Понятие и виды времени отдыха.

- это время, в течении которого работник свободен от своих труд обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Еженедельный непрерывный отдых не менее 42 часов.

 

Виды:

1.Перерыв ( от 30 минут до 2 часов) в рабочее время не включается. Необходим для приема пищи и отдыха в течении раб дня. Могут предоставляться спец перерывы для работников, работающих в холодное время года на открытом воздухе, или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчики)

 

2.Ежедневный междусменный отдых 

 

3.Выходные дни (при 5 дневной работе – 2 дня, при 6 дневной -1. Общий выходной день –воскресенье)

     При совпадении выходного и нерабочего дня, выходной день переносится на след после праздничного рабочий день)

Отпуска – это время непрерывного отдыха работника, с сохранением места работы и среднего заработка на срок не менее 28 дней. Бывает: ежегодный основной оплачиваемый отпуск(удлиненный основной отпуск – для отдельных , ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, без сохранения зарплаты)

 

Ежегодные оплачиваемые отпуска, исчисление и предоставление.

По общим основаниям 28 дней.

Удлиненный основной отпуск - для особых категорий. Опред ФЗ – более 28 дней.

Дополнительный оплачиваемый – для работ вредных и опасных – 7 дней, с ненормированным рабочим днем – не менее 3 дней, для Крайнего Севера – 24 дня, и местностей приравненных к ним – 16 дней.

 

Исчисление в календарных днях. Не рабочие праздничные дни в отпуск не включаются.

Работник может пойти в отпуск после 6 месяцев.

До истечению 6 месяцев работы заранее может быть предоставлен:

1. Перед отпуском по беременности и родам

2. До 18

3. Работникам, усыновившим детей до 3 месяцев.

Составляется график отпусков, не позднее чем за 2 недели, до окончания года.

О Времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен за 2 недели, а отпускные получить за 3 дня.

 

Стаж. Дающий право на ежегодные оплачиваемый отпуск.

В стаж включается:

1. Рабочее время

2. Время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место(командировка, праздник)

3. Время прогула, при незаконном увольнении или отстранении

4. Время отстранения если не прошел мед осмотр.

5.

В стаж не включаются: отсутствие без уважительной причины, отпуск по уходу за ребенком.

38. Случаи продления и перенесения ЕОО.

ЕОО может перенес или продлен работодателем в случаях:

1. Временной нетрудоспособности работника

2. Исполнением работника гос обязанностей. (присяжные заседатели)

3. За 2 недели не предупредили (козлы), и за 3 дня не дали ловэ.

 

Запрещается предоставление ЕОО лицам до 18, а также занятых на опасных и вредных условий труда.

По соглашению сторон ЕОО может быть разделен на 2 части (не менее 14 дней одна из них)

Отзыв работника только с согласия его. Нельзя отзывать беременных, до 18., вредных и опасных.

 

Часть ЕОО может быть заменена денежной компенсацией.

Не допускается: беременным. До 18, вредным и опасным.

 

Отпуска без зарплаты.

Предоставляются работодалем по уважительным и семейным причинам, а также работодатель обязан предоставить участникам ВОВ(35), инвалидам(60), работающим пенсионерам(14), мужьям/женам погибших военнослужащих при исполнении долга(14), при регистрации брака, смерти близкого родственника, рождении дитя.(5)

 

40. Правовое регулирование оплаты и нормирование труда.

Оплата труда – это вознаграждение за труд, в зависимости от сложности, качества итд выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Нормирование труда гарантируется гос-вом.

Норма труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и др. нормы, устанавливающиеся в зависимости от уровня технологии.

 

41. тарифная и иные системы оплаты труда.

Система оплаты труда - это система. которая включается в себя тарифную ставку, оклад. тарифную сетку, тарифный коэффициент.

 Оклад – фиксированный размер оплаты труда, за исполнение труд обязанностей за календарный месяц.

Ставка - фиксированный размер оплаты труда, за выполнение нормы труда определенной сложности.

Сетка – совокупность тарифных разрядом работ в зависимости от сложности работ. Сложность работ определяется на основе тарификации.

Тарифная система уст коллективными договорами, соглашениями и актами.

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: