МО работодателя перед работником

1. Незаконное лишение возможности трудиться. (Работодатель обязан возместить неполученный заработок – отстранение от работы, невыдача трудовой книжки, а также Отказ работодатель от исполнения решения КТС о восстановлении работника на прежней работе)

2. Ущерб имуществу работника – в полном размере или в натуре. (порча одежды)

4. Невыплата з/п. (з/п должна быть выплачена + процента в виду 1/300 ставки рефинансирования ЦБ)

Моральный вред устанавливается в денежной форме по согласованию сторон.

МО работника и ее пределы.

Наступает при прямом действительном ущербе (это реальное уменьшение наличного у работодателя имущества или ухудшение его состояния, и необходимость работодателя произвести затраты на это имущество). *Упущенная выгода не подлежит взысканию.

Пределы – в размере среднего месячного заработка.

Обстоятельства, исключающие Мо

1. Непреодолимая сила

2. Хоз риск

3. Крайняя необходимость

4. Необходимая оборона

5. Работодатель не предоставил необходимые условия труда

Основания и случае полной МО работника.

Полная МО работника состоит в возмещении прямого действительного ущерба в полном размере.

Подлежат полной МО в случаях, если:

1. Умышленное уничтожение имущества

2. в процессе совершения преступления

3.  или административного правонарушения.

4. Алко-нарко

Случае полной МО:

1. Если на работника возложена обязанность (МО)

2. Алко-нарко

3. Умышленное причинение вреда

4. Совершение преступление

5. Административное правонарушение

6. Гос тайна

7. Причинение вреда при неисполнении обязанности.

57. Порядок заключения договор о полной МО.

Договоры бывают: индивидуальные и коллективные(бригадные).

Письменные договоры заключаются с лицами, достигшими 18 летнего возраста и непосредственно обслуживающие денежные ценности или иное имущество.

58 . Порядок установления размера причиненного работодателю ущерба.

Устанавливается по фактическому ущербу, по рыночным ценам, действующим на данный момент в данной местности. Работодатель имеет право назначить экспертизу.

Порядок взыскания с работника причиненного ущерба

В течении 1 месяца в размере среднего заработка. Работник может обратить в суд, если истек месячный срок и сумма ущерба превышает средний заработок.

ПО соглашению может быть установлена рассрочка, а также равноценная замена имущества. 

60 .Охрана труда: основные термины и понятия.

- это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Условия труда – совокупность факторов, влияющих на трудоспособность работника.

Вредный фактор – фактор, который может повлечь проф заболевание.

Опасный фактов – может повлечь травму.

Безопасный фактор – нормальные условия труда

Рабочее место – место, где работник должен находиться в связи с осуществлением труд деятельности

Средства индивидуальной и коллективной защиты – средства, предотвращающие воздействие вредных и опасных факторов.

Требования охраны труда – гос нормативы и стандарты безопасности.

Стандарты безопасности – это правила, необходимые для соблюдения и сохранения жизни работника.

Гос экспертиза условий труда- оценка условий труда.

61. Обеспечение прав работников на охрану труда.

Каждый работник имеет право на:

1. Рабочее место

2. Средства индивид и коллект зашиты (за счет работодателя)

3. Соц страхование от несчастных случаев

4. Предоставление гарантий и компенсаций

5. Внеочередные мед осмотры

6. Работодатель и работники обязаны пройти обучение в области охраны труда

7. Получение достоверной инфы от работодателя об условиях труда.

8. Выдача молоко (вредные и опасные условия, может быть заменена компенсацией) и лечебно-профилактического питания. (особо вредные условия).

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: