С уведомлением ознакомлена, копию на руки получила, с продолжением

работы в ООО "СВА" не согласна

                                     Красненко     Красненко В.В.

05.11.2015

 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - заявление работника, содержащее отказ от продолжения трудовых отношений в связи с реорганизацией.

В трудовой книжке должна быть следующая запись: "Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, пункт 6 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

7. Прекращение трудового договора в связи с отказом

работника от продолжения работы в связи с изменением

определенных сторонами условий трудового договора

 

Пункт 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ устанавливает, что основанием прекращения трудового договора является отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Подробнее о процедуре оформления изменений определенных сторонами условий трудового договора см. разд. II . Сейчас мы расскажем о том, как оформить прекращение трудового договора.

Во-первых, составляется уведомление об изменении существенных условий трудового договора (пример уведомления об изменении существенных условий трудового договора приведен в разд. II ). На этом документе работник может выразить свое согласие или несогласие как с работой в новых условиях, так и с предлагаемыми ему вакантными должностями. Впрочем, он вправе изменить свое решение до самого момента увольнения, оставшись работать с новыми условиями трудового договора либо согласившись на перевод на другую должность, если предлагаемые ему ранее вакантные должности еще свободны. В целях обеспечения соблюдения интересов работников рекомендуется предлагать вакантные должности не только при уведомлении об изменении условий договора, но и непосредственно перед увольнением. Повторное предложение обязательно в том случае, если образовались новые вакансии по сравнению с теми, которые были предложены работнику на день уведомления.

Во-вторых, издается приказ о расторжении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма). С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ, содержащий отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

В-третьих, в трудовой книжке делается следующая запись: "Уволен в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, пункт 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В-четвертых, заполняется записка-расчет (по форме N Т-61).

В-пятых, в личную карточку (форма N Т-2) вносятся сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

8. Расторжение трудового договора в связи с отказом

работника от перевода на другую работу, необходимого

ему в соответствии с медицинским заключением, либо

отсутствием у работодателя соответствующей работы

 

Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ) является основанием для прекращения трудового договора (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Для расторжения трудового договора по этому основанию нужны:

1) медицинское заключение, выданное в установленном порядке, согласно которому работнику необходим перевод на другую работу (подробнее о медицинском заключении и предложении вакансий см. разд. II , посвященный переводам на другую работу);

2) уведомление об имеющихся вакансиях, подходящих работнику по состоянию здоровья;

3) документ, подтверждающий отказ работника от перевода (это может быть как отдельный документ, так и соответствующая надпись работника на уведомлении о вакансиях);

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - медицинское заключение и документ, содержащий отказ работника от предложенных ему вакантных должностей, либо документ, подтверждающий отсутствие в организации таких должностей (например, штатное расписание).

В трудовой книжке могут быть следующие записи: "Уволен в связи с отказом от перевода на другую работу, необходимую работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации" либо "Уволен в связи с отсутствием у работодателя работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

9. Прекращение трудового договора в связи

с отказом работника от перевода на работу

в другую местность вместе с работодателем

 

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора (п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Заключая трудовой договор, работник, как правило, рассчитывает на расположение работодателя в определенной местности. Для некоторых это важно, поскольку они не готовы тратить много времени на дорогу к месту работы и обратно. Соответственно, перевод работодателя в другую местность может не понравиться этим работникам. Кроме этого, в случае значительной удаленности нового места расположения работодателя от первоначального работнику может потребоваться переезд в другую местность, что не всегда является возможным в принципе. Это учел законодатель, устанавливая для таких работников возможность расторгнуть трудовой договор в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем.

Нужно иметь в виду, что для жителей больших городов этот пункт не всегда срабатывает, поскольку другая местность - это местность за пределами административно-территориальных границ соответствующего населенного пункта (п. 16 Постановления Пленума Верховного Суда РФ "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). Таким образом, в большом городе перемещение работодателя из одного конца в другой может в разы осложнить дорогу на работу, но формально перемещения работодателя в другую местность не будет. А вот в небольшом городе переезд офиса на несколько километров может привести к изменению месторасположения работодателя, позволяющему применять рассматриваемые положения. Но мы не думаем, что как раз данный случай ущемляет интересы работников, ведь расторгнуть трудовой договор по этому основанию - право, а не обязанность работника.

Для оформления расторжения трудового договора будут нужны:

1) уведомление работнику о переезде в другую местность (см. образец N 21);

2) заявление об отказе от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (см. образец N 22);

3) приказ о расторжении трудового договора;

4) трудовая книжка;

5) записка-расчет (по форме N Т-61);

6) форма N Т-2.

 

Образец N 21

 

ООО "АВС"

 

Бухгалтеру

ООО "АВС"

Красненко В.В.

05.11.2015 N 552-общ

 

Уведомление о переезде в другую местность

 

Настоящим уведомляем Вас о том, что принято решение об изменении местонахождения ООО "АВС" с нынешнего: 123334, г. Москва, ул. Верхняя, д. 5 на новое: 121254, г. Калуга, ул. Архиповская, д. 45.

Предлагаем Вам оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем, с определением места работы по адресу: 121254, г. Калуга, ул. Архиповская, д. 45, с сохранением без изменений всех остальных условий заключенного с Вами трудового договора.

В соответствии со ст. 169 ТК РФ при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем на работу в другую местность работодатель обязан возместить работнику:

1) расходы по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества (за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения);

2) расходы по обустройству на новом месте жительства.

Конкретные размеры возмещения расходов определяются соглашением сторон трудового договора и будут согласованы с Вами дополнительно в случае согласия.

В случае Вашего отказа от перевода в другую местность вместе с работодателем трудовой договор с Вами будет расторгнут по п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

О принятом Вами решении просим сообщить начальнику отдела кадров общества Камышину В.А. до 15 декабря 2015 г.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: