С уведомлением ознакомлена, копию на руки получила

                                     Красненко     Красненко В.В.

05.11.2015

 

Помимо уведомления работника необходимо направить уведомление профсоюзному органу (при его наличии) о принятии решения о сокращении численности или штата работников организации (см. образец N 25).

 

Образец N 25

 

ООО "АВС"

 

05.11.2015 N 456-к

Профсоюзный комитет работников ООО "АВС"

 

Уведомление

 

В соответствии со ст. 82 ТК РФ настоящим уведомляем Вас о том, что с 1 марта 2016 г. планируется сократить следующие должности:

- бухгалтер;

- инспектор отдела кадров;

- помощник юрисконсульта.

Поскольку все работники, занимающие указанные должности, являются членами профсоюза работников ООО "АВС", прошу предоставить мотивированное мнение о возможности расторжения с ними трудовых договоров согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приложение: проект штатного расписания.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

 

Решение профсоюзного органа может выглядеть так (см. образец N 26).

 

Образец N 26

 

Генеральному директору ООО "АВС"

Сидорову В.А.

 

Выписка из решения профсоюзного комитета ООО "АВС"

о мотивированном мнении профсоюзного комитета

(протокол от 16.11.2015 N 44)

 

Избрано членов профсоюзного комитета - 12.

Присутствовало на заседании профсоюзного комитета - 12, что составляет 100% от числа членов профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет рассмотрел уведомление генерального директора ООО "АВС" и проект штатного расписания, которое должно вступить в силу с 1 марта 2016 г., и заслушал устное обоснование необходимости провести мероприятия по сокращению, данное заместителем генерального директора Скалолазовым В.М.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ профсоюзный комитет решил следующее.

Сообщить генеральному директору ООО "АВС" Сидорову В.А. об отсутствии у профсоюзного комитета возражений по поводу предстоящего сокращения должностей и возможного расторжения трудовых договоров с работниками, их занимающими, при условии соблюдения всех требований трудового законодательства РФ при проведении этой процедуры.

Итоги голосования: "за" - 10, "против" - 1, "воздержались" - 1.

Председатель профсоюзного комитета ООО "АВС" Сидорчук Сидорчук А.А.

 

Сообщение об отказе от предложенных вакансий может быть оформлено как в виде отдельного документа (см. образец N 27), так и путем проставления соответствующих надписей на уведомлении о сокращении.

 

Образец N 27

 

Генеральному директору ООО "АВС"

Сидорову В.А.

от бухгалтера

Красненко В.В.

 

Заявление

 

Настоящим сообщаю, что ни одна из предложенных мне вакансий в ООО "АВС" меня не устраивает, от перевода на них отказываюсь. Не возражаю против расторжения со мной трудового договора в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

                                     Красненко     Красненко В.В.

01.03.2016

 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - приказ (распоряжение) об утверждении нового штатного расписания и отказ работника от предложенных вакансий.

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Для учета и расчета причитающейся заработной платы и других выплат работнику при прекращении действия трудового договора применяется записка-расчет (по форме N Т-61). Составляется работником кадровой службы или уполномоченным им на это лицом.

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

10.3. Расторжение трудового договора в связи

с несоответствием работника занимаемой должности

или выполняемой работе вследствие недостаточной

квалификации, подтвержденной результатами аттестации

 

Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, может стать поводом для расторжения с ним трудового договора (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Таким образом, для расторжения трудового договора по этому основанию будет необходимо провести аттестацию, что возможно, если проведение этого мероприятия регламентировано внутренними документами организации. Мы рекомендуем принять положение об аттестации, в котором следует оговорить все существенные моменты ее проведения, а также привести формы всех необходимых для этого документов. Предлагаемый проект такого положения см. в подразд. 4 разд. V . Там же приведены примеры документов, оформляемых при проведении аттестации, и примеры их заполнения. Перечень документов, необходимых для оформления расторжения трудового договора, в рассматриваемом случае будет выглядеть так:

1) документы, которыми оформлены результаты аттестации, подтверждающие несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации (примеры документов см. в разд. V );

2) уведомление профсоюзного органа (при его наличии) о принятии решения о расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (см. образец N 28);

3) решение профсоюзного органа (см. образец N 29);

4) уведомление о расторжении трудового договора и предложение вакантных должностей (см. образец N 30);

5) приказ о расторжении трудового договора;

6) трудовая книжка;

7) записка-расчет (по форме N Т-61);

8) форма N Т-2.

 

Образец N 28

 

ООО "АВС"

 

Профсоюзный комитет работников ООО "АВС"

05.11.2015 N 456-к

 

Уведомление

 

В соответствии со ст. 82 ТК РФ настоящим уведомляем Вас о том, что на основании рекомендаций аттестационной комиссии от 03.11.2015 о несоответствии бухгалтера Красненко В.В. занимаемой должности было принято решение о расторжении с ней трудового договора на основании п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Прошу предоставить мотивированное мнение о возможности расторжения трудового договора с Красненко В.В. согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Приложения:

1) протокол заседания аттестационной комиссии от 03.11.2015;

2) рекомендации аттестационной комиссии от 03.11.2015;

3) проект приказа о расторжении трудового договора.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

 

Образец N 29

Генеральному директору ООО "АВС"

Сидорову В.А.

 

Выписка

из решения профсоюзного комитета ООО "АВС"

о мотивированном мнении профсоюзного комитета

(протокол от 16.11.2015 N 44)

 

Избрано членов профсоюзного комитета - 12.

Присутствовало на заседании профсоюзного комитета - 12, что составляет 100% от числа членов профсоюзного комитета.

Профсоюзный комитет рассмотрел уведомление генерального директора ООО "АВС" и документы аттестации по вопросу соответствия занимаемой должности бухгалтера Красненко В.В., заслушал устное обоснование, данное заместителем генерального директора Скалолазовым В.М.

В соответствии со ст. 373 ТК РФ профсоюзный комитет решил следующее.

Сообщить генеральному директору ООО "АВС" Сидорову В.А. об отсутствии у профсоюзного комитета возражений по поводу расторжения трудового договора с бухгалтером Красненко В.В. по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии соблюдения всех требований трудового законодательства РФ при проведении этой процедуры.

Итоги голосования: "за" - 10, "против" - 1, "воздержались" - 1.

Председатель профсоюзного комитета ООО "АВС" Сидорчук Сидорчук А.А.

 

Образец N 30

 

ООО "АВС"

 

Бухгалтеру ООО "АВС"

Красненко В.В.

06.11.2015 N 552-общ

 

Уведомление

 

На основании того, что аттестационная комиссия (протокол заседания аттестационной комиссии от 03.11.2015) пришла к выводу о Вашем несоответствии занимаемой должности бухгалтера в связи с недостаточной квалификацией, предлагаем Вам перевод на следующие вакантные должности:

1) кассир, оклад 20 тыс. руб. в месяц;

2) курьер, оклад 15 тыс. руб. в месяц;

3) кладовщик, оклад 12 тыс. руб. в месяц.

Предлагаем Вам рассмотреть вопрос о переводе на одну из указанных должностей и до 16 ноября 2015 г. сообщить начальнику отдела кадров о своем выборе. Ознакомиться с должностными инструкциями по вакантным должностям Вы можете в помещении отдела кадров ООО "АВС".

В случае Вашего отказа от перевода на одну из перечисленных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: