Конституционные основы трудовых прав граждан Украины

Конституционные основы трудовых прав граждан Украины

Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового, является КУ. Будучи основным законом, она обладает высшей юр. силой. Все другие законы и иные акты гос. органов издаются на основе и в соответствии с КУ. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конст. закрепляет основные права граждан как Суб. трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конст. предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юр. гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. КУ обеспечивает единство пр. рег-ния труда указанными принципами этого пр. рег-ния, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового права. Ст. 43 КУ закрепляет такие основные трудовые права, как свобода труда, право собственно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда. Также КУ закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодные отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

Понятие свободы труда и формы реализации права на труд

Свобода труда - одно из основных конституционных прав человека, относящихся к группе социально-экономических и культурных прав. Обычно включает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Закон может предусматривать некоторые ограничения Суб. т.е., в частности требовать наличия определенного образовательного уровня или иных специальных квалификаций (напр., медицинских показаний, достижения определенного возраста) для каких-либо видов деятельности. В КУ Суб. т. закреплена в ряде ст. 43 наряду с другими трудовыми правами человека (на охрану труда, вознаграждение за труд, защиту от безработицы, индивидуальные и коллективные трудовые споры, отдых и др.).

Предмет трудового права

ПРЕДМЕТ ТП - трудовые отнош. и отнош. тесно связ.с ними(производные); ТРУД.ОТНОШ. - это такие отношения при которых одна сторона обязуется выполнять опр.труд. функции и подчин. правилам внутреннего распорядка. др.сторона обяз. организовать работу, оплач. её, обеспеч. надлежащ. условия труда.Признаки общест.отн-ий рег.ТП: -ТП рег.общест.труд и как правило отнош-я коллект.труда,где в процессе совмест.труда люди вступают во взаимоотн-я с собой;-ТП регул.отн-я не самост.труда, работник выполн.возложенные на него труд.ф-ции,указания работодателя,подчин-ся его хоз.властью;-ТП регламентир.сам процесс труда,т.е.отн-ия субординации между админист.и раб-ком и отн-ия координации между работ-ками.В предмет ТП помимо собственно-труд.отн-ий,входят тесно связ.отнош-я,кот.в нетруд.отнош-ях не имеют самост.значения.Сис-ма правоотн-й: отн-я предшествующие труд(отн-ия по трудоустр-ву,по профессионал.подготовке на производстве,а так же по труд.спорам); отн-ия сопутствующие трудовым(по участию работников в управлении производством(организ.-управленчес. и партнерские отн-я),по материал.ответ-ти сторон друг перед другом,по профессионал.подготовке и повышению квалификации работ-ков,по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению труд.закон-ва,по разреш.труд.споров и конфликтов); отн-ия,вытекающие из трудовых(по матер.отв-ти сторон,по разреш.труд.споров).

Метод трудового права

Метод- сов-ть способов и средств, по средствам кот. осущ. регулирование данного вида ОО.

Метод ТП- спец. правовой процесс с помощью кот. право воздействует на общественные отношения по применению наемного труда, устанавливает права и обязанности, хар-р взаимоотношений субьектов, правовые способы воздействия в случае наруш. указанных прав и обязанностей.Средства правового регулирования:

п редписание- с юр. т.з.-ограничение действия участников отношения( поступайте только так!)Запрещения- с юр. т.з.- диспозитивное регулирование( только так не поступайте)Дозволения- диспозит. рег-е.(поступайте как считаете нужным)

Элемента, которые должны быть урегулированы ТО:

- Имущественный- возмездные товарные , денежные отношения. Цель - извлечение имущ-х благ уч-в этих отношений.  Включает в себя: предписание- гос-во защищ. Участников отношений. Паритетное значение имеет дозволение- не огранич. max объем труда, стороны дейст-ю в уст. Законом рамках.

Институт оплаты труда, матер. Отв-ти.

- Управленческий-организационный: заключается в уст. Опред. В ТО( работник, приходит в уст. Время). В подчинении работника администрации. Приоритетное значение имеет предписание. Институт рабочего времени.

 - Охранительный-  предотвращение и пресечение нарушений трдового процесса. Задача: защита прав работника. Например: норма охрана труда, нормы института, контроля трудового законодательства. Предписпние, Запрещение- приоритетное значение.

Метод ТП включает как диспозитивное, так и императивные регулирование, т.е. носит комплексный характер. Диспозитивный: институт ТД оплаты труда. Императивный: дисциплинарная отв-ть.

Три элемента особенностей метода:

1.порядок возникновения прав и обязанностей;

2. порядок установления прав и обязанностей;

3. порядок изменения и прекращения.            

Черты метода ТП:

1.Порядок возникновения , прекращения и изменения ПО

А) снованием возникновения явл. юридический факт, т.е ТД. Он заключается обязательно по взаимному волеизъявлению стороны равноправны и независимы. После заключения договора равноправие исчезает и появляется субординация.

Б) основанием изменения явл. взаимное волеизъявление, т.е. уже уст. Трудовые отношения, не могут меняться в одностороннем порядке. Необходимо согласие 2 –х сторон.

В) основание прекращения может осуществляться в одностороннем порядке, по желанию одной из сторон. Работник в любой моменнт может прекратить ТО. Но чтобы работодатель прекратил- Б основания- ст. 40-41.По инициативе 3 лиц : воинкомата, суд, профсоюз.

2.Характер установления прав и обязанностей. Особенность: эти обязанности устанавливаются на 2-х уровнях:1.государственном, т.е. централизовано, императивно( работник обязан личным трудом выполнить обязанности);2. Локальном: права и обязанности, установл.в договорном порядке. Устанавливает регулирование одного предприятия.

3.Средства обеспечения прав и обязанностей. Надзор и контроль осуществляют органы не завис. от работодателя- гос. Департамент по охране труда при Министерстве труда соц.политики Украины- осущ общий контроль и надзор за охраной труда;гос.технадзор-контролируют правильное обслуживание; гос. эпидем надзор- собл. санит-эпидемиолог. правил.

Общий контроль соблюдают профсоюзы. Защита трудовых прав осуществляется органами по разрешению трудовых споров.КТС- сущ. Для рассмотрения индивид. ТС.

Элементы:           

- начало работы, -начало и продолжительность перерыва, -окончание работы, -м.б. требования к внешнему виду, - -виды поощрений и порядок применений, -основные трудовые обязанности тр-го дог-ра, -м.б. требования работы на объекте;

Эти правила разрабатываются на основании типовых правил внутреннего тр-го распорядка. На основании типовых разрабатываются отраслевые( министерство по согласованию с профкомом утверждают).локальные -существуют на конкретном объекте.

Правила внутреннего трудового распорядка регулируются централизовано, на конкретном предпр-и- локально.В некоторых случаях наряду с правилами вн. тр. рас-ка действуют дисциплинарные уставы( устанавливают повышенные требования для некоторых работников- раб-ки транспортной сферы);он является императивным общегосударственным актом- «Дисциплинарный устав раб-в прокуратуры-1991г.; Устав « О дисциплине работников связи»..

 Методы дисциплины труда - предусмотренные законом способы ее обеспечения.

Виды методов:

1.убеждения ( информация о порядке поведения на данном объекте, разъяснение, четкая регламентация прав и обязанностей);

2. поощрения (публичное признание заслуг работника; относится к сфере локального регулирования; оформляется приказом);

А) материальные(выплата премий);

Б) нематериальные( объявление благодарности);

Перечень не исчерпывающий. За одно достижение- м.б. несколько мер поощрения. Заносится в ТК.

3. принуждения ( налаживается за нарушения. Реализуется в виде дисциплинарной ответственности).

Содержание трудового договора

Содержание ТД – совокупность услов. определ. прав и обяз. сторон. Виды усл-й:непосредственные(те,кот.уст.соглаш.сторон),производные(те,кот.уст.зак-м и не измен.соглаш.сторон).непосред.условия ТД: 1. обязательные- необходимые в ТД –такие усл-я,при отсутст.соглаш.по кот.тр.дог-р не будет заключ.2.факультативные – дополнительный х-тер (можно без них). Обязательными для включения в ТД являются следующие условия: труд.ф-я-установл-е в ТД профессии(вид труд.деят-ти),спец-ти,кваллиф-ции(уровень подготовки)раб-ка или должность.Определяется с классификатором профессий,справочником кваллификац.хар-к проф.раб-ка(наимен.и круг обяз-тей).Место работы-наименование учреж-я и орган-ии,и их юр.адрес на мом.заключ.тр.дог-ра.Оплата труда-регул.ЗУ «Об оплате труда»,ген.соглаш.,отрасл.соглаш.,коллект.дог-ром,соглаш-ем сторон.Дата нач.работы-указ.в дог-ре дата,тр.дог-р дейс-т с этого времени,если ее нет-с даты в приказе о приеме на работу, или с даты фактич.прист.к работе.В ТД могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, содержащими нормы трудового права.(усл-я:испыт.срок,сохр.коммерч.тайну,условия о соц.гарантиях,обязательство неконкуренции).Усл-я ТД не могут ухудшать усл-я труда.

Оформление увольнения работника и производство расчета с ним

Увольнение работников производится по основаниям, предусмотренным КЗоТ. Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы. При увольнении работника необходимо: 1) оформить приказ (распоряжение) о прекращении действия трудового договора по форме Т-8 (при увольнении одного работника) или Т-8а (при увольнении нескольких работников); 2) на основании приказа сделать запись в личной карточке, лицевом счете и трудовой книжке; 3) произвести расчет с работником. Работнику при увольнении должны быть выплачены: 1) заработная плата за время, фактически отработанное в месяце увольнения; 2) компенсация за неиспользованный отпуск (за все неиспользованные отпуска); 3) выходное пособие (в определенных законодательством случаях). Увольняемым работникам заработная плата выплачивается в срок не позднее дня увольнения. Если в последний рабочий день работник не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования об окончательном расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую им сумму. При увольнении работника выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, в том числе за прошлые годы. При этом взамен выплаты компенсации по письменному заявлению работника и с согласия работодателя неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). В этом случае днем увольнения считается последний день отпуска. Выдача всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, а также трудовой книжки с внесенной в нее записью об увольнении производится перед уходом работника в отпуск. 

Нормирование труда

Нормирование труда-определение необходимых затрат труда на выполн.работ,изготов.продукции.Особо важное значение при повремен.сис-ме.Виды норм труда: 1.норма времени - устанавл. определ. время необходимое для выполнения конкретн. работ. 2.норма выработки - устанавл. кол-во продукции за единицу времени. 3.норма обслуживания - кол-во раб. мест, площадей,кот.раб-к должен обслужить за единицу времени(для уборки) 4.норма численности необход. кол-во раб-ков для произвед. конкр. раб. 5.норма производственного задания - установленный объем работ, за единицу времени. Для выполнения установленных норм работодатель должен обеспечить необход. оборудованием, исправность оборудования, технич. документация, материалы, своеврем. их подача,надлеж.кач-во материалов,сырья,инструментов,безопас.и здоровые усл-я труда. Нормы установленные на неопределенный срок. С указанием срока только когда происходит апробация нового оборудования.Нормы труда устан.на локальном либо на отраслевом уровне,но д.б.научно обоснованы.Согласлв.с профсоюзом.Раб-ки д.б.извещены о замене норм не позднее чем за 1мес.

Возвратный прем на работу

Если предприятие в течение года после высвобождения набирает новых работников, ранее высвобожденные имеют право на восстановление – право возвратного приема на работу.

Преимущественное право работников, уволенных в связи с изменением в организации производства и труда, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, заключить трудовой договор с тем же предприятием при следующих условиях: а) собственник или уполномоченный им орган производит возвратный прием на работу; б) возвратный прием проводится в течение 1 года со дня увольнения работника с данного предприятия; в) прием работников производится на работу аналогичной квалификации.

Это действие не распространяется на случай возвратного приема работников на работу в случае ликвидации предприятия. Это обусловлено тем, что в случае ликвидации предприятия, учреждения, организации не возникает правопреемства. И поэтому новый собственник или уполномоченный им орган не обязан заключать с таким работником трудовой договор.

В том случае, если при возвратном приеме на работу на одно место претендуют несколько работников, то преимущественное право предоставляется лицам с более высокой квалификацией и производительностью труда. В случае возвратного приема на работу условия восстановления социально-бытовых льгот, которыми работник пользовался до высвобождения, определяются коллективным договором.

 

Конституционные основы трудовых прав граждан Украины

Важнейшим источником права в целом, в том числе и трудового, является КУ. Будучи основным законом, она обладает высшей юр. силой. Все другие законы и иные акты гос. органов издаются на основе и в соответствии с КУ. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Конст. закрепляет основные права граждан как Суб. трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конст. предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юр. гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. КУ обеспечивает единство пр. рег-ния труда указанными принципами этого пр. рег-ния, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе трудового права. Ст. 43 КУ закрепляет такие основные трудовые права, как свобода труда, право собственно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, запрет принудительного труда. Также КУ закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодные отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: