Согласен с переводом на должность кладовщика

                                     Иванов           Иванов А.В.

15.11.2015

 

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 2 ст. 73 ТК РФ). В частности, согласно ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Оформлять временное отстранение от работы мы рекомендуем приказом (см. образец N 8), с которым работника нужно ознакомить под роспись.

 

Образец N 8

 

ООО "АВС"

 

Приказ

О временном отстранении от работы

 

02.11.2015

N 57/общ

В соответствии с медицинским заключением от 02.11.2015 крановщику ООО "АВС" Иванову А.В. противопоказана работа на высоте на период до 15 февраля 2016 г.

В связи с отсутствием в ООО "АВС" вакансий, подходящих Иванову А.В. по состоянию здоровья, приказываю: на весь указанный в медицинском заключении срок (со 2 ноября 2015 г. по 15 февраля 2016 г.) отстранить Иванова А.В. от работы с сохранением места работы (должности).

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

С приказом ознакомлен

                                     Иванов           Иванов А.В.

02.11.2015

 

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 3 ст. 73 ТК РФ). В этом случае оформляется приказ о прекращении трудового договора по унифицированной или адаптированной форме, с которой работник также должен быть ознакомлен под роспись. Подробнее об особенностях оформления расторжения трудового договора мы расскажем ниже.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Порядок оформления документов в этом случае будет аналогичен изложенному выше. Учитывая особую значимость для работодателя подобных работников в силу занимаемых ими должностей, от работы их можно отстранить на срок, определяемый соглашением сторон.

 

2. Изменение условий трудового договора

 

Статьей 74 ТК РФ предусмотрен особый порядок для изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда. В случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. При этом существует определенная процедура проведения таких мероприятий.

Во-первых, о предстоящих изменениях, определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (см. образец N 9).

Во-вторых, если работник не согласен работать в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В-третьих, при отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Если работник соглашается на перевод на другую должность, то такой перевод оформляется в общеустановленном порядке, т.е. в порядке, рассмотренном выше.

 

Образец N 9

 

ООО "АВС"

 

Старшему фрезеровщику ООО "АВС"

Иванову А.В.

05.11.2015 N 655-исх

 

Уважаемый Александр Владимирович!

 

ООО "АВС" в лице генерального директора Сидорова В.А., действующего на основании устава, уведомляет Вас о нижеследующем:

В соответствии с предстоящим обновлением оборудования ООО "АВС" со 2 февраля 2016 г. ООО "АВС" переходит на круглосуточную работу с организацией режима работы в три смены (приказ от 09.11.2015 N 12-ОД).

На основании вышеуказанного приказа, в соответствии со ст. 74 ТК РФ ООО "АВС" уведомляет Вас о том, что с 1 февраля 2016 г. условия Вашего трудового договора в части установления оплаты труда будут изменены следующим образом: "Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год. Режим работы - сменный график. Количество задействованных смен в сутки - три. Продолжительность смены восемь часов, чередование смен и перерыв для отдыха и питания - в соответствии с графиком сменности".

Согласно ч. 3 ст. 74 ТК РФ в связи с наличием в новом штатном расписании ООО "АВС" вакантной должности учетчика с окладом в размере 25 тыс. руб., с пятидневной рабочей неделей, восьмичасовым рабочим днем согласно правилам внутреннего трудового распорядка, в целях обеспечения Ваших прав предлагаем рассмотреть возможность перевода на указанную вакансию.

В случае Вашего отказа от продолжения работы в новых условиях и отказа от перевода на предложенную вакантную должность трудовой договор с Вами будет прекращен 1 февраля 2016 г. в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

С приказом от 09.11.2015 N 12-ОД, штатным расписанием, вводимым в действие со 2 февраля 2016 г., проектом дополнительного соглашения к трудовому договору и должностной инструкцией по вакантной должности ознакомлен, копию настоящего уведомления на руки получил.

                                     Иванов           Иванов А.В.

                                                  Согласен

На продолжение работы в новых условиях ________________________________

                                           (согласен/не согласен)

На перевод на должность _______________________________________________

                                  (согласен/не согласен)

05.11.2015         Иванов А.В.                Иванов

 ───────────────   ──────────────────     ──────────────────────

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: