Порядок установления зарплаты.

Гос-вом установлен МРОТ, зарплата устанавливается в ТД в зависимости от системы оплаты. Работодатель уведомляет работника о составных частях з/п, об удержаниях из з/п, и об общем сумме которая ем у выплачивается.

з/п выдается в рублях. В неденежной форме –только 20%.

Нельзя выдавать алко, нарко, купоны, боеприпасы, оружие итд.  

з/п выплачивается в месте нахождения выполнения работы, либо перечисляется в кредитную организацию.  

Выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Оплата отпуска – за 3 дня.

В неденежной форме – по коллективному договору.

Основные гос гарантии.

1. Установление МРОТ,

2. Ограничение выдачи в неденежной форме

3. Обеспечение выплат при ликвидации

4. Гос надзор за соблюдением законодательства об оплате

5. Ответственность работодателя за нарушение выплат

 

Ограничение размера удержаний з/п.

Работодатель может произвести удержания у работника в случаях:

1. Неотработанный аванс

2. Счетная ошибка

3. Неотработанная часть отпуска

 

Удержания в размере не более 20%, может быть законом увеличена до 50%, до 70% в случаях, если удерживают для алиментов, исправительных работ.

 

Порядок исчисление средней з/п.

Тк установлен единый порядок исчисления.

Для расчет средней з/п учитываются все виды выплат, применяемые у работодателя(компенсационные и стимулирующие).

Рассчитывается за 12 календарных месяцев.

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и компенсации за неиспользованные отпуска: деление сумму з/п на 12 и 29,3.

 

Сроки расчет при увольнении.

Окончательный расчет производится в последний рабочий день (день увольнения). А если работник не работал – не позднее следующего дня.

 

Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты з/п.

Если работодатель не выплачивает з/п, он несет ответственность.

Если работдатель задерживает з/п более 15 дней, то работник имеет право приостановить работу до начала выплат.

 

Нельзя приостанавливаться:

1. Военнослужащим

2. Гос служащим

3. ЧП

4. Военное положение

5. Катастрофа

6. Опасные условия труда

Работник обязан выйти на работу на следующий день . после того как работодатель известил его о возможности выплат.

 

Трудовой распорядок.

- определяется правилами внутреннего труд распорядка.

Правила внутреннего труд распорядка – нормативный акт, регламентирующий правила приема на работу, увольнения, отдыха, ахинеи итд. Принимаются работодателем. Являются приложение к коллективному договору.

Дисциплина труда

- это обязательное для всех работников подчинение правилам поведения.

Выражается в виде поощрения или дисциплинарного взыскания.

Поощрения – объявляет благодарность, выдает премии, грамоты, ценные поадрки, представляет к званию лучше в профессии.

Взыскания:

1) Замечание

2)   Выговор

3) Увольнение

Дисциплинарное взыскание и порядок их применения

Бывает за дисциплинарный проступок – неисполнение или ненадлежащее исполнение работником его трудовых функций.

1) Замечание

2)   Выговор

3) Увольнение

Порядок применения: месяц со дня обнаружения, 6 месяцев – со дня совершения.

Может быть увеличено до 2 лет – в случаях ревизии, аудиторской проверки.

Работник должен предоставить письменное объяснения. А если нет – работодатель обязан составить акт об отказе.

Применяется дисцип взыскание приказом или распоряжением работодателя.

Может быть обжаловано в КТС или гос инспекцию труда.

Снятие дисциплинарных взысканий

Происходит в течении года. Работодатель может снять и рань: 1. По своей инициативе, 2. По просьбе работника, 3. По просьбе руководителя.

Материальная ответственности сторон

Мат ответственность – обязанность одной стороны ТД возместить ущерб др стороне в следствии виновного противоправного поведения.

МО уст ТД. Расторжения ТД не является основанием освобождения от МО.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: