Второй экземпляр дополнительного соглашения на руки получил

                                     Николаев       Николаев П.И.

05.11.2015

 

Приказ о переводе составляется по унифицированным формам N Т-5 или Т-5а, утвержденным Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1, либо по форме, разработанной работодателем самостоятельно или на основе унифицированных форм.

С приказом (распоряжением) работодателя о переводе работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

В трудовой книжке делается следующая запись: "Переведен на должность старшего бухгалтера отдела бухгалтерского учета и контроля филиала ООО "АВС" в городе Коломна".

Трудовой кодекс РФ предусматривает случаи, когда допустим перевод и без согласия работника.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий (ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ).

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ).

Такие переводы необходимо оформлять приказом с указанием причин, послуживших основанием для перевода, и срока, в течение которого он будет иметь место (см. образец N 5). С данным приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. Оформлять дополнительные соглашения к трудовым договорам в этом случае не нужно.

 

Образец N 5

 

ООО "АВС"

 

Приказ

О временных переводах в связи с производственной аварией

 

02.11.2015

N 56/общ

2 ноября 2015 г. в складском помещении ООО "АВС" произошла авария (прорыв трубы отопления, залив помещения), в результате чего весь товар, складированный в помещении, пострадал от воды (акт обследования помещения от 03.11.2015 N 1). В связи с необходимостью устранения последствий аварии приказываю перевести следующих работников отдела сбыта для выполнения неотложных работ по устранению ее последствий на период с 3 по 6 ноября 2015 г.:

- Иванова А.В., менеджера по продажам;

- Петрова В.М., менеджера по продажам;

- Сидорова А.М., менеджера по продажам.

В этот период в трудовые обязанности перечисленных работников ООО "АВС" входит выполнение обязанностей кладовщика (согласно должностной инструкции кладовщика), а именно: сортировка товара, отбраковка товара, пришедшего в негодность, маркировка годного к реализации товара, фасовка - под руководством заведующего складом Мехнева В.П.

В связи с тем, что должностной оклад кладовщика ниже, чем оклад менеджера по продажам, оплату труда работников производить из расчета среднего заработка по прежней работе.

Генеральный директор             Сидоров В.А.         Сидоров

С приказом ознакомлены:

 

Дата	Подпись	Расшифровка подписи
02.11.2015	Иванов	Иванов А.В.
02.11.2015	Петров	Петров В.М.
02.11.2015	Сидоров	Сидоров А.М.

 

От переводов необходимо отличать перемещения. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Отдельное внимание нужно уделить тому, не указано ли у работника структурное подразделение в трудовом договоре как условие трудового договора. В том случае, если работник был принят не просто старшим механиком, а старшим механиком отдела сборки, например, его перемещение в другой отдел уже можно будет квалифицировать как изменение условия трудового договора.

Оформить перемещение можно приказом (см. образец N 6), а вносить изменение в трудовой договор не нужно, поскольку его условия не меняются.

 

Образец N 6

 

ООО "АВС"

 

Приказ

О перемещении Иванова А.В.

 

02.11.2015

N 58/общ

В связи с производственной необходимостью, с учетом отсутствия в трудовом договоре работника указания на структурное подразделение как условие трудового договора приказываю:

1. Осуществить перемещение Иванова А.В., старшего механика, из цеха N 1 в цех N 2 с 3 ноября 2015 г. без изменения трудовой функции и иных условий трудового договора.

2. Отделу кадров ознакомить работника с настоящим приказом под роспись, отделу бухгалтерского учета учесть перемещение Иванова А.В.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

С приказом ознакомлен

                                     Иванов           Иванов А.В.

02.11.2015

 

Особые правила предусмотрены ст. 73 ТК РФ для перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ст. 73 ТК РФ). Порядок выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н.

Получить такое заключение работодатель может как после проведения обязательного медицинского осмотра, так и от самого работника. Порядок действий от этого не меняется, и продолжать работать по запрещенной для него по медицинским показаниям работе работник не может. В этом случае работодатель издает приказ о переводе по соответствующей форме, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. На этом же приказе работник может выразить согласие на перевод. Кроме этого, свое согласие работник может выразить отдельно, например, если работодатель письменно предложит ему одну или несколько подходящих ему по здоровью должностей. Такой документ может выглядеть так (см. образец N 7).

 

Образец N 7

 

ООО "АВС"

 

Крановщику ООО "АВС"

Иванову А.В.

05.11.2015 N 655-исх

 

В соответствии с медицинским заключением от 02.11.2015 Вам противопоказана работа на высоте. Ввиду того, что работа по занимаемой Вами должности крановщика осуществляется непосредственно в указанных условиях труда, согласно ст. 73 ТК РФ предлагаем следующие вакансии, которые подходят Вам по состоянию здоровья.

В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК РФ предлагаем Вам рассмотреть возможности Вашего перевода на нижеследующие вакансии, подходящие по состоянию здоровья:

- кладовщик, оклад 15 тыс. руб. в месяц;

- сотрудник службы охраны, оклад 18 тыс. руб. в месяц;

- уборщик территории, оклад 14 тыс. руб. в месяц.

Должностные инструкции по указанным должностям прилагаются.

Уведомляем Вас о том, что в соответствии с ч. 3 ст. 73 ТК РФ при Вашем отказе от перевода трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

Уведомление на руки получил      Иванов           Иванов А.В.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: