С уведомлением ознакомлена, копию на руки получила

                                     Красненко     Красненко В.В.

05.11.2015

 

При принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель - индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации").

Формы Информации о массовом высвобождении работников и Сведений о высвобождаемых работниках приведены в Приложениях N 1 и 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 N 99.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - решение о ликвидации организации.

Запись в трудовой книжке в данном случае должна выглядеть следующим образом: "Уволен в связи с ликвидацией организации, пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".

Заполняя записку-расчет (по форме N Т-61), следует иметь в виду, что вопрос о возмещении причиненного работником ущерба (при наличии такового) решается с применением положений гл. 39 ТК РФ.

В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.

 

10.2. Расторжение трудового договора в связи с сокращением

численности или штата работников организации,

индивидуального предпринимателя

 

Сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя - повод для расторжения трудового договора (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В отличие от случаев ликвидации организации сокращение означает, что увольнению подлежит лишь часть работников. Соответственно, трудовое законодательство РФ содержит ряд правил о том, каким образом работодателю надлежит принимать решения о сокращении, о выборе сокращаемых работников и о предоставляемых им гарантиях и компенсациях. В любом случае сокращение возможно только при соблюдении определенной процедуры, которая с точки зрения документального оформления выглядит следующим образом.

Соответствующее уведомление (см. образец N 24) целесообразно вручить работнику повторно перед расторжением трудового договора. Возможно, он изменит свое решение и согласится на перевод.

 

Обратите внимание: обязательно следует вручать уведомление работнику повторно, если список вакансий к дате увольнения изменился и появились новые вакансии, ранее работнику не предлагавшиеся.

 

Образец N 24

 

ООО "АВС"

 

Бухгалтеру

ООО "АВС"

Красненко В.В.

05.11.2015 N 552-общ

 

Уведомление

о предстоящем увольнении в связи с сокращением штатов

 

Настоящим уведомляем Вас о том, что принято решение о сокращении занимаемой Вами должности с 1 марта 2016 г. В связи с предстоящим сокращением предлагаем Вам следующие вакантные должности:

1) кассир, оклад 20 тыс. руб. в месяц;

2) курьер, оклад 15 тыс. руб. в месяц;

3) кладовщик, оклад 12 тыс. руб. в месяц.

Предлагаем Вам рассмотреть вопрос о переводе на одну из указанных должностей и до 1 марта 2016 г. сообщить о своем выборе. При появлении в ООО "АВС" дополнительных вакансий до 1 марта 2016 г. Вам будет сообщено об этом дополнительно.

В случае Вашего отказа от перевода на одну из перечисленных должностей трудовой договор с Вами будет расторгнут согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ с выплатой установленного ст. 178 ТК РФ выходного пособия.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: