С уведомлением ознакомлена, копию на руки получила

                                     Красненко     Красненко В.В.

05.11.2015

 

Образец N 22

 

Генеральному директору ООО "АВС"

Сидорову В.А.

от бухгалтера

Красненко В.В.

 

Заявление

 

Уведомляю Вас о том, что на перевод вместе с работодателем в другую местность по адресу: 121254, г. Калуга, ул. Архиповская, д. 45 я не согласна.

Прошу прекратить со мной трудовой договор согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода вместе с работодателем в другую местность.

                                     Красненко     Красненко В.В.

06.11.2015

 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - заявление работника, содержащее отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

В трудовой книжке должна быть следующая запись: "Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

10. Расторжение трудового договора

по инициативе работодателя

 

Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю право в строго оговоренных случаях расторгнуть трудовой договор с работником. Как правило, поводом для этого служат различные нарушения, допущенные работником, хотя иногда основанием для расторжения договора являются и объективные обстоятельства, такие как ликвидация организации. При этом работодатели обязаны соблюдать процедуру расторжения трудового договора, нарушение которой приводит к восстановлению работников на работе. Остановимся на оформлении расторжения трудового договора по инициативе работодателя подробнее.

 

10.1. Расторжение трудового договора в связи

с ликвидацией организации либо прекращением

деятельности индивидуальным предпринимателем

 

Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем - повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольнению подлежат все работники, что вполне объяснимо, так как организация (индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность. Для оформления будут нужны:

1) уведомление работников о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; см. образец N 23);

2) уведомление органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о предстоящей ликвидации;

3) приказ о расторжении трудового договора;

4) трудовая книжка;

5) записка-расчет (по форме N Т-61);

6) форма N Т-2.

 

Образец N 23

 

ООО "АВС"

 

Бухгалтеру

ООО "АВС"

Красненко В.В.

05.11.2015 N 552-общ

 

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации

 

Настоящим уведомляем Вас о том, что 20 октября 2015 г. общим собранием участников ООО "АВС" принято решение о ликвидации ООО "АВС" (протокол общего собрания участников ООО "АВС" от 20.10.2015 N 7-2015).

В связи с этим не менее чем за два месяца уведомляем Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО "АВС". Трудовой договор с Вами будет расторгнут по указанному основанию после 15 января 2016 г.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: