Нужно ли указывать в трудовом договоре адрес работодателя?

Согласно ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы, а в случае когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.

Возникает вопрос, а что именно нужно указать в трудовом договоре в качестве места работы - только наименование работодателя или еще и адрес? Вопрос этот принципиален, поскольку переводом будет, помимо прочего, перевод в другую местность вместе с работодателем (ст. 72.1 ТК РФ). Перемещением же будет перемещение работника в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности. Перевод требует согласия работника, а перемещение - нет.

Другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Этот вопрос особенно актуален для больших городов, например для Москвы, где организация может поменять офис и переехать в Московскую область. Для работника это может быть как плюсом, так и минусом (расстояние от дома до работы может как не измениться совсем, так и значительно увеличиться). Соответственно, указание в трудовом договоре конкретного адреса переквалифицирует перемещение в перевод и потребует согласия работника. Это стоит учитывать работодателям.

Представляется, что целесообразно указывать адрес работодателя в том случае, когда он отличается от адреса места нахождения единоличного исполнительного органа организации. В противном случае будет затруднительно определить, куда именно должен прибыть работник для выполнения своих обязанностей. Для розничных торговых организаций, имеющих массу точек даже в пределах одного города, в договоре указываются как сам работодатель, так и обособленное структурное подразделение, куда принимается работник. Например, для продавца местом работы будет "структурное подразделение ООО "АВС" - "Магазин "Продукты", расположенный по адресу: г. Москва, ул. Генерала Белова, д. 17".

 

1.6. Характер работы: нормальный, разъездной, в пути.

                     ──────────

                          (нужное подчеркнуть)

 

Характер работы

При заключении трудового договора необходимо уточнить характер работы будущего сотрудника. Дело в том, что особый характер работы влечет за собой дополнительные выплаты работникам. Согласно ст. 168.1 ТК РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

- расходы по проезду;

- расходы по найму жилого помещения;

- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);

- иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных выше работников, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Так, прямо в трудовом договоре можно указать, что курьеру в связи с разъездным характером работы ежемесячно возмещаются расходы на служебные поездки путем выдачи проездного билета на все виды общественного транспорта.

 

1.7. Условия труда: нормальные, вредные, опасные, тяжелые.

                   ──────────

                           (нужное подчеркнуть)

 

Условия труда

Необходимость определить, в каких именно условиях будет работать будущий работник, связана с тем, что наличие определенных условий труда (вредных, опасных, тяжелых) влечет за собой обязанность работодателя предоставить работнику установленные законодательством РФ льготы (оплата в повышенном размере, дополнительные дни отдыха и др.). Например, оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере (ст. 147 ТК РФ).

Так, Перечни тяжелых работ и работ с опасными и (или) вредными условиями труда по добыче угля, при выполнении которых труд работников оплачивается по повышенным часовым тарифным ставкам и должностным окладам, профессий и должностей работников, занятых на тяжелых работах и работах с опасными и (или) вредными условиями труда, которым устанавливаются повышенные часовые тарифные ставки и должностные оклады, приведены в Приложении N 3 к Отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 г. по 31 марта 2016 г., утвержденному Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 1 апреля 2013 г.

Однако если речь идет об офисных работниках, как правило, условия их труда являются нормальными и не влекут за собой предоставление каких-то дополнительных льгот.

Условия труда определяются на основании специальной оценки условий труда, проводимой в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда". Согласно ст. 14 указанного Закона условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные.

Класс условий труда вписывается в трудовой договор в соответствии с отчетом о проведении специальной оценки условий труда применительно к тому рабочему месту, которое предназначено данному работнику.

 

1.8. При выполнении своих трудовых обязанностей Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру ООО "АВС".

1.9. Вопросы, не нашедшие отражения в настоящем Договоре, регулируются действующим законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя, коллективным договором ООО "АВС", соглашениями, заключаемыми между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

 

2. Срок действия Договора

 

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей 28 октября 2015 г.

2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

 

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: