С уведомлением ознакомлена,

копию на руки получила           Красненко     Красненко В.В.

05.11.2015

 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - истечение срока срочного трудового договора.

В трудовой книжке должна быть следующая запись: "Уволен в связи с истечением срока трудового договора, пункт 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника

(по собственному желанию)

 

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, получив от работника заявление о желании прекратить трудовые отношения, работодатель не имеет права его удерживать, а может лишь требовать отработать в течение двух недель после подачи такого заявления. Нужно учитывать, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. То есть если работник и работодатель не возражают, то расстаться они могут в день подачи заявления. Трудовому законодательству такое положение вещей не противоречит.

 

Обратите внимание: если работнику установлено испытание и срок его еще не закончился, то предупреждать о расторжении трудового договора он может за три дня до предполагаемой даты увольнения (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

 

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ).

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, подав соответствующее заявление (см. образец N 15).

 

Образец N 15

 

Генеральному директору ООО "АВС"

Сидорову В.А.

от старшего экономиста

Васильева А.П.

 

Заявление

 

В соответствии со ст. 80 ТК РФ прошу считать отозванным мое заявление об увольнении по собственному желанию от 05.11.2015.

                                     Васильев       Васильев А.П.

06.11.2015

 

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Представляется, что если работодатель отказывает работнику в отзыве заявления по перечисленным причинам, у него должны быть документы, подтверждающие невозможность отзыва (например, соглашение с другим работодателем о переводе работника на должность, занимаемую увольняемым работником).

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). То есть удерживать работника в этом случае работодатель не вправе, несмотря ни на какие обстоятельства (несданные дела, непереданные материальные ценности и т.п.). Все эти вопросы должны будут решаться уже после увольнения работника.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается (ч. 6 ст. 80 ТК РФ).

Для оформления расторжения трудового договора по инициативе работника будут нужны:

1) заявление работника (см. образец N 16);

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

 

Образец N 16

 

Генеральному директору ООО "АВС"

Сидорову В.А.

от старшего экономиста

Васильева А.П.

 

Заявление

 

Прошу уволить меня по собственному желанию 19 ноября 2015 г.

                                     Васильев       Васильев А.П.

05.11.2015

 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - заявление об увольнении по собственному желанию.

В трудовой книжке должна быть следующая запись: "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

4. Прекращение трудового договора в связи с переводом

работника по его просьбе или с его согласия

на работу к другому работодателю

 

Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю является основанием прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Нужно отметить, что этот перевод относится к числу тех, которые влекут за собой прекращение трудовых отношений с одним работодателем и возникновение - с другим. Выгода данного способа оформления трудовых отношений в уверенности работника, что его возьмут на новую работу и работодателя - в том, что к нему на работу придет необходимый ему сотрудник. В остальном плюсы такого перевода (сохранение непрерывного трудового стажа и т.п.) остались в прошлом. Представляется, что оформление увольнения будет одинаковым как для случая, если инициатива перевода исходит от самого работника, т.е. когда он сам приносит письмо от другого работодателя с просьбой перевести его, так и в случае, когда работник согласен на такой перевод. На наш взгляд, воля работника в этом случае должна быть оформлена письменно путем проставления слова "согласен" на письме - приглашении от другого работодателя (либо соглашении между работодателями). Соответственно, в таком случае работодатель может подготовить уведомление работнику о том, что достигнуто соглашение о его переводе к другому работодателю, в котором указываются должность, оклад, и приложить к нему проект трудового договора. Выразить согласие на такой перевод работник может, подав отдельный документ либо проставив соответствующую запись на уведомлении.

Итак, для оформления такого перевода будут нужны:

1) письмо с просьбой расторгнуть трудовой договор в связи с переводом работника к другому работодателю (см. образец N 17);

2) письмо новому работодателю с согласием расторгнуть трудовой договор (см. образец N 18);

3) заявление об увольнении в связи с переводом к другому работодателю (в случае когда инициатива увольнения в порядке перевода исходит от работника; см. образец N 19);

4) приказ о расторжении трудового договора;

5) трудовая книжка;

6) записка-расчет (по форме N Т-61);

7) форма N Т-2.

 

Образец N 17

 

Генеральному директору ООО "АВС"

Сидорову В.А.

05.11.2015 N 545-5/55

 

Уважаемый Валентин Алексеевич!

 

Прошу Вас рассмотреть возможность расторгнуть трудовой договор с юрисконсультом Мирошенко Валентиной Петровной в связи с ее переводом в ООО "РмБ".

Генеральный директор ООО "РмБ"   Васильев       Васильев А.П.

Согласна

                                     Мирошенко     Мирошенко В.П.

05.11.2015

 

Образец N 18

 

Генеральному директору ООО "РмБ"

Васильеву А.П.

06.11.2015 N 5-5/55

 

Уважаемый Алексей Петрович!

 

Сообщаем Вам, что не возражаем против расторжения трудового договора с юрисконсультом Мирошенко Валентиной Петровной в связи с ее переводом в ООО "РмБ" согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Трудовой договор с Мирошенко В.П. по указанному основанию будет расторгнут 13 ноября 2015 г.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

 

Образец N 19

 

Генеральному директору ООО "АВС"

Сидорову В.А.

от юрисконсульта

Мирошенко В.П.

 

Заявление

 

Прошу расторгнуть со мной трудовой договор согласно п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с переводом в ООО "РмБ" (письмо с просьбой о расторжении трудового договора в порядке перевода прилагается).

Приложение: на 1 листе.

                                     Мирошенко     В.П. Мирошенко

06.11.2015

 

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - заявление об увольнении, письмо работодателя с просьбой о переводе.

В трудовой книжке должна быть следующая запись: "Трудовой договор прекращен в связи с переводом работника по его просьбе к другому работодателю в общество с ограниченной ответственностью "РмБ", пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

5. Прекращение трудового договора в связи

с переходом на выборную работу (должность)

 

Переход работника на выборную работу (должность) является основанием прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Основанием для расторжения трудового договора в этом случае будет документ, подтверждающий, что работника избрали на выборную работу (должность). Соответственно, перечень необходимых документов в этом случае будет небольшим:

1) приказ о расторжении трудового договора;

2) трудовая книжка;

3) записка-расчет (по форме N Т-61);

4) форма N Т-2.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - документ об избрании работника на выборную должность, заявление работника.

В трудовой книжке должна быть следующая запись, исходя из того, на какую именно выборную работу (должность) переходит работник. Например: "Трудовой договор прекращен в связи с переходом на выборную должность в первичную профсоюзную организацию Профсоюза работников сталелитейной промышленности, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

6. Прекращение трудового договора в связи с отказом

работника от продолжения работы в связи со сменой

собственника имущества организации, с изменением

подведомственности (подчиненности) организации

либо ее реорганизацией

 

В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (ст. 75 ТК РФ) является основанием прекращения трудового договора.

Мы полагаем, что случаи смены собственника имущества организации и изменения ее подведомственности не так часто встречаются на практике, в связи с чем рассмотрим, какие документы будут нужны при реорганизации. Итак, в этом случае потребуются:

1) уведомление о реорганизации (см. образец N 20);

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

 

Образец N 20

 

ООО "АВС"

 

Бухгалтеру

ООО "АВС"

Красненко В.В.

05.11.2015 N 552-общ

 

Уведомление о реорганизации

 

Настоящим уведомляем Вас о том, что 15 октября 2015 г. принято решение о реорганизации ООО "АВС" путем присоединения к ООО "СВА" (протокол общего собрания участников ООО "АВС" от 15.10.2015 N 1-2015, протокол общего собрания участников ООО "СВА" от 15.10.2015 N 1-2015). Трудовые отношения с Вами в соответствии со ст. 75 ТК РФ будут продолжены в ООО "СВА" на должности бухгалтера отдела бухгалтерского учета и контроля ООО "СВА" с сохранением всех остальных условий Вашего трудового договора.

Согласно ч. 6 ст. 75 ТК РФ информируем Вас о том, что в случае Вашего отказа от продолжения работы в связи с реорганизацией ООО "АВС" трудовой договор прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: