Субъекты правоотношений, тесно связанных с трудовыми.

Тесно связанные с труд отношения – это отношения, в которых помимо работника и работодателя участвуют и другие субъекты. (в области трудоустройства – служба занятости, суд – при рассмотрении споров, гос инспекция труда)

 

8. Социальное партнерство – это взаимоотношения работника с работодателем, органа гос.власти, ОМСУ по вопросам регулирования труд отношений и отношений связанных с трудовыми).

 

Уровни партнерства:

1. Федеральный

2. Межрегиональный

3. Региональный

4. Отраслевой

5. Территориальный

6. Локальный.

На каждом уровне образуются трехсторонние комиссии. Возглавляет Российская трехсторонняя комиссия, которая необходима для регулирования соц трудовых правоотношений, ведении коллективных переговоров, кол. Договоров.

Формы соц партнерства: в форме коллективных переговоров, в форме консультаций, участия работник в управлении организацией, участие работников и работодателей в разрешении труд споров).

 

Коллективные договоры и соглашения.

Коллективный договор – это акт, регулирующий социально-трудовые отношения м организации или у ИП, заключаемый между работником и работодателем.

Составляется после 3 месячного срока после коллективных переговоров, ели сторон не пришли к общему, то составляется протокол разногласий, а потом коллективный договор все равно составляется.

Содержание включается в себя: рабочее время, условия труда, время отдыха, оплата труда, гарантии и льготы и тд.

Коллективный договор действителен в течении 3 лет, но его срок можно продлить на еще 3 года. Распространяется на всех работник организации.

При смене наименования – коллективный договор продолжает свое действует.

При реорганизации или ликвидации – коллективный договор действует весь период реорг или ликв.

 

Коллективное соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовым отношения и устанавливающий общие принципы связанных с ними экономические отношений, заключаемый между представителями работников и работодателя.

 

Бывает:

1. Генеральное

2. Межрегиональное

3. Региональное

4. Отраслевое

5. Территориальное

 

Содержание включает в себя: оплата труда, режим труда и отдыха, условия охраны труда.

 

Действует как и коллективный.

 

***** как договор, так и заключение должны быть зарегистрированы в 7 дневный срок в орган по труду.

 

Правовое регулирование занятости и трудоустройства.

                                

ТД его понятие и виды.

- это соглашение между работником и работодателем, о том. Что работник должен лично выполнять свою трудовую функцию и соблюдать правила внутреннего труд распорядка, а работодатель обязан платить зарплату и предоставить работу по трудовой функции, а также благоприятные условия труда. 

Виды:

1. На неопределенный срок (бессрочный)

2. На определенный срок (срочный)

Срочный ТД заключается на 5 лет для выполнение срочной работы(сезонная, на срок до 2 месяцев).

При истечении срока действия ТД, если работник и раб-ль – ТД считается заключенным на неопределенный срок.

Если в ТД не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. 

 

**По характеру условий работы:

- работа с норм условиями

- работа в ночное время

- выполнение тяжелой работы.

***По характеру отнония:

- основная работа

-по совместительству

-сезонная

***

Домашние – для помощи по ведению домашнего хозяйства работодателя.

Фрилансеры (дистанционно) – через интернет

Надомники – исполнение трудовой функции на дому с материалами работодателя.

 

Содержание ТД.

- это сведения и условия, которые бывают обязательные и доп.

Сведения- ФИО, ИНН, Наименовании организации, документы подтверждающие личность, место и дата заключения ТД.

 

Обязательные условия: место работы, трудовая функция, оплата труда, рабочее время, время отдыха, гарантии, компенсации.

Доп – уточнение места работы, испытательный срок, ели сведения содержат гос тайну и тд.

Сведения дополняются в сам ТД, а условия виде приложения, либо доп. Соглашением.

 

Заключение ТД

ТД заключается с лицами, достигшими 16-летнего возраста.

От 14 до 16 лет – могут заключать ТД с согласия одного из родителей, органа опеки и попечительства в свободное от учебы время)

До 14 лет – при согласии органа опеки и попечительства, одного из родиетелй, если это легкий труд, и работа в области кинематографа. Цирка итп. ТД в таком случае составляется от имени одного из родителей.

Документы для заключения ТД:

1. Паспорт (док-т удостов личность)

2. Трудовая книжка (документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж работы. Ее ведет работодатель, за работника, который работает у него свыше 5 дней. Если 1 работа – книжка оформ работодателем.

3. Документы воинского учета

4. Документ об образовании

5. Справка о наличии судимости

6. Страховое свидетельство (если нет, оформляет работодатель)

 

ТД заключается в письменной форме в 2 экземплярах для работника и работодателя.

 

 

14. Порядок заключения ТД:

Прием на работу оформляется приказом или распоряжением работодателя, либо при фактическом допуске – в 3 дневный срок.

Работодатель должен под роспись ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка.

**

Лица, не достигшие 18 лет, подлежат обязательному мед осмотру.

Испытательный срок как правило назначается в течении 3 месяцев, для проверки квалификации работника. 

Может быть продлен до 6 месяцев – если это руководитель, замы. Главбух.

 

Испытательный срок не устанавливается:

1. Беременные

2. До 18 лет

3. ТД заключен на срок до 2 месяцев

4. 1 год образования

 

15 .ТД вступает в силу с момента подписания или с фактического допуска с ведома работодателя, либо по его поручению

Если в ТД не установлена дата начала работы, то это следующий рабочий после подписания ТД день.

Если работник не появляется на работе – ТД может быть аннулирован.

 

16. Гарантии при заключении ТД.

Гарантии устанавливаются ТД.

Запрещается необоснованный отказ при приеме на работу в связи: с полом, расой, местом жительства, женщина в связи с их беременностью или наличием детей, также, если было письменное приглашение о приеме на работу, все эти действия могут быть обжалованы в суд).

 Отказ в приеме на работу должен быть оформлен в письменной форме.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: