установленные МРОТ, условия прекращения ТД, перечень дисциплинарных взысканий), так и диспозитивный. (работник и работодатель могут по своему усмотрению определять условия ТД)

Правоотношения в ТП.

Трудовые отношения – это отношения, основанные на личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинение правилам внутреннего трудового распорядка, а работодателя – создать благоприятные условиями труда.

Основываются на ТД. (При избрании на должность, избрании по конкурсу, по решению суда, при приглашении письменному, с момента фактического допуска к работе с ведома работодателя).

Источники ТП.

- это внешняя форма выражения трудовых норм.

1. Конституция

2. ФКЗ

3. ТК

4. ФЗ («О прокуратуре», «О статусе судей», «Об образовании»

5. Подзаконные акты: указы президента и Постановления Правительства

6. Законы субъектов РФ

7. НПА ОМСУ.

8. Локальные акты

А также регулируются коллективными договорами, соглашениями.

Система ТП.

- это структура ТП

Состоит из общей( включает общие нормы), особенной(зарплата, отпуска, режим работы) и специальной части. ( регулирует отдельные категории граждан)

Субъекты трудовые правоотношений.

1.Работник – ф.л. вступившее в трудовые отношения с работодателем. ТД заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста. (но относятся к отдельным категориям граждан)

От 14 до 16 лет – могут заключать ТД с согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства в свободное от учебы время)

До 14 лет – при согласии органа опеки и попечительства, одного из родиетелй, если это легкий труд, и работа в области кинематографа. Цирка итп. ТД в таком случае составляется от имени одного из родителей.

2. Работодатель - ф.л или ю.л (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Субъекты правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

8. Социальное партнерство – это взаимоотношения работника с работодателем, органа гос.власти, ОМСУ по вопросам регулирования труд отношений и отношений связанных с трудовыми).

Уровни партнерства:

1. Федеральный

2. Межрегиональный

3. Региональный

4. Отраслевой

5. Территориальный

6. Локальный.

На каждом уровне образуются трехсторонние комиссии. Возглавляет Российская трехсторонняя комиссия, которая необходима для регулирования соц трудовых правоотношений, ведении коллективных переговоров, кол. Договоров.

Формы соц партнерства: в форме коллективных переговоров, в форме консультаций, участия работник в управлении организацией, участие работников и работодателей в разрешении труд споров).

Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

ТД его понятие и виды.

- это соглашение между работником и работодателем, о том. Что работник должен лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего труд распорядка, а работодатель обязан платить зарплату и предоставить работу по трудовой функции, а также благоприятные условия труда.

Виды:

1. На неопределенный срок (бессрочный)

2. На определенный срок (срочный)

Срочный ТД заключается на 5 лет для выполнение срочной работы(сезонная, на срок до 2 месяцев).

При истечении срока действия ТД, если работник и раб-ль – ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

**По характеру условий работы:

- работа с норм условиями

- работа в ночное время

- выполнение тяжелой работы.

***По характеру отнония:

- основная работа

-по совместительству

-сезонная

***

Домашние – для помощи по ведению домашнего хозяйства работодателя.

Фрилансеры (дистанционно) – через интернет

Надомники – исполнение трудовой функции на дому с материалами работодателя.

Содержание ТД.

- это сведения и условия, которые бывают обязательные и доп.

Сведения- ФИО, ИНН, Наименовании организации, документы подтверждающие личность, место и дата заключения ТД.

Обязательные условия: место работы, трудовая функция, оплата труда, рабочее время, время отдыха, гарантии, компенсации.

Доп – уточнение места работы, испытательный срок, ели сведения содержат гос тайну и тд.

Сведения дополняются в сам ТД, а условия виде приложения, либо доп. Соглашением.

Заключение ТД

ТД заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

Документы для заключения ТД:

1. Паспорт (док-т удостов личность)

2. Трудовая книжка (документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работы. Ее ведет работодатель, за работника, который работает у него свыше 5 дней. Если 1 работа – книжка оформ работодателем.

3. Документы воинского учета

4. Документ об образовании

5. Справка о наличии судимости

6. Страховое свидетельство (если нет, оформляет работодатель)

ТД заключается в письменной форме в 2 экземплярах для работника и работодателя.

14. Порядок заключения ТД:

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя, либо при фактическом допуске – в 3 дневный срок.

Работодатель должен под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

Лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному мед осмотру.

Испытательный срок как правило назначается в течении 3 месяцев, для проверки квалификации работника.

Может быть продлен до 6 месяцев – если это руководитель, замы. Главбух.

Испытательный срок не устанавливается:

1. Беременные

2. До 18 лет

3. ТД заключен на срок до 2 месяцев

4. 1 год образования

15 .ТД вступает в силу с момента подписания или с фактического допуска с ведома работодателя, либо по его поручению

Если в ТД не установлена дата начала работы, то это следующий рабочий после подписания ТД день.

Если работник не появляется на работе – ТД может быть аннулирован.

16. Гарантии при заключении ТД.

Гарантии устанавливаются ТД.

Запрещается необоснованный отказ при приеме на работу в связи: с полом, расой, местом жительства, женщина в связи с их беременностью или наличием детей, также, если было письменное приглашение о приеме на работу, все эти действия могут быть обжалованы в суд).

Отказ в приеме на работу должен быть оформлен в письменной форме.

Отстранение от работы.

Работник отстраняется от работы в след случаях:

1. Алко-нарко

2. Не прошедшего в уст порядке обучения и проверку знаний

3. Не прошел мед осмотр в уст порядке

4. При выявлении в соотвествии с мед заключением противопоказаний для выполнения работы

5. При приостановлении спец права на срок до 2 месяцев (т/с)

6. По требованию органов или должностных лиц

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения зарплата не начисляется.

Если работник не прошел проверку знаний, мед осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время как за простой.

Срочный ТД.

Срочный ТД заключается на 5 лет для выполнение срочной работы:

1. сезонная,

2. на срок до 2 месяцев.

3. Направление заграницу

4. Замещение временно отсутствующего работника.

При истечении срока действия ТД, если работник и раб-ль – ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.

По инициативе работодателя.

1. В случае ликвидации организации, прекращение ИП (Решение о ликвидации вносится в гос реестр) (за 2 месяца предупредить)

2. Сокращение штата (за 2 месяца приказ; работник не имеет права преимущественного права, если работника невозможно перевести на др работу)

3. Несоответствие работника выполняемой работе (после проведения аттестации, если невозможно перевести на др работу)

4. Смена собственника организации (Не позднее 3 месяцев со смены)

5. Неоднократное неисполнение работников труд обязанностей (если он имеет дисциплинарное взыскание)

6. Однократное грубое нарушение обязанностей:

- прогул (отсутствие работника на рабочем месте в течении всего рабочего дня, либо более 4 часов без уважительных причин)

-алко-нарко. (по мед заключению, или др видами доказательства)

-разглашение гос тайна. (Если инфа была получена в процессе труд деятельности и было прописано, что ее нельзя провозглашать)

- хищение, растрата, умышленное уничтожение/повреждение (по решению суда.)

-нарушение требований охраны труда, если это повлекло тяжевые последствия(несчастный случай, авария, катастрофа) – должно быть подтверждено док-ми.

7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обсуживающим денежные ценности (если повлекло утраты доверия)

8. Совершение преподом аморального проступка

9. Принятие руководителем, замом, главбухом необоснованного решения, повлекшего нарушение сохранности имущества

10. Предоставление подложных документов при заключении ТД

26. Прекращение ТД по независящем от воли сторон.

1. Призыва в армию

2. Неизбрание на должность

3. Восстановление на работу работника, не правильно уволенного ранее.

4. Осуждение

5. Признание неспособным к труд деятельности по мед заключению( МСЭК, ВКК, МСЭ)

6. Смерть работника/работодателя

7. ЧП

8. Истечение срока действия спец права (лицензия)

Отпуска без зарплаты.

Предоставляются работодалем по уважительным и семейным причинам, а также работодатель обязан предоставить участникам ВОВ(35), инвалидам(60), работающим пенсионерам(14), мужьям/женам погибших военнослужащих при исполнении долга(14), при регистрации брака, смерти близкого родственника, рождении дитя.(5)

40. Правовое регулирование оплаты и нормирование труда.

Оплата труда – это вознаграждение за труд, в зависимости от сложности, качества итд выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Нормирование труда гарантируется гос-вом.

Норма труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и др. нормы, устанавливающиеся в зависимости от уровня технологии.

41. тарифная и иные системы оплаты труда.

Система оплаты труда - это система. которая включается в себя тарифную ставку, оклад. тарифную сетку, тарифный коэффициент.

Оклад – фиксированный размер оплаты труда, за исполнение труд обязанностей за календарный месяц.

Ставка - фиксированный размер оплаты труда, за выполнение нормы труда определенной сложности.

Сетка – совокупность тарифных разрядом работ в зависимости от сложности работ. Сложность работ определяется на основе тарификации.

Тарифная система уст коллективными договорами, соглашениями и актами.

Основные гос гарантии.

1. Установление МРОТ,

2. Ограничение выдачи в неденежной форме

3. Обеспечение выплат при ликвидации

4. Гос надзор за соблюдением законодательства об оплате

5. Ответственность работодателя за нарушение выплат

Трудовой распорядок.

- определяется правилами внутреннего труд распорядка.

Правила внутреннего труд распорядка – нормативный акт, регламентирующий правила приема на работу, увольнения, отдыха, ахинеи итд. Принимаются работодателем. Являются приложение к коллективному договору.

Дисциплина труда

- это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Выражается в виде поощрения или дисциплинарного взыскания.

Поощрения – объявляет благодарность, выдает премии, грамоты, ценные поадрки, представляет к званию лучше в профессии.

Взыскания:

1) Замечание

2) Выговор

3) Увольнение

МО работника и ее пределы.

Наступает при прямом действительном ущербе (это реальное уменьшение наличного у работодателя имущества или ухудшение его состояния, и необходимость работодателя произвести затраты на это имущество). *Упущенная выгода не подлежит взысканию.

Пределы – в размере среднего месячного заработка.

Организация охраны труда.

Осуществляется Правительством РФ, с его поручения: фед органами исполнительной власти, и исполнительными органами субъектов.

Полномочия:

1. Разработка НПА в области охраны труда

2. Разработка гос политики в области охраны труда

3. Гос контроль за соблюдением законодательством в области охраны труда

4. Проведение гос экспертизы в условиях труда (проводится фед органами исполнительной власти для оценки условий труда на основании обращений фед органов исп власти, суд решений)

5. Прохождение обучения в области охраны труда.

Для организации охраны труда образуются службы охраны труда в организациях численность более 50 человека. Если меньше 50 – приглашается специалист в области охраны труда. Если в организации нет ни службы, ни специалиста, то она подлежит обязат аккредитации.

Образование и компетенция КТС.

Образовывается по инициативе работодателя, состоит из представителей работников и работодателей. Представителей работодателя назначается руководитель, а представитель работников – выборочно. Заявление работника регистр и рассматривается в течении 10 дней. Затем 10 дней на обжалование. Потом 3 дня на исполнение решения, затем в течении месяца при неисполнении решения – работник получает исполнительный документ, действительный в течении 3 месяцев. (для суд приставов)

Компетенция:

КТС создана для рассмотрения И и К споров. Но работники обращаются в КТС только после неудачных переговоров. В КТС можно обратиться в течении 3 месяцев.

Порядок рассмотрения в КТС.

Представителей работодателя назначается руководитель, а представитель работников – выборочно. Заявление работника регистр и рассматривается в течении 10 дней. Затем 10 дней на обжалование. Потом 3 дня на исполнение решения, затем в течении месяца при неисполнении решения – работник получает исполнительный документ, действительный в течении 3 месяцев. (для суд приставов)

Исполнение решение КТС.

Заявление работника регистр и рассматривается в течении 10 дней. Затем 10 дней на обжалование. Потом 3 дня на исполнение решения, затем в течении месяца при неисполнении решения – работник получает исполнительный документ, действительный в течении 3 месяцев. (для суд приставов)

Незаконная забастовка.

- это в периоды ведения военного и чрезвычайного положения, в ВС, в организациях по безопасности и обороны населения, правоохранительных органах, на станциях ссорой помощи, в организациях, связанных с коммунальными услугами.

Забастовка незаконно, если не соблюдены требования (см.82)

Решения о признании забастовки незаконной принимаются ВС республик, областными судами итд.

Решение суда подлежит немедленному исполнению. Суд вправе приостановить забастовку на 15 дней, если есть угроза жизни и здоровью.

Запрещается локаут (увольнение работников в связи с тем, что они участвуют в забатовке)