Понятие свободы труда и формы реализации права на труд

Свобода труда - одно из основных конституционных прав человека, относящихся к группе социально-экономических и культурных прав. Обычно включает возможность свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, а также запрет принудительного труда. Закон может предусматривать некоторые ограничения Суб. т.е., в частности требовать наличия определенного образовательного уровня или иных специальных квалификаций (напр., медицинских показаний, достижения определенного возраста) для каких-либо видов деятельности. В КУ Суб. т. закреплена в ряде ст. 43 наряду с другими трудовыми правами человека (на охрану труда, вознаграждение за труд, защиту от безработицы, индивидуальные и коллективные трудовые споры, отдых и др.).

Предмет трудового права

ПРЕДМЕТ ТП - трудовые отнош. и отнош. тесно связ.с ними(производные); ТРУД.ОТНОШ. - это такие отношения при которых одна сторона обязуется выполнять опр.труд. функции и подчин. правилам внутреннего распорядка. др.сторона обяз. организовать работу, оплач. её, обеспеч. надлежащ. условия труда.Признаки общест.отн-ий рег.ТП: -ТП рег.общест.труд и как правило отнош-я коллект.труда,где в процессе совмест.труда люди вступают во взаимоотн-я с собой;-ТП регул.отн-я не самост.труда, работник выполн.возложенные на него труд.ф-ции,указания работодателя,подчин-ся его хоз.властью;-ТП регламентир.сам процесс труда,т.е.отн-ия субординации между админист.и раб-ком и отн-ия координации между работ-ками.В предмет ТП помимо собственно-труд.отн-ий,входят тесно связ.отнош-я,кот.в нетруд.отнош-ях не имеют самост.значения.Сис-ма правоотн-й: отн-я предшествующие труд(отн-ия по трудоустр-ву,по профессионал.подготовке на производстве,а так же по труд.спорам); отн-ия сопутствующие трудовым(по участию работников в управлении производством(организ.-управленчес. и партнерские отн-я),по материал.ответ-ти сторон друг перед другом,по профессионал.подготовке и повышению квалификации работ-ков,по надзору и контролю за охраной труда и соблюдению труд.закон-ва,по разреш.труд.споров и конфликтов); отн-ия,вытекающие из трудовых(по матер.отв-ти сторон,по разреш.труд.споров).

Метод трудового права

Метод- сов-ть способов и средств, по средствам кот. осущ. регулирование данного вида ОО.

Метод ТП- спец. правовой процесс с помощью кот. право воздействует на общественные отношения по применению наемного труда, устанавливает права и обязанности, хар-р взаимоотношений субьектов, правовые способы воздействия в случае наруш. указанных прав и обязанностей.Средства правового регулирования:

п редписание- с юр. т.з.-ограничение действия участников отношения( поступайте только так!)Запрещения- с юр. т.з.- диспозитивное регулирование( только так не поступайте)Дозволения- диспозит. рег-е.(поступайте как считаете нужным)

Элемента, которые должны быть урегулированы ТО:

- Имущественный- возмездные товарные , денежные отношения. Цель - извлечение имущ-х благ уч-в этих отношений.  Включает в себя: предписание- гос-во защищ. Участников отношений. Паритетное значение имеет дозволение- не огранич. max объем труда, стороны дейст-ю в уст. Законом рамках.

Институт оплаты труда, матер. Отв-ти.

- Управленческий-организационный: заключается в уст. Опред. В ТО( работник, приходит в уст. Время). В подчинении работника администрации. Приоритетное значение имеет предписание. Институт рабочего времени.

 - Охранительный-  предотвращение и пресечение нарушений трдового процесса. Задача: защита прав работника. Например: норма охрана труда, нормы института, контроля трудового законодательства. Предписпние, Запрещение- приоритетное значение.

Метод ТП включает как диспозитивное, так и императивные регулирование, т.е. носит комплексный характер. Диспозитивный: институт ТД оплаты труда. Императивный: дисциплинарная отв-ть.

Три элемента особенностей метода:

1.порядок возникновения прав и обязанностей;

2. порядок установления прав и обязанностей;

3. порядок изменения и прекращения.            

Черты метода ТП:

1.Порядок возникновения , прекращения и изменения ПО

А) снованием возникновения явл. юридический факт, т.е ТД. Он заключается обязательно по взаимному волеизъявлению стороны равноправны и независимы. После заключения договора равноправие исчезает и появляется субординация.

Б) основанием изменения явл. взаимное волеизъявление, т.е. уже уст. Трудовые отношения, не могут меняться в одностороннем порядке. Необходимо согласие 2 –х сторон.

В) основание прекращения может осуществляться в одностороннем порядке, по желанию одной из сторон. Работник в любой моменнт может прекратить ТО. Но чтобы работодатель прекратил- Б основания- ст. 40-41.По инициативе 3 лиц : воинкомата, суд, профсоюз.

2.Характер установления прав и обязанностей. Особенность: эти обязанности устанавливаются на 2-х уровнях:1.государственном, т.е. централизовано, императивно( работник обязан личным трудом выполнить обязанности);2. Локальном: права и обязанности, установл.в договорном порядке. Устанавливает регулирование одного предприятия.

3.Средства обеспечения прав и обязанностей. Надзор и контроль осуществляют органы не завис. от работодателя- гос. Департамент по охране труда при Министерстве труда соц.политики Украины- осущ общий контроль и надзор за охраной труда;гос.технадзор-контролируют правильное обслуживание; гос. эпидем надзор- собл. санит-эпидемиолог. правил.

Общий контроль соблюдают профсоюзы. Защита трудовых прав осуществляется органами по разрешению трудовых споров.КТС- сущ. Для рассмотрения индивид. ТС.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: