Существенные условия ТД и порядок их изменения.

Обязательные условия: место работы, трудовая функция, оплата труда, рабочее время, время отдыха, гарантии, компенсации.

Сведения дополняются в сам ТД, а условия виде приложения, либо доп. Соглашением.

Соглашение об изменении условий заключается в письменной форме.

Если изменения относятся к совершенствованию в технике или технологии производства, работодатель должен предложить другую вакансию, а если работник отказывается, или вакансии нет, то ТД прекращается.

О предстоящих изменениях работодатель должен предупредить работника о причинах (технологичесикх или организационных) за не позднее чем за 2 месяца.

 

Перевод на другую работу, перемещение.

Перевод – постоянное или временное изменение трудовой функции или структурного подразделения при продолжении работу у того же работодателя, или в другой местности у того же работодателя. (с письменного согласия)

В случае катастрофы, несчастного случая на производстве, ЧП, работник может быть переведен без его согласия на срок до 1 месяца)

По соглашении сторон, заключенному в письменной форме, работник может быть временно переведен у того же работодателя на срок до 1 года, а в случае когда такой перевод осущ для замещения временно отсутствующего работника - до выхода его на работу.

Перевод работника без согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную ТД работу у того же работодателя допускается в случае простоя.

Перевод на более низкую квалификацию допускается только с письменного согласия.

 

Перевод по мед заключению: если работник в соответствии с мед заключением нуждается во временном переводе на другую работу на срок до 4 месяцев, отказывается от перевода. Либо такая вакансия отсутствует у работодателя, то работодатель обязан отстранить работника с сохранением должности. В период отстранения харпалата не начисляется.

Перемещение – смена места работу у того же работодателя, не требующее согласия работника и не изменяющее его труд функции.

 

Отстранение от работы.

Работник отстраняется от работы в след случаях:

1. Алко-нарко

2. Не прошедшего в уст порядке обучения и проверку знаний

3. Не прошел мед осмотр в уст порядке

4. При выявлении в соотвествии с мед заключением противопоказаний для выполнения работы

5. При приостановлении спец права на срок до 2 месяцев (т/с)

6. По требованию органов или должностных лиц

 

Работодатель отстраняет от работы работника на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы.

В период отстранения зарплата не начисляется. 

Если работник не прошел проверку знаний, мед осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время как за простой.

 

Испытание при приеме на работу.

Испытание проводится в целях проверки работника соответствия поручаемой работе.

Испытательный срок не устанавливается:

1 .Беременные

                2. До 18 лет

               3. ТД заключен на срок до 2 месяцев

4.1 год образования

При заключении ТД на срок от 2 месяцев до 6 – срок испытания не более 2 недель.

Испытательный срок как правило назначается в течении 3 месяцев, для проверки квалификации работника. 

Может быть продлен до 6 месяцев – если это руководитель, замы. Главбух.

При плохом результате испытания раб-ль имеет право расторгнуть ТД, предупредив работника в письменной форме за 3 дня с указанием причин.

Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей (!!!!!!!!), то он имеет право расторгнуть ТД предупредив об том за 3 дня в письменной форме.

Если не прошел испытательный срок – ТД аннулируется. (может быть обжаловано в суде)

Срочный ТД.

Срочный ТД заключается на 5 лет для выполнение срочной работы:

1. сезонная,

2. на срок до 2 месяцев.

3. Направление заграницу

4. Замещение временно отсутствующего работника.

 

При истечении срока действия ТД, если работник и раб-ль – ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: