Основные полномочия фед инспекции труда.

Осущ Фед инспекцией труда – система, состоящая из фед органа исполнительной власти и гос(территориальных) инспекций труда, выполняющих контроль и надзор за соблюдением законодательства, а также НПА содержащих нормы ТП.

Руководство осущ руководителем – главный гос инспектор труда. Назначается и освобождается от должности Правительством РФ.

Полномочия:

1. Контроль за соблюдением труд законодательства

2. Защита труд прав граждан

3. Проведение гос экспертизы

4. Анализ выявленных нарушений

5. Учет несчастных случаев

6. Учет жалоб и заявлений граждан на нарушения

7. Анализ причин нарушения

 

Защита трудовых прав профсоюзами.

- это добровольное объединение граждан, связанных проф деятельностью для защиты прав.

1. Имеют право на осущ контроля за соблюдением работодателями и их представителями труд законодательства и иных НПА

2. Могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов.

3. Обязаны проверить соблюдены ли нормы труд законодательства

4. Проводить экспертизы

5. Проводить расследование несчастных случаев

6. Получать инфо от работодателей о несчастных случаях и заболеваниях.

 

72. Порядок принятия решения работодателем с учетом мнения профсоюза.

1. При принятии локально-нормативных актов

2. при расторжении ТД, с работником, являющимся участников профсоюза.

 

1.Работодатель отправляет проет нормативно-правового акта\заявление

2. Если профсоюз не согласен, отсылает мотивировочный отказ.

3. Работодатель имеет право согласиться с ним и провести доп консультации или отказаться и поступить по своему усмотрению.

4. Профсоюз имеет право на обжалование в КТС и суде

 

73. Формы самозащиты работниками труд прав.

Работник имеет право самостоятельно осуществлять защиту своих прав, если:

1. Он отказался от работы, не предусмотренной ТД

2. Если работа угрожает его жизни и здоровью. (до 18 не могут подвергаться сверхурочной или в ночное время)

Н-р: при задержке з/п работник может приостановить работу

Работодатель не имеет права препятствовать самозащите.

Рассмотрение индивидуальных и коллективных труд споров.

Индивид труд спор – неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам применения труд законодательства.

Коллект труд спор – это неурегулированные разногласия между работником и работодателем по вопросам, или их представителями по вопросам изменения условий труда, заключения/изменение коллективных договоров и соглашений.

Различия:

Они отличаются по субъектному составу.

ИС – по вопросам труд законодательства

КС- по вопросам изменения условия труда итд

По органам где разрешаются:

ИС- КТС и суд

КС – примирительная комиссия, с участием посредника, труд арбитраж. СУДОМ НЕ РАССМАТРИВАЮТСЯ!

 

Органы по рассмотрению И и К споров и их компетенция.

Рассматриваются КТС. Если не согласны - через суд.

Есть случаи, которые только в суде.

В суде рассматриваются – об отказе в приему на работу, дискриминация, при незаконном переводе, отстранении, увольнении.

Компетенция:

КТС создана для рассмотрения И и К споров. Но работники обращаются в КТС только после неудачных переговоров. В КТС можно обратиться в течении 3 месяцев.

 

Образование и компетенция КТС.

Образовывается по инициативе работодателя, состоит из представителей работников и работодателей. Представителей работодателя назначается руководитель, а представитель работников – выборочно. Заявление работника регистр и рассматривается в течении 10 дней. Затем 10 дней на обжалование. Потом 3 дня на исполнение решения, затем в течении месяца при неисполнении решения – работник получает исполнительный документ, действительный в течении 3 месяцев. (для суд приставов)

Компетенция:

КТС создана для рассмотрения И и К споров. Но работники обращаются в КТС только после неудачных переговоров. В КТС можно обратиться в течении 3 месяцев.

⇐ Предыдущая123456789

Поделиться: